Надьярная (Все сообщения пользователя) , Публикация №838996

Заочка-магистратура... Нашла два расходящихся мнения, 1) как я предложила - часть свыше 40 дней взять или б/с, или ежегодный; 2) предоставить строго по справке-вызову...

Почему 15? Вы имеете ввиду п.2 ст. 173? Но к этой ситуации он отношения не имеет...

Валентина+Валентина, я вижу ситуацию так: принимаю справку-вызов, работник пишет 2 заявления: на учебный отпуск на 12 к\д, и на отпуск без сохранения на оставшиеся 16 дней. или что-то не так?

Добрый день! Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: работник учится на первом курсе магистратуры, в январе ходил в учебный отпуск на 28 к/д, а сейчас опять принес справку-вызов и опять на 28 дней. На первом курсе положено всего 40 дней! Позвонила в деканат, сказали: "А у нас такой учебный план"! Как быть?

Почитайте еще вот это: 1) ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 июня 2003 г. N 41 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ
2) ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 ноября 2002 г. N 813 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ПРОЖИВАЮЩИХ И РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И В ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА
3) ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 апреля 2003 г. N 197 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ (в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49,
от 10.03.2009 N 219, от 04.09.2012 N 882)

katerina44, в вашем случае надо оформлять совмещение, а не совместительство. Найдите какую-нибудь статью, где сравниваются совмещение и совместительство, это разные вещи, и сами почитаете и руководству покажите. Я долго не могла понять в чем разница, пока не пришлось применять это на практике.

anna.hrustova, красота-то какая! Просто мечтаю научиться вязать крючком! Спицами, шить-вышивать умею, а крючком - смотрю мастер-класс, читаю описание... и как дурак на новые ворота! Ничего не понимаю, просто в голове не укладывается как, а показать вживую некому...

Век живи - век учись! А где почитать?

Снеженка, а почему вы так считаете,

ведь дата увольнения 04.08.2015. Находясь в отпуске, он зарабатывает право на отпуск.
Я считала так: с 17.07.2014 по 04.08.2015 работник заработал основного отпуска 13 мес*28/12=30,33 к/д и дополнительного с 01.05.2015 по 04.08.2015 3 мес*28/12=7 к/д, итого 30,33+7=37,33

lolanabokova, не совсем понятна ваша ситуация. Напишите подробнее.
1) За 01.03.2011- 28.02.2014 работник полностью отгулял отпуска?
2) Сколько дней отпуска без сохранения з/п работник брал точно (не "например, 20", а точно)? Он брал их в 2014-2015 рабочем году, я правильно понимаю?
3)

Это ежегодный оплачиваемый?
4)
Не совсем понятно, как вы посчитали период, исходя из чего? Надо знать точное кол-во дней без сохранения. Напишите, посчитаем.

Думаю, лучше все доки сделать текущей датой, но "...снять надбавку за квалификационную категорию с 08.04.2015...". Бухгалтерия сделает перерасчет на основании этого. Косяк, конечно, но лучше одной датой, чем в разнобой. ИМХО.

Конечно, молодец! Кому-то другому пригодится, не все ж знают!

Компенсировать можно только то,что превышает 28 к/д. У нас, например к отпуску - 3 к/д в году за ненормированный рабочий день, их можно компенсировать. Если работник не брал эти 3 дня последние, допустим, 5 лет, то компенсируете 15 к/д за ненормированный раб. день или за что они у вас там предоставляются. Обратите внимание, есть категории работников и виды отпусков, которые, так сказать, исключения. Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:
- беременным женщинам;
- лицам в возрасте до 18 лет.
Кроме того, нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней (ч. 3 ст. 126 и ч. 2, 4 ст. 117 ТК РФ).
Не подлежит компенсации неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что работник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает возможность такой компенсации (абз. 7 письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).
Я приказ делаю в свободной форме: О замене части ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией

А вот проверяющие из военкомата могут потребовать...

И не будут, это Ваша обязанность - проводить ежегодную сверку.

@Яна, я списки в 1С и формирую, и про "кнопочку" и все остальное знаю. Но вопрос состоял совсем в другом, пост #407 Вам в помощь.
Дело в том, что около 70 ГПЗ, работающих в нашей организации, зарегистрированы по месту жительства в разных городах России и, следовательно, на воинском учете состоят там же. Так вот, сверка с такими военкоматами осуществляется посредством вышеуказанного списка, а не предоставлением Т-2. Т-2 я вожу в военкоматы своего города, и никакие списки там с меня тоже не требуют (даже не из-за хорошего поведения, просто не требуют, не надо), только Т-2.
В любом случае, спасибо за помощь, уже все подписано, сегодня "пакую" и отправляю!

@Яна, посмотрела в Обмене, это не тот образец. То, о чем я пишу -

Это образец для проведения ЕЖЕГОДНОЙ сверки с военкоматами, а не сообщение об изменении военно-учетных данных работника.

А что за регалии? Реквизиты? Я делаю список на бланке с угловым штампом, там все есть. И печатьку ставлю.

У нас тоже гораздо больше (организация около 450 чел, документооборот соответственный) + мои 40. Он у нас человек творческий, с лабильной психикой. Боюсь, что после его бзика в виде отказа подписывать, мне придется переделывать половину работы, так лучше сразу перестраховаться...

Добрый день! Делаю сверку с военкоматами, подготавливаю списки для отправки по краю и по России. Вопрос стал ребром: списков будет около 40, кто должен подписывать их? Форма списка является приложением к "Порядку проведения организациями сверки сведений, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления" и подписывать ее должен руководитель организации. Наш директор просто в обмороке от большого количества документов на подпись. А кто в Вашей организации подписывает эти списки? Кому можно это делегировать?

Более, чем понятно! Сама никак не могла уловить, так сказать, "момент" ! Понесла записку-расчет в бухгалтерию! :witchСПАСИБО!!!!

Добрый день, коллеги! Возник вопрос, поделитесь опытом!
Ситуация: работник принят 11.08.2014. С 01.12.2014 для его должности устанавливается ненормированный рабочий день, в связи с чем к отпуску добавляется 3 к/д. В отпуске ни разу не был. 22.05.2015 работник должен быть уволен. Как рассчитать компенсацию при увольнении? У меня два варианта с разными результатами, какой правильный?

1 вариант: Время работы разбиваю на 2 периода - с 11.08.2014 по 30.11.2014 (работник имел право на 28 к/д отпуска и заработал 9,33 к/д за этот период) и с 01.12.2014 по 22.05.2015 (28+3, заработал 15,5 к/д). Итого за время работы работник заработал 9,33+ 15,5=24,83 к/д.

2 вариант: за всё время работы с 11.08.2014 по 22.05.2015 работник заработал 21 к/д основного отпуска (в периоде 9 мес. 12 дн, 9 мес. *2,33= 21 к/д) и кроме этого за период с 01.12.2014 по 22.05.2015 заработал 1,5 к/д дополнительного отпуска за ненормированный раб.день (в периоде 5 мес. 22 дн, 6 мес*0,25 = 1,5). Итого за время работы заработал 21+1.5=22,5 к/д.

Вывод: разница между этими двумя результатами 24,83-22,5=2,33. Откуда она берется и какой вариант правильный?

Снеженка, убедили!

Мне кажется, эта процедура имеет смысл, например, в таком случае: работник принят в ноябре и необходимо проследить, чтобы отпуск ему был запланирован не ранее мая, а если работник работает уже не первый год, то просто планирую на календарный год 28 дней, не разделяя четко, какие дни у него за прошлый рабочий год, какие за текущий. Может я не права, подскажите, где написано, что надо делать как Вы?

У нас ГО "висит" в локальной сети. Я работаю с июня, со слов коллеги, ГО составляется также, как и у вас, но вот что значит "проверяю, чтобы предоставление отпуска не выходило за рамки рабочего года работника"? В чем смысл этой процедуры, может я что-то не так понимаю?