истатаня (Все сообщения пользователя) , Публикация №141927

Добрый день! Спасибо Снеженка, Вам, за помощь.

Добрый день! Пожалуйста, аргументированный ответ, со ссылкой на нормативные акты по возникшему вопросу.

Муниципальное автотранспортное предприятие. Существует проблема привлечения к работе в выходной нерабочий день.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос в следующем:Каков порядок предоставления сотрудникам иного дня отдыха за работу в выходные дни? В течение какого срока после работы в выходной день работник имеет право взять иной день отдыха, если дата не была зафиксирована в его письменном согласии на работу в выходной день? Какова пошаговая процедура предоставления дня отдыха (формы согласия, приказа, отметки в табеле). Можно ли данный день присоединить к отпуску и подлежит ли он в данном случае (присоединения к отпуску) к оплате?

Добрый день!ФЗ о государственной муниципальной службе -Запрещено работать в прямом подчинении с родственниками только государственным и муниципальным служащим. Если Ваша организация не относится ни к государственным, ни к муниципальным учреждениям, то соответственно данные запреты на нее не распространяются.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находится на гражданской службе в случае:
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.

Ваше право, но попробовать стоит. У нас получилось.

Доброго времени суток!
Подскажите, а если сотрудник ушел в армию, а повестку не предоставил?
Как его увольнять?
Добрый день! Можно позвонить в военкомат и попросить у них справку о том, какого числа молодой человек был отправлен на службу в ряды ВС РФ. Удачи!!

добрый день. может кто сможет помочь и подсказать - к каком законе прописано что ИП не обязано вести военный учет и проводить по нему сверку и прочее. по ООО понятно, а в ИП - не могу найти закон (((
Добрый день! Посмотрите, может пригодится.
Воинский учет работников обязаны вести абсолютно все компании независимо от формы собственности за счет собственных средств ( подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне»). Только индивидуальные предприниматели могут избежать этой обязанности ( постановление Президиума ВАС РФ от 28 апреля 2009 г. № 13798/08 ).
Все хорошего рабочего дня!! И с наступающим праздником!!!

добрый день. может кто сможет помочь и подсказать - к каком законе прописано что ИП не обязано вести военный учет и проводить по нему сверку и прочее. по ООО понятно, а в ИП - не могу найти закон (((
Добрый день! Посмотрите, пригодится может быть
Воинский учет работников обязаны вести абсолютно все компании независимо от формы собственности за счет собственных средств ( подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне»). Только индивидуальные предприниматели могут избежать этой обязанности ( постановление Президиума ВАС РФ от 28 апреля 2009 г. № 13798/08 ).

Добрый день!Не выдумывайте.
Я вам больше того скажу, после ШР на военное время, военкомат потребует и другие документы, такие например как - план обеспечения организации трудовыми ресурсами на расчетный год, план подготовки кадров по цехам и основным специальностям для замены ГПЗ и уходящих по мобилизации в ВС РФ и другие воинские формирования, программы подготовки по специальностям и т.д...
Не нужно хамить. Такой факт ЕСТЬ. Работала в этой сфере, поэтому говорю, что такое расписание существует.

Добрый день! Такое штатное расписание существует только в военкоматах. В таких организациях существует штат мирного и военного времени. вот и все.

Добрый день! Это называется временное удостоверение взамен военного билета и насколько помню, там указывается Ф.И.О., на какой срок выдана справка и все.

Чудесная норма. Жалко только, противоречит ТК РФ и не применяется.
Спорить не буду, в нашей местности применяется и департамент финансов, именно по к этой норме отсылается. Спасибо всем.

Как и любой иной ответ нужно искать в ПОЛОЖЕНИИ об оплате проезда - каждый работодатель сам это решает и должен все подробно прописывать (для муниципальников так же есть Положения по каждому бюджету).

Добрый день! Более того, при следовании к месту использования отпуска и обратно работник и члены его семьи имеют право останавливаться в населенных пунктах по пути следования на любое количество дней в пределах предоставленного отпуска (п. 39 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами местностях, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 г. N 2 (с изм. и доп. от 11.07.91 г.). Однако если работник проводит время своего отпуска в нескольких местах, то ему возмещаются расходы по проезду только до одного места отдыха. Такое место работник выбирает самостоятельно.

Добрый день! Меня интересует вопрос по льготному отпуску, а точней можно ли использовать разные маршруты во время следования к месту отдыха и обратно при этом задержаться в одном из мест по маршруту на не продолжительное время?
Спасибо за ответы!!! Добрый день! Насколько помню, маршрут должен соответствовать направлению (туда-обратно, а вот время в пути для остановки в каком-то промежуточном пункте при следовании - НЕОГРАНИЧЕННО), вроде так.

Добрый день! Начали проводить СОУТ в прошлом году, нашли в интернете несколько фирм, которые занимаются проведением СОУТ, из них выбрали, которая подходит нам (по ценовой политике), заключили договор на количество штатных единиц (по штатному расписанию), инженер по ОТиТБ отправил характеристику рабочих мест( условия: на воздухе или нет, освещение, вредность (шум, гам) и после этого нам недели через 2 прислали сначала черновик СОУТ, мы поправили и теперь уже есть в наличии чистовик. В ГИТ данную информацию отправляет организация, которая проводит СОУТ.

Если вы — работник офиса, то, без сомнения, знаете, как тяжело выдавать креативные идеи, беседовать с

клиентами или сводить баланс, стуча зубами от холода или задыхаясь от жары. Но далеко на всем сотрудникам
известно, что существует закон, где четко прописано, какая температура и влажность должны быть на рабочем
месте.
Если работодатель *** не желает устанавливать кондиционер, и поэтому на вашем носу уже начинает расти
сосулька, идите к нему и сошлитесь на «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.
СанПиН 2.2. 4.548—96», утвержденные в рамках закона «О санитарно­эпидемиологическом благополучии
населения», принятого Госдумой в 1999 году. Эти требования обязаны соблюдать все без исключения
«руководители предприятий, организаций и учреждений вне зависимости от форм собственности и
подчиненности». Их пока никто не отменял и не изменял.
По закону при восьмичасовом рабочем дне температура воздуха в офисном помещении должна
составлять 23—25°С в теплое время года и 22—24°С в холодное (при относительной влажности 40—60%).
Отклонение от нормы разрешено лишь на 1—2°С. Допустимое колебание температуры во время рабочего дня —
не больше 3—4 °С.
Итак, вы обязаны отсидеть на работе все положенные 8 часов, только если в кабинете не больше 28°С. С каждым
лишним градусом сокращайте свой рабочий день на час: 29°С — 6 часов, 30°С — 5 и далее по убывающей. А когда
жара в кабинете достигнет 32,5°С — имеете законное право удалиться уже через час.
Если в вашем офисе слишком холодно, рабочий день тоже сокращается. При 19°С — до 7 часов, 18°С — до 6. И
далее — минус один час при снижении на каждый градус. Если температуре опустится до 13°С, вам нужно будет
продержаться всего час. А чтобы все было строго по закону, повесьте термометр на высоте 1 метр от пола.
Кстати, в правилах СанПиН указана также и допустимая скорость ветра в офисе: она должна быть не
больше 0,1—0,2 м/с.


Жара и холод — обычные явления для лета и зимы.
Только в межсезонье устанавливается комфортная
температура, при которой действительно можно
работать в офисе. А вы знаете, какой должна быть
оптимальная температура воздуха на рабочем месте,
при которой работники будут чувствовать себя
комфортно? Давайте разберемся, при какой
температуре нельзя работать в офисе.
Летом приходится терпеть ужасную жару, зимой —
холод. Это нормальная ситуация для наших
помещений, в которых редко когда устанавливается нормальная температура
воздуха. Добавьте сюда проблемы с отоплением или же отсутствие кондиционера,
и вот получается, чтожаркое лето и холодную зиму приходится терпеть. При
этом на то, что качество работы значительно падает, а сотрудники выматываются
и ходят на работу, как на каторгу, работодателей не сильно волнует.
Тем не менее все работники должны знать о сокращении рабочего дня в жару и
холод.Есть рекомендации СанПиНа (Санитарные правила и нормы), согласно
которым в рабочем помещении должна быть комфортная для работы температура
воздуха, влажность и даже скорость ветра. Да только соблюдает ли ваш
работодатель эти рекомендации?
В летнюю жару температура воздуха в офисном помещении должна быть в
пределах +23­25°С. Изменения температуры в пределах одного градуса
допускаются и являются нормальными. Также в течение рабочего дня температура
воздуха не должна повышаться или понижаться более чем на 3 градуса. А
уже при жаре от +28°С начинается сокращение рабочего дня. При
повышении температуры на каждые полградуса в помещении рабочий день
должен сокращаться на час. Это значит, что при температуре в помещении
+28,5°С рабочий день не должен превышать 7 часов, при +29°С — 6 часов и т. д.
Если температура в офисе держится на отметке +32°С, то рабочий день не может
длиться более 1 часа. А при температуре в офисе +33°С можно вообще не
приступать к работе.
Аналогичная ситуация и с понижением температуры. Зимой температура воздуха в
помещении должна быть в пределах +22­24°С с возможностью отклонения на
один градус. Но если в рабочем помещении температура воздуха падает до
+19°С, тогда рабочее время сокращается на 1 час. Так как холод переносится
чуть легче, нежели жара, то сокращение рабочего времени на час происходит с
каждым градусом, т. е. при температуре +18°С можно работать только 6 часов, при
17.11.2015 При к ак ой температуре нельзя работать. Совет
dat a:text/html~charset=utf­8,%3Cheader%20style%3D%22font­family%3A%20' Open%20Sans' %2C%20Verdana%2C%20sans­serif%3B%20margin%3A… 2/2
+17°С — 5 часов и т. д. Если температура в офисном помещении падает до +12°С,
на работу можно не выходить.
Данные показатели приведены только для работников офиса. Для людей,
которые работают на улице, в том числе строителей, совершенно другие
показатели. Закон не запрещает работу на улице даже при ­40°С, при этом можно
не использовать защиту для органов дыхания. Но так как работа на холоде
требует больших затрат энергии, то подход к обеспечению относительно
приемлемых условий совершенно другой, нежели для офисных работников.
На бумаге все звучит прекрасно, ведь с повышением и понижением температуры
вы можете смело сокращать свой рабочий день. Но только в реальности все совсем
наоборот. Начальству нет никакой разницы, в каких условиях работают его
сотрудники. А если поднять разговор о сокращении рабочего дня и ссылаться
при этом на нормы СанПиНа, то можно прослыть конфликтным человеком. И это
еще хорошо, если вам не укажут на дверь. Поэтому приходится работать при
любых условиях.
И тем не менее есть возможность найти управу на работодателя, если он нарушает
данные рекомендации. В первую очередь обратитесь к инженеру охране
труда, ведь это он обязан следить за тем, чтобы в офисе была комфортная для
работы температура. Если же ваши просьбы остались проигнорированными, тогда
можете обращаться вгосинспекцию по охране труда.
Если есть возможность,постараться договориться с начальством «по
хорошему». Не бойтесь собраться всем коллективом и ссылаться на данные
нормы. Возможно, ваш начальник окажется не таким уж извергом и пойдет вам на
уступки или же постарается исправить ситуацию в помещении.

В нашем офисе совсем недавно была такая ситуация: инженер по охране труда и юрист составили письмо и отправили руководству той компании, которая отвечает за подачу тепла, к письму приложили фотографии с показателями в помещении и, как говорится, прошло несколько дней - в конторе стало тепло. В этот же момент еще несколько организаций с нашего поселка отправили такие же письма. Пока тепло. Район Крайнего Севера, поселок расположен за полярным кругом. Удачи Вам!

Добрый день! Извещать нужно-однозначно, поскольку у данного гражданина поменялся статус (с гражданина, подлежащего призыву на в/сл. на гражданина, зачисленного в запас), а это уже другое отделение (ПППиУМР), ТАМ ОН И БУДЕТ НАХОДИТЬСЯ НА ВОИНСКОМ УЧЕТЕ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, по какой форме извещать военкомат о том что сотрудник получил военный билет вместо приписного?
Это как так он умудрился? Очень даже интересно! А форма, по-моему, одна для всех ( что с приписным свидетельством , что с военным билетом).

Добрый день! Вот отправляли уведомление
Приложение Приложени№ 19 к Приказу УФМС России от 28.06.2010 № 147, У НАС ПРИНЯЛИ, ПРАВДА, НЕ С ПЕРВОГО РАЗА, НО ВЕДЬ ГЛАВНОЕ НАПРАВИТЬ И ОБОЗНАЧИТЬСЯ. Удачи Вам и терпения в переписке с УФМС.

Доброе утро! В повестке ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЮТСЯ ДАТА, ВРЕМЯ И АДРЕС ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ КОМИССИИ(АДРЕС ВОЕНКОМАТА), боюсь предположить- но повестка Вашего призывника-НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА.

Доброе утро! Призывник Вам предоставляет повестку, где будут указаны в штампике даты и время прохождения медицинской комиссии, а в табеле ему ставите исполнение гособязанностей, никакое заявление по данному поводу писать не нужно. Удачи Вам!

В соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка.
Таким образом, за сотрудником сохраняется средняя заработная плата на время прохождения медицинского обследования (лечения) по направлению военного комиссариата.
Следовательно, проходя медицинское обследование по направлению военкомата, работник исполнял свою государственную обязанность.
Периоды исполнения государственных обязанностей в табеле учета рабочего времени следует обозначать с помощью отметки "МО" (или иное буквенное или цифровое обозначение, которое вы разработаете для данного случая) как невыходы на время прохождения медицинского осмотра.
Проставлять буквенный код «Г» мы не рекомендуем, т.к. такая отметка в табеле может ввести бухгалтерию в заблуждение ( ст. 170 Трудового Кодекса РФ) , и работнику не будет начислена средняя заработная плата за период такого обследования.
Выплаченные работникам суммы среднего заработка в случае прохождения работниками медицинского освидетельствования (обследования или лечения) возмещаются организациям-работодателям военными комиссариатами (п. п. 2, 5 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (далее - Правила)).
Для возмещения сумм среднего заработка за время медицинского обследования в связи с решением вопроса воинского учета организация-работодатель должна представить сведения о произведенных выплатах в соответствующий военный комиссариат.
Для этого в военкомат нужно направить соответствующее сообщение на официальном бланке организации, где указать сведения о размере фактических расходов (с указанием банковских реквизитов счетов для перечисления компенсации).

а вот по по датам увольнения не поняла.... нельзя позже дня явки на призывной пункт и раньше получения повестки... у меня вчера сотрудник принес повестку, что явится надо 01.10.2015 и еще пачку направлений на анализы - 2 недели отрабатывать не обязательно? (раз не по собственному), дата по согласованию с руководителем организации, но не позже 01.10 (т.е. последний день 30.09)? а анализы сдавать он как будет, если его только 30 уволить?
Добрый день! На период похождения медицинской комиссии и призывной - за сотрудником сохраняется средняя заработная плата.

Согласна полностью с Надеждой Бекетовой. Мероприятия, связанные с призывом на военную службу (прохождение комиссий и всяческих тестов ) - это одно, а повестка на отправку в ряды ВС РФ - совсем другое.

Извините, ноя ТОЧНО ЗНАЮ, что данные комиссии начинают свою работу с 1 октября, сама там работала. Муж военный комиссар (начальник отдела по-нынешнему).

Добрый день! А не рано-ли принес повестку? Призыв начинается только с 1 октября (в северных районах с 1 ноября), комиссии (медицинские и призывные) свою работу начнут только с 1 октября и только после этого числа молодой человек будет знать какого числа его призовут и куда.