niki2007 (Все сообщения пользователя) , Публикация №885354

спасибо

добрый день!
призывника вызвали повесткой на 18.04, военкомат в другом городе.
на работе он отсутствовал с 17 по 19 апреля. это его рабочие дни.
как работодатель должен оформить и оплачивать 17 и 19 апреля (время проезда к военкомату и обратно)?

добрый день!
подскажите, пожалуйста, как отправить корректировку СЗВ ТД:
поданы сведения: 11.09.2019 прием - необходимо скорректировать.
01.03.20 увольнение - сведения верные.
Прием корректирую, следующей строкой указываю верные сведения. Сведения об увольнении включаю в исправительный отчет?

Добрый день!
Постановление Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 460 п. 6 регламентирует сдачу отчета в ПФР о принятии/увольнении не позднее следующего рабочего дня после издания приказа?

спасибо.
и еще вопрос: срок РВП заканчивается 04.12.21 и не предоставляются другие документы работником. работодатель должен отстранить работника с 05.12.21 ?

гражданин Камеруна имеет РВП срок действия 04.12.2021, виза по 07.07.2020. регистрация по месту жительства до 01.12.21
Для трудоустройства ему достаточно предоставить: паспорт с действующим РВП, полис, инн, снилс, сведения о прививке от кори?
Разрешение на работу ему не требуется или какие-то доп.документы? И какой срок действия трудового договора?

здравствуйте! организация заключила соглашение с колонией о тр-ве осужденных к исправительным работам.
осужденный принят на работу, работает и позднее подает на удо. регистрация у него в другой области.
вопрос: можно ли уволить осужденного после вынесения постановления судом об удо ?

в ШР стоит должность водитель (слесарь ...). аварийно-диспетчерская служба-в смене дежурит 2 слесаря + 1 водитель, а по правилам ТБ должно быть 3 слесаря. например в колодец спускается один, а два страхуют. в этом случае водитель выступает как слесарь.

1. помогите правильно внести изменения в случае изменения ШР в части наименования должности (был водитель стал водитель автомобиля). необходимо сделать доп.соглашение к ТД, запись в трудовую книжку (должность водитель переименована в водитель автомобиля. ссылка на приказ об изменении ШР так?), Т2
2. в ШР есть должность "водитель (слесарь по обслуживанию...)" у водителя - допустимые условия труда, а у слесаря - вредные. возможно ли такое название? (я думаю что нет). и как это обосновать руководству?

1 год период отпуска 09.01.14-08.01.15, вредный отпуск период 09.01.14-20.07.14,
2 год период отпуска 09.01.15-08.01.16, вредный отпуск период с даты окончания отпуска , который начался 21.07.14 по 15.07.2015 и т.д.
кол-во дней доп.отпуска корректируем в пользу работника: если 5,01 дня положено то соответственно предоставляете 6 дней.
я еще из периода для вредного отпуска исключаю дни и др.неявок: больничный, отпуск без сохранения з/пл, учебный
28 дней и 24 - это отпуска основные ?

подскажите пожалуйста: в здании ставится сигнализация, формируется список лиц, которые имеют право снимать сигнализацию, для охранной организации с указанием фио, адреса и телефона. у всех сотрудников при приеме есть согласие на обработку ПД.
вопрос: нужно ли еще раз брать согласие о персональных данных конкретно для передачи данных в охранную организацию?

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 № 15
Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей

на основании чего предоставляется доп.отпуск? должно быть прописано в ЛНА предприятия.

в трудовых договорах про доп.отпуск есть что-нибудь?

в локальных актах организации у вас д.б. прописаны перечень профессий и кол-во дней доп.отпуска.
м.б. 3 дня за ненормированный рабочий день? ст 119 тк рф как раз не менее 3-х дней за ненормированный р/день.
в положении об отпусках или др.ЛНА организации д.б. прописаны профессии и кол-во дней доп.отпуска и за что предоставляют : ненормированность, вредность и т.д.
у нас по СОУТ электрогазосварщикам предоставляется доп.отпуск 14 дней с учетом факт.работы во вредных условиях (последний абзац ст. 121 тк рф)

аттестация рабочих мест или спецоценка проводилась?
не предоставление отпуска: нарушение трудового законодательства ст 5.27 КоАП РФ. должностное лицо штраф 1-5 тыс.руб, юр.лицо-30-50 тыс.руб.
не предоставление доп.отпуска - нарушение требований в части охраны труда - должностное лицо - предупреждение или 2-5 тыс.руб, юр.лицо -50-80 тыс.

здравствуйте. вопрос по составлению ГО.
работник принес заключение о заболевании ребенка с диагнозом бронхиальная астма легкой степени тяжести. ребенок нуждается в ежегодном сан-курортном лечении в летнее время.
работник претендует на выбор отпуска в удобное для него время. оснований для этого я не нашла, т.к. справки об инвалидности нет. права ли я?

других работодателей нет. записи дважды внесены текущим работодателем

спасибо

здравствуйте. обнаружила у работника запись о приеме на 2 странице ТК, аналогичная на 4 странице. больше записей нет. как быть?

здравствуйте. подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, заболевший в очередном отпуске, частично продлить отпуск, а частично перенести.

спасибо. экономист считает, что достаточно приказа о внесении изменений в штатное расписание, а приказа о введении нового ШР не надо

т.е. в приказе на сокращение лучше указать сократить единицу 30.12.2016, утвердить новое ШР 31.12.2016

здравствуйте. подскажите пожалуйста дату увольнения при сокращении численности:
уведомление вручено 28.10.2016 с указанием даты увольнения 30.12.2016.
в приказ о сокращении численности указано "сократить с 01.01.2017 следующие штатные единицы".
1. верно ли составлено уведомление?
2. если сокращение единицы с 01.01.2017 , то дата увольнения 31.12.2016?

т.е. с учетом факт.работы во вредных условиях?
спасибо