Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №12441

Т.е. работник вышел на работу 16.05.2016г.????Да вроде всё верно, только я не проверял подсчёт дней конкретный, а подход правильный и если в цифрах нигде не ошиблись, то всё верно.
PS. Жутко не люблю считать их!!!!

Здравствуйте, уважаемые кадровики! Помогите пожалуйста подсчитать период: работница последний раз брала очередной отпуск за период с 21.11.2013 по 20.11.2014 г. в период с 14.03.2015 по 24.05.2016 г. она была в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 25.05.2016 г. Спасибо!

Спасибо. У меня почти так же получилось, только почему-то у меня период получился до 31.01.17 )))

Валентина+Валентина, Спасибо Вам огромное )

Следовательно смотрим и строим периоды:
1.01.07.2015-01.07.2016гг. - использован 36 к.д.
2.01.07.2016-01.07.2017гг. - открыт, вот отсюда и пляшем далее.


Обязана пойти по ГО.
"


Может, весь остаток за период, т.е. 18 к.д.
Если период открыт, то перед ОБИР работница может использовать весь положенный отпуск.

Да.Нет. У неё останется за период 18 к.д., вот их она и может использовать.
18 к.д. из периода она же уже использует!!!

Естественно.Только натурой, т.е. оформлять и отправлять. Деньгами только при увольнении, что тоже кстати вариант для особо запущенных случаев как Ваш. Увольнение и приём снова на следующий день.Не ограниченно, хоть всё и сразу.

зачем отпуск б/с, когда ежегодный не использован.
если бы вовремя работник был в отпуске, ,не пришлось подсчитывать.
14+28+5
Спросите у руководителя - хорошо ли он спал?

За первые 3 рабочих года работник отпуска получил. За период с 18.10.08 по 17.10.09 получил только 14 дней. За этот период долг 14 дней. Следующий год с 18.10.09. Отработал по 13.01.10 - это 2 месяца 27 дней. Следовательно к дате выхода из ОУР (18.10.12) прибавляем 9 месяцев 3 дня. Но тут еще и лишних 7 дней ДО , которые так же отодвигают конец рабочего года - то есть прибавляем 9 месяцев 10 дней и получаем дату 27.07.13. То есть за рабочий год с 18.10.09 по 27.07.13 положено еще 28 дней. Далее стаж для отпуска с 28.07.13 по 20.10.13 - это почти 3 месяца. За 3 месяца положено 28/12*3 или 28/4= 7 дней. Итого 14+28+7=49 дней для компенсации.
Считала один раз - пересчитывайте, чтобы не сбилась где-нить в датах. Смысл расчета понятен?

Подскажите как выкрутить. Отправила человека в отпуск ежегодный с 6 июня. у нас в Крыму есть закон о местных праздниках и выходных. так вот там написано, что отмечается праздник Троица, но выходной ли это день. каждый год выходит постановление. Так вот постановление вышло как раз 6 июня. а опубликовали позднее чуть. Что теперь с отпускником делать? как продлять? или в расчет след. года оставить?

Ну поскольку в приказе указывается количество предоставленных к.д. ЕОО, а праздничные дни региональные, так же не включаются в него, то разумно будет издать приказ об изменении приказа о предоставлении ЕОО.
Не забудьте уведомить работника, что ему выходить на работу на день позже.

Думаю приказа в произвольной форме и ознакомления с ним работника будет вполне достаточно.Мне видится это излишним, достаточно позвонить работнику, сомневаюсь что он будет этому не рад.