Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №369716

1. Одно дело, если в ГО стояло количество дней отпуска - тогда просто коректирующий приказ. Другое - если с ... по... Тогда откуда еще день взялся?
2. Агафья Тихоновна рассматривает вариант как раз изменения количества дней отпуска, а это можем только по соглашению сторон.

Новенькая ОК, обратите внимание, на работу вышла 08.11.2012.
Компенсация 14+28+5.Итого 47 дн.

Вы указываете полностью период за который остались неиспользованные к.д. ЕОО, в него входят все периоды за которые остались долги. У Вас это будут 3 периода.
Насколько помню:
18.10.2009-09.06.2016г. - 47 к.д., т.е. начало периода который остался не закрытым по дату увольнения.

Валентина! Обратите внимание!!! ОУР у работницы по 17.10.12 , то есть вышла она 18.10 и с этого же дня взяла без сохранения , о чем я и написала

Да.Дату увольнения работника, т.е. последний рабочий день который входит в стаж(период) для предоставления ЕОО.

Серега, ты понял.... Она нас земляным червяком обозвала, старый пень)))))))

Получить от работника заявление о переносе отпуска, указав, что с датой переноса определится после окончания больничного.
Если работник не в состоянии сейчас написать такое заявление, тоже ничего страшного - напишет его потом, но уже сразу указав дату.
Делать приказ о предоставлении отпуска сейчас нельзя. В то же время будьте внимательны, может получиться такая ситуация, что работник выйдет с больничного непосредственно перед датой отпуска, менее чем за 3 дня и Вы не успеете выплатить отпускные.
Поэтому сейчас ему звоните, определяетесь с датами и держите руку на пульсе. Если работник адекватный, проблем никаких нет.

Ну а уведомление обязательно не менее чем за 2 недели - хоть на больничном, хоть на работе.

А я он и есть!!! Но если в узком месте прислонить к тёплой печке, то оггооооооо ещё, под настроение!!!!! Если так и не выйдет, то переносить, а после выхода работника согласовать с ним дату предоставления.Можно, но не желательно, т.к. велик шанс, что его придётся отменять.Это да, есть такая засада.Должен быть таким, а иначе "отключим газ"!!!Всенепременно, только как??? Ну по электронке отправлю, а так выйдет подпишет. Но если конечно "злодей", то не грех и по почте отправить.

проверьте, пожалуйста, правило ли я рассчитала новый период для отпуска:
период отпуска 01.04.2014-31.03.2015 - 28 дней не отгуляла
отпуск по бир 15.12.2014-03.05.2015 , вышла на работу 04.05.2016
отпуск по уходу 04.05.2015-03.05.2016 - 366 дней
период отпуска после декрета 01.04.2014-01.04.2017 - 28 дней

Объясните с отпуском для инвалида.
инвалидность присвоена 20.08.13, т.е у него уже в 2013 г. должен быть отпуск в 30 дней.
рабочие периоды 11.06.12-10.06.13 и 11.06.13-10.06.14. С какого периода прибавлять 2 дня. На момент присвоение инвалидности отпуск за 11.06.12-10.06.13 не был использован

А какое отношение к отпуску по уходу за ребёнком имеет рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015?
Отпуск по по уходу за ребёнком был предоставлен после этого периода, так что тот рабочий год каким был - таким и останется.
01.04.2017 - верно, количество отпусков - неверно.