Можно ли принять на работу по совместительству человека из другой организации на 0,75 ставки , Публикация №621609

Надежда Бекетова, спасибо большое!

Надеюсь немного помогу Вам! На нашем примере , у нас тренеры-преподаватели. Пед.работник вправе работать по внутреннему совместительству по аналогичной должности. Т.е. он может занимать 1 ставку тренера по основному месту и 0,5 ставки тренера по внутреннему совместительству. В начале календарного года тренерам устанавливается комплектование группами учащихся. Закомплектовали, увидели, что норма рабочего времени будет превышена. Есть НПА о максимальной продолжительности рабочего времени для пед.работников. Приняли его по внутреннему совместительству тренером, на 0, 25 или 0,5 в зависимости от того, на какое количество учебных часов он закомплектован (максимум 0,5). Это не может являться совмещением должностей, так как он работает по такой же должности и не в течение установленной ему продолжительности рабочего дня, а в свободное от основной работы время. Для групп, в которых он работает тренером по совместительству, есть свое расписание, которое не пересекается с его расписанием по основной ставке. Пункт "е" постановления какой-то очень мутный, но на мой взгляд педагогическая работа - понятие очень растяжимое. Не обязательно это его часы( уроки, тренировки), допустим, работнику поручили вывести детей на экскурсию, концерт. Чем не пед.работа? И за это дополнительно заплатили. Такая работа не регулярна, поэтому она и не может быть оформлена трудовым договором.

Спасибо за ответ! Знаю, что нельзя и диру сказала, что нельзя.А вот здесь можно пошаговую процедуру? Как это оформить?

Подскажите, пожалуйста, как мне правильно оформить?
Сотрудник у нас внешний совместитель. Принимаем ее сейчас в порядке перевода на 1 ставку и сохраняем 0,5.
Как правильно оформить: табельный номер новый или тот же? Она работает сейчас на 0,5 по вакантной (вторые 0,5 другой внешний совместитель), а по основной ее берем на время ОБР и ОУР до 1,5 сотрудницы.

она у нас по внешке - инженер. И принимаем мы ее на аналогичную должность (и разряд такой же). У меня именно поэтому и возник вопрос.



И ЛК соответственно новую заводить?

Добрый день! помогите разобраться с ситуацией и внутренними совместителями.

1. Штатному работнику оформили в мае внутреннее совместительство на срок с мая по сентябрь. Нужно ли по окончанию срока трудового договора издавать приказ о его расторжении в связи с истечением срока?

2.В организации работает сотрудник с основной должностью А и внутренним совместительством по должности Б на 0,25 ставки. По д\желанию работника нужно перевести его на должность Б, чтобы она стала его основной работой на полную ставку.
Мои действия? Расторгаем срочный договор по собственному желанию работника и делаем перевод с основной должности А на основную должность В? или можно как-то по-другому?

Можно ли оформить внутреннее совместительство сторожу-вахтеру, если он будет работать в свои выходные?