Увольнение в связи с призывом в армию , Публикация №282812

Добрый день!
Может и не подводный камень... Но еще при увольнении в связи с призывом на военную службу выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (178 ТК РФ).

если речь идет не о госслужбе.

Насколько я знаю - нет.

Добрый день! А не рано-ли принес повестку? Призыв начинается только с 1 октября (в северных районах с 1 ноября), комиссии (медицинские и призывные) свою работу начнут только с 1 октября и только после этого числа молодой человек будет знать какого числа его призовут и куда.

Извините, ноя ТОЧНО ЗНАЮ, что данные комиссии начинают свою работу с 1 октября, сама там работала. Муж военный комиссар (начальник отдела по-нынешнему).

Так это ж ещё не в армию. О каком увольнении Вы говорите? Здесь Вы просто обязаны освободить его от работы для прохождения медкомиссии.

Выяснила, у сотрудника, который уже был в армии. Он объяснил, что это действительно для мед. освидетельствования, но могут забрать на следующий день (если признаю годным), как это было у него.
Что делать? Может "почти новобранцу" предложить написать заявление за свой счет на пару дней для мед.комиссии и как только военкомат дает добро - делаю запись в ТК и бух выплачивает пособие за 2 недели согласно ст.178?????

насколько я поняла не госслужбе, а государственных организациях - "уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
Кроме того, гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом постановлением Правительства РФ от 25.11.98 № 1394 «О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством».
Материальная помощь предоставляется принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы. Организациями, финансируемыми из бюджета, материальная помощь предоставляется за счет и в пределах ассигнований, выделяемых на оплату труда, а другими организациями - за счет собственных средств.
Размер материальной помощи устанавливается организацией по согласованию с соответствующим органом первичной профсоюзной организации, но не должен быть менее 500 рублей. Помощь предоставляется не позднее 3 месяцев после принятия на работу и по личному заявлению работника."

а вот по по датам увольнения не поняла.... нельзя позже дня явки на призывной пункт и раньше получения повестки... у меня вчера сотрудник принес повестку, что явится надо 01.10.2015 и еще пачку направлений на анализы - 2 недели отрабатывать не обязательно? (раз не по собственному), дата по согласованию с руководителем организации, но не позже 01.10 (т.е. последний день 30.09)? а анализы сдавать он как будет, если его только 30 уволить?
Добрый день! На период похождения медицинской комиссии и призывной - за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка.
Таким образом, за сотрудником сохраняется средняя заработная плата на время прохождения медицинского обследования (лечения) по направлению военного комиссариата.
Следовательно, проходя медицинское обследование по направлению военкомата, работник исполнял свою государственную обязанность.
Периоды исполнения государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени следует обозначать с помощью отметки "МО" (или иное буквенное или цифровое обозначение, которое вы разработаете для данного случая) как невыходы на время прохождения медицинского осмотра.
Проставлять буквенный код «Г» мы не рекомендуем, т.к. такая отметка в табеле может ввести бухгалтерию в заблуждение ( ст. 170 Трудового Кодекса РФ) , и работнику не будет начислена средняя заработная плата за период такого обследования.
Выплаченные работникам суммы среднего заработка в случае прохождения работниками медицинского освидетельствования (обследования или лечения) возмещаются организациям-работодателям военными комиссариатами (п. п. 2, 5 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила)).
Для возмещения сумм среднего заработка за время медицинского обследования в связи с решением вопроса воинского учета организация-работодатель должна представить сведения о произведенных выплатах в соответствующий военный комиссариат.
Для этого в военкомат нужно направить соответствующее сообщение на официальном бланке организации, где указать сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации).

Доброе утро! Призывник Вам предоставляет повестку, где будут указаны в штампике даты и время прохождения медицинской комиссии, а в табеле ему ставите исполнение гособязанностей, никакое заявление по данному поводу писать не нужно. Удачи Вам!