Больничный лист сотрудника , Публикация №662372

Следовательно он уже уволен.

Ну и что??? Вы то чего переживаете, предъявит оплатите в размере 60%, как бывшего работника, посеольку б/л открыт в течении 30 дней после увольнения.

Не понял, он же уволен уже????? Б/л оплачивается при предъявлении в течении 10 дней в ближайшую зарплату(ФЗ-255 статья по моему 15).

Долго и даже бесконечно. Самое главное понять уволен он или нет???? Если не уволен то почему?????

На каком основании??? Но написать имеете полное право в любой госорган.
Если надо пробить б/л, то как получите звоните в своё отделение ФСС и просите проверить. После полного представления кто и зачем обычно не отказывают. Проверено лично.
А так Вы как то путанно всё описали и даже не знаю, что сказать? Нужна конкретика, заявление дата, увольнение дата, событие дата и т.д.

Сотрудник написал заявление на увольнение и должен был быть уволен мною 03.07, но сидит на больничном до сих пор. Как я могу уволить сотрудника, находящегося на больничном.
Кто-нибудь ответьте, пжл.

Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
Так что этим правом может воспользоваться любой член семьи непосредственно осуществляющий уход.

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник (материально ответственное лицо) находится на больничном с 23.09. Пишет заявление на увольнение 24.09. Руководство согласно на это увольнение. Как поступить с актом приема-передачи дел и материальных ценностей? кто его составит и как сотрудник, находясь на больничном, выйдет на работу для его подписания? Возможно стоит взять с него заявление о добровольном присутствии на работе 24.09 именно с целью составления акта приема-передачи дел. Думаем, что возможно он будет обращаться в суд, так что хотим максимально законно все оформить.

Подскажите как это оформить и успеем ли мы за 1 день?

Работник проблемный. Его увольнение устраивает работодателя, чем раньше тем лучше (только бы не передумал!!). Договор о мат. ответственности есть. Но процедура увольнения не прописана.

Нет конечно не успеете.

Тем более.

Это уже из серии и рыбку съесть и не опозориться. При увольнении 24.09. у Вас меньше шансов, доказать что то.
1. Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении и просьбой указать в заявлении срок увольнения с учётом срока предупреждения, причём срок пойдёт от новой даты написания заявления.
2. Проводить ревизию, соблюдая процедуру от и до.
3. Предъявлять претензии до увольнения работника, если будет за что.
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Можно конечно провести ревизию и после увольнения, но это будет сложнее.
Если всё таки соберётесь увольнять 24.09., то передачу оформляйте комиссией, точнее приём по факту мат.ценностей.