Kadr39 (Все сообщения пользователя) , Публикация №912532

Помогите разобраться в такой ситуации - В медицинском учреждении ремонт, необходимо временно организовать оказание мед помощи нашим сотрудником наши пациентам на территории другого мед учреждения. Как это правильно оформить и возможно ли? Коммандировать или перевести?

удержат из выплат положенных при увольнении, например, компенсации за отпуск...

по последнему пункту - переживем, пока заявлений на увольнение нет, а там две недели для предупреждения не кончатся до НГ.
а вот по первым двум пунктам - это, конечно, бухгалтерам надо разбираться.... Но им наоборот хочется в этом году выплатить.

Т.Е. нарушим ли мы норму о выплате заработной платы каждые полмесяца? И нельзя ли как-то этот момент обойти? Взять согласие у сотрудников?

Помогите разобраться.
Государственное учреждение. Сроки выплаты прописаны в ТД и колдоговоре - 29 за первую половину месяца и 14 - за вторую .
Т.Е. 29.12.2016 - аванс, 14.01.2017 - расчет.
Бухгалтерии нужно все платежи провести этим годом, т.к. в след. году вся отчетность уходит в налоговую (новые правила и т.д.)
Руководитель не против, но интересуется законно ли выплатить З.П. за декабрь в день выплаты аванса - 29 декабря?
Можно ли провести одним платежом или разделить на 2 части и в разные дни?
Как уведомить сотрудников и нужно ли?

Спасибо, нашла) зачиталась....

подскажите где можно почитать или как найти эту тему, где уже был ответ?

А это где?

Может искать не умею... но честно пыталась задать в поиске. Ничего не выдал. Зашла в эту тему, и вроде как тематика совпала... как мне показалось. Спасибо за ответ))

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудников в такой ситуации: сотрудница 1 ушла в ОБР и ОУР, на ее место взяли сотрудницу 2, она уходит в ОБР (сотрудница 1 в ОУР и выходить досрочно не планирует). берем на работу сотрудницу 3.
1. Оформляем ли мы ОУР сотруднице 2 после окончания ее ОБР?
2.Что прописать в ТД сотрудницы 3? - на период отсутствия кого мы ее берем (т.к. возможно что сотрудница 2 выйдет раньше сотрудницы 1).

Подскажите, пожалуйста, еще на эту тему. Сотрудница Иванова ушла в ОУР до 3-х лет. На ее место взяли Петрову. через полгода Петрова уходит в ОБР и затем в ОУР до 3х лет. В этот период (ОУР Петровой) выходит Иванова. Законно ли увольнение Петровой в день выхода Ивановой? И если мы возьмем третьего сотрудника, то и он будет уволен в день выхода Ивановой?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель, на которого подана жалоба бывшим работником, получить копию жалобы в ГИТ. может можно сфотографировать ее?

Спасибо, СЕРЕГА, все таки я правильно изначально поняла, что и 1 и 2 и 3 оплачиваются. 1 и 2 в двойном размере, а 3 в одинарном (дополнительно, сверх оклада), так это рабочий день по графику и он подлежит оплате (оклад). В итоге все дни оплачены в двойном размере.

3 .01 в графике, 01 и 02 не по графику

Не понимаю все же... Подскажите на примере. Медрегистраторы работают в январе сверх нормы часов 01 и 02, и в норме часов 03 числа. Какие дни и в каком размере оплачивать?

То есть, при любом режиме рабочего времени работа в праздничные дни подлежит оплате: при пятидневке в двойном размере, при суммированном учете в одинарном?

Спасибо.

Работник проблемный. Его увольнение устраивает работодателя, чем раньше тем лучше (только бы не передумал!!). Договор о мат. ответственности есть. Но процедура увольнения не прописана.

Подскажите как это оформить и успеем ли мы за 1 день?

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник (материально ответственное лицо) находится на больничном с 23.09. Пишет заявление на увольнение 24.09. Руководство согласно на это увольнение. Как поступить с актом приема-передачи дел и материальных ценностей? кто его составит и как сотрудник, находясь на больничном, выйдет на работу для его подписания? Возможно стоит взять с него заявление о добровольном присутствии на работе 24.09 именно с целью составления акта приема-передачи дел. Думаем, что возможно он будет обращаться в суд, так что хотим максимально законно все оформить.

А в случае "по соглашения сторон" мы ему выплаты должны? или как договоримся?

Помогите, пожалуйста. Вопрос очень щепетильный. Но думаю с ним кто-то но сталкивался. Нужно уволить сотрудника. "не сработался с руководством" так сказать. Что можем сделать? Самое верное "Сократить должность" в нашем случае не вариант. Так как он нам положен по всем экономическим расчетам (бюджетники). не прогуливает, не пьет. Может кто-то сталкивался с увольнением по пп "в" п 6 ст 81 "за разглашение охраняемой законом тайны". На самом деле человек попался непорядочный и много у нас от него проблем именно по работе. Хотелось бы расстаться по-человечески даже с таким сотрудником.