oleg-myazin (Все сообщения пользователя) , Публикация №319818

Господа и дамы прошу помочь. Ситуация такая: Работник работает на испытательном сроке. Написал заявление на административные дни с 1 по 10 сентября, ему подписали. 7 сентября приехал и написал заявление на увольнение 10 сентября, т.е предупредил за 3 дня как положено на испытательном сроке. Мы согласны. Вопрос - 10 сентября, день его увольнения - рабочий день будет или административный исходя из первого заявления? Или вообще тогда увольнять 11 сентября?

Прошу помочь. Возможно ли принять на работу по совместительству человека из другой организации на 0,75 ставки или 6 часовой рабочий день, если по основному месту работы у него тоже 6 часовой рабочий день?

Нигде не прописано. Но так подстраховываешься от этого. Прошел комиссию, принес с результатами положительными договор и чеки, отдал в бухгалтерию, устроился, бухгалтера потом на карточку вернули. Я спрашивал, можно ли возвращать после прохождения испытательного срока.

А потому что были случаи, что проходил комиссию и исчезал в неизвестном направлении, а потом счет из поликлиники приходит.

Уважаемые коллеги. Подскажите, правильно ли будет возвращать деньги, потраченные работником на прохождение медкомиссии только после того, как он пройдет испытательный срок 3 месяца и останется работать на постоянную.