Тема форума: Можно ли работников по их согласию привлечь к работе и в субботу и в воскресенье, т.е. на оба выходных? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 156759

Можно ли работников по их согласию привлечь к работе и в субботу и в воскресенье, т.е. на оба выходных? , Публикация №156759

Страницы:1
Ответить
Можно ли работников по их согласию привлечь к работе и в субботу и в воскресенье, т.е. на оба выходных?, или только на один можно?
 
Можно ли работников по их согласию привлечь к работе и в субботу, и в воскресенье, т.е. на оба выходных? или только на один можно?
И еще. Как правильно оформлять это согласие? От каждого работника взять отдельное заявление на 2 дня (или 1+1, т.е. 2 заявления на каждый день)? Или написать каждому письменное предложение работать в выходные и сграфой о согласии внизу? Или одно большое предложение работникам подразделения/фирмы со списком работников, которым предлагается сверхурочная в выходные, и каждый работник напротив своей фамилии распишется, что согласен? Или вообще как-то по-другому?
И еще, как правильно писать в приказе: "сверхурочная работа в выходные дни" или просто "работа в выходные дни"?
 
Цитата
Это я человек пишет:
Можно ли работников по их согласию привлечь к работе и в субботу, и в воскресенье, т.е. на оба выходных
вряд ли. ст.110 - еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часа...
 
Цитата
Фирма Нептун пишет:
вряд ли. ст.110

Ст.113 - можно, но осторожно
 
Цитата
Андрей П. пишет:
Ст.113 - можно, но осторожно
т.е. после рабочих субботы и воскресенья дать отгулы в понедельник и вторник, чтобы не нарушить ст. 110?
 
Возможно ли издание приказа уже после того как работник отработал так как издание приказа например в пятницу было невозможым.
 
Цитата
Возможно ли издание приказа уже после того как работник отработал
Теоретически возможно всё! Но лучше сделать приказ до привлечения работников на работу, а то как-то неправильно получается. Работники уже отработали, а Вы их только привлекаете.
 
Я работаю в летейке нас каждую субботу заставляют работать по приказу проста достало подскажите как нам отказатца спасибо
 
Цитата
Геннадий пишет:
Я работаю в летейке нас каждую субботу заставляют работать по приказу
Ну, если официального согласия на привлечение к работе в выходной день у Вас не спрашивают и с приказом не знакомят, напишите сами официальное заявление об отказе работать в выходной день.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Вызов сотрудника на работу в выходные и праздничные дни производится только по приказу руководителя и только с письменного согласия сотрудника. Отказ работника выйти на работу в выходной праздничный день не считается дисциплинарным проступком и не влечет за собой дисциплинарного взыскания. Вызов сотрудника без его согласия на работу в выходные праздничные дни допускается при какой-либо аварии на производстве, технических неисправностях, ремонт которых нельзя отложить на рабочий день.
 
Я работаю в театре, и всех сотрудников, участвующих в спектакле, приходится вызывать во время их выходных. Хотя гр/р у них шестидневка с выходным - понедельник. Как првильно оформить приказ на их выход? Т.е. очередность: служебная записка руководителя, согласие работника (и как оно должно выглядеть)+приказ руководителя.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл