Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №70457

Если работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то однозначно входит в стаж для ЕОО.А в совокупности рассмотреть статью если?


Именно так и это является исключением, т.е. дополнительной гарантией для лиц с семейными обязанностями.


AlcIzVl, на мой взгляд всё очевидно.


С уважением!

Из ст. 256 прямо следует, что работник в этот период одновременно и работает, и находится в отпуске. Как период нахождения в отпуске данное время в стаж не включается. А как период работы - вполне. Не вижу никаких противоречий.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15 октября 2012 г. N ПГ/8139-6-1
Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 21 февраля 2012 г. по делу N 33-297/2012

Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 февраля 2012 г. по делу N 33-870/12

Что Вы имеете в виду? Рабочий год , за который предоставляется отпуск? Вынужденный прогул в него входит, то есть рабочий год остался прежний, как будто Вас и не увольняли.

Может перегрелась конечно , но вот мы никогда не дискутировали по поводу такого варианта:
Срочный ТД на период отсутствия основного работника Иванова - с 1 мая по 28 мая,
Петрова - с 29 мая по 26 июня,
Сидорова - с 27 июня по 25 августа"

Это конечно в том случае, если прям ни дня нет перерывов между отпусками. Но 25 августа придется уволить, даже если Сидоров уйдет на больничный.

Ловлю тапки))))))

Ну а что, по сути мы же делаем такие ТД например : оклад с даты приема по 1 июня такой-то, а со 2 июня - такой-то. Почему бы и не прописать сразу нескольких работников?

Brin, это ни в коем случае не совет. Я такого способа не знаю и не применяла никогда)))) Хочется услышать наших юристов, которые сидят на судебной практике: чем чревата такая формулировка.

Такой вариант однозначно нет. Обсуждали подобное, из сферы ЖКХ, то ли сторожа, то ли диспетчеры. что сути не меняет.
Как уже писал, теоретически возможен вариант, но лично мне он категорически не нравится, подчёркиваю сразу.
1. заключается СТД до выхода Иванова.
2. До выхода Иванова, но Петров уже ушёл, заключаем допник до выхода Петрова.
3. До выхода Петрова, но Сидоров уже ушёл, заключаем допник до выхода Сидорова.
При этом всё равно остаются ДЫРЫ, т.к. один ещё не вышел, а другой уже ушёл!!!
Короче получается полное прости господи.
Финт ушами возможен если заключать СТД простой, т.е. не время отсутствия основного работника и до его окончания менять соглашением условие о сроке. Но это тоже не лучший вариант, не сущий риски и не учитывающий всех возможных негативных последствий и требующий наличия условий статьи 59 ТК РФ.


В целом я с Вами согласен.
Но это утверждение *** , боюсь если в условие о сроке указать и дату и выход основного работника Иванова, то создаётся жирная зацепка для судебных споров и куда кривая вывезет предсказать сложно. Причём в любом случае оно пойдёт во вред работодателю.
Вывод напрашивается один, не стоит этого делать однозначно, т.к. можно перехитрить себя самого.

Согласен, но если принять во внимание Вашу позицию. С которой лично всё таки не могу согласиться. Но всё равно крайне рискованное мероприятие, поскольку факт выхода основного есть, а факта ухода другого ещё нет.
Всё таки НЕТ, на мой взгляд не подойдёт.


Помню Вашу точку зрения и наше обсуждение, по своему она обоснованна, но принять не готов.
С уважением!

Вы ст. 79 не пробовали почитать?
Закон устанавливает единственное основание для истечения срока тд, заключенного на период остуствия работника, - выход этого работника на работу. Все, нет других вариантов. Ни наступление какой-либо даты, ни наступление какого-либо иного события не свидетельствует об истечении срока тд, заключенного на период отсутствия основного работника, что бы там ни было написано в тд по этому поводу. Любое соответствующее условие тд является ничтожным и не применяется.
Не имеем. трудовой с временным работником в этом случае закончится 1 мая. А если работник 1 мая уволен не будет, трудовой договор станет бессрочным.

Ох да, уж она-то понимает. Вот честно, обсуждать позиции Андреевой мне даже не интересно. Это, мб, чуть лучше, чем Митрофанова, но в целом где-то примерно на том же уровне.

Вообще, весьма забавно, как Вы умудряетесь не замечать в законе прямого указания на то, что срок тд с временным работником не может истекать ни в каком ином случае, кроме выхода основного работника. И при этом где-то в тк находить указание на то, что "условие о срочности ТД не относится к тем условиям ТД, которые можно изменять". У Вас, видимо, какой-то свой, особенный трудовой кодекс.

Работаем по ТК.

возможно, но б/с - 15 кк/дн в учебном году.

а какая форма обучения, если не очная, то да - не имеет