elena.onlyme@gmail.com (Все сообщения пользователя) , Публикация №250266

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в отчет СЗВ-ТД информацию о заключенном ученическом договоре с соискателем?

Здравствуйте.

И вот в продолжение темы - если приказ о приеме и ТД от 31.12.2019, действие ТД начинается с 01.01.2020, то в отчет СЗВ_ТД о приеме на этого работника сдавать надо?

Спасибо.

И все-таки я изложу ситуацию с самого начала, т.к. алгоритм моих действий мне непонятен.
Местом работы бухгалтера было основное подразделение. И это прописано в ТД бухгалтера. Далее, рук-ль изменил структуру, вывел бухгалтерию в отдельное подразделение. Стоит вопрос оформления перемещения бухгалтера из основного подразделения в бухгалтерию. Название должности, оклад, функционал не изменились.
Ст.72.1 указывает, что согласия работника на перемещение не требуется, если это "не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора". Но место работы прописано в ТД! Значит, получается, что согласие работника все-таки нужно? И тогда - заявление, допник, приказ?

Заявление - согласие работника на перевод из одного подразделения в другое.
Форма Т1 - приказ о переводе работника с одной работы на другую. И, предположим, что рук-ль ее не утверждал, а пользуется унифицированными формами приказов по личному составу (по кадрам - как угодно).
Собственно, вопрос был не о том КАК назвать документы, а КАКИЕ должны быть документы.

Здравствуйте, уважаемые форумчане.

Подскажите, пожалуйста, порядок оформления перевода работника из одного структурного подразделения в другое, при сохранении трудовой функции, ЗП, наименования должности? Собрать заявление, сделать допник - это понятно, а вот какой приказ нужно делать - по основной деятельности, или по личному составу (форма Т-1)?
Спасибо.

Срочно нужен специалист по подбору линейного персонала в клининговую компанию. Офис, ст.м.Тульская. График работы 5/2. ЗП 45000 руб.

Коллеги, добрый день.

Помогите разобраться.
Новая работница приступила к работе 21.11.17 года. В середине марта хочет взять отпуск на 21 к.д., а в начале апреля уйти на больничный по БиР. Получается, что на момент начала предполагаемого отпуска она "наработала" только на 9 дней оплачиваемого отпуска. Есть ли у нас обязанность предоставить ей (как беременной) отпуск именно на 21 к.д.?

Коллеги, подскажите, что делать в такой ситуации.

наша организация заключила договор на гардеробное обслуживание. В этом гардеробе до нас работала женщина, возраст 80 (Восемьдесят) лет. Сейчас и она, и руководство обслуживаемого объекта настаивают на заключении договора подряда. существуют серьезные опасения, что у бабушки может на этой работе ухудшится здоровье, произойдет несчастный случай, например. В общем, в силу возраста бабушка относится к группе риска, и нам не хотелось бы с ней вступать в трудовые отношения. Есть ли у нас законные основания отказать ей в оформлении?
спасибо.

Уважаемые коллеги.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.

С работницей заключили трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Работница задания выполняла, но не очень старательно. Непосредственный руководитель планировал с ней расставаться еще до окончания ИС, но работница приносит справку о том, что она беременная. Можем ли мы ее уволить как не прошедшую ИС, или все-таки не имеем права это делать по причине ее беременности?
Как поступать? кто нибудь сталкивался с подобным?

Здравствуйте.

Генеральный директор и его помощник не были в отпуске с 2008 года (с момента образования организации в 2007 г., т.к. до 2015 они были единственными работниками). Сейчас я восстанавливаю КД в этой организации, и встал вопрос с предоставлением отпусков гендиру и его помощнику.
Вопросы:
1.Период для предоставления отпуска я рассчитываю с момента заключения ТД с этими работниками (т.е. с 2007 г.), или только за последний рабочий год?
2.В случае предоставления отпуска только за последний рабочий год, как компенсируется период, за который отпуск не предоставлялся?
3.Сколько раз в течение года можно предоставлять отпуска за периоды, когда работнику отпуск не предоставлялся?

Помогите, пожалуйста, разобраться.
Хотим отправить на платное повышение квалификации работника. Обучение проходит без отрыва от производства, в свободное от работы время, без поездки в другую местность. Какими документами это оформляется: нужен ли приказ по основной деятельности, согласие работника или его заявление, что должно быть прописано в Положении об оплате труда работников, как (и в каком документе) отразить, что после окончания обучения работник должен отработать какое-то время в организации, оплатившей ему обучение.

В действующем договоре подряда на оказание услуг прописана сумма вознаграждения. И заказчик, и исполнитель решили, что эта сумма должна быть увеличена.
Правильно ли будет оформить это решение "допником" к договору подряда? Или возможен другой, более правильный, вариант?
Расторжение действующего и заключение нового ГПД не желательно, т.к. в таком случае придется уведомлять ФМС.

Я понимаю так, что у меня будет "дырка" в документах? Надо ли делать какой-то приказ, закрывающий это "бездокументальное" время, или, просто по умолчанию, начинаю восстанавливать все документы с 01.01.07 г.?

Руководитель поставил задачу восстановить КД. Организация существует с 2005 года. Информация о кадровых перемещениях, увеличении ЗП есть с 01.01.2007 г. (когда данные стали вносить в 1С). Никаких документов за период, предшествующий этой дате нет. Могу ли я при восстановлении КД за точку отсчета взять 01.01.2007 года?

Новый работник предоставил вкладыш к трудовой книжке, записи начинаются со второго листа - пропущен первый разворот. Порядок записей совпадает с записями в самой трудовой. Серия вкладыша - ВТ-I . Каков порядок действий в этом случае?

Помогите, пожалуйста, разобраться. На работу устраивается новый человек. Принесла вкладыш к ТК (серия - I) титульный лист заполнен правильно, а сами записи о работе начинаются со второго листа. Первая во вкладыше запись по дате совпадает с датой оформления вкладыша. Говорит, что кадровик на прежнем месте работы не заметив, пролистнула первый лист. Могу ли я принять такой вкладыш?