Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №819563

Можно предложить ей вернуть полученные отпускные. Но она не обязана это делать))) И даже суд с нее не взыщет.

Снеженка, прости, не увидела сообщение.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, по графику отпусков работник запланировал с 05.02.2016 на 14 к.д., так и было ему предоставлено на основании ГО и оплачено. Период уже открылся авансом 30.05.2016-29.05.2017 Бух. задает вопрос "почему работнику предоставили отпуск?" А могли мы не отпустить человека в отпуск? Следующий отпуск запланирован с 08.07.2016 на 14 к.д + доп. отпуск. Предоставлять его или нет, если нет, то на основании чего? За предыдущие периоды работник все отгулял. Начала разбираться, почему у человека получился такой загул по отпуску, нашла ошибку, еще в 2006 году, от которой это все и пошло. А загул большой и вдруг работник захочет уволиться?

Согласно ГО на 2016г., а вот в ГО внесли ошибочно ранее положенного срока.

А тут возникает коллизия, хоть и время предоставления ЕОО отражено в ГО с нарушением, всё равно остайтся требование соблюдать его обеими сторонами. Вы лично не отпустиь не могли, как и работодатель.

Тут уже на до договариваться с работником, чтобы он перенёс дату предоставления позднее. Если он не согласен, то придётся предоставлять. В данном случае законодательство на стороне работника.

Хорошо, теперь будете учитывать.

Что возможно будет удержать, если будут суммы под расчёт.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
......при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.....

Соответсвенно осталось 21 к.д. и должен быть оформлен перенос на следующий год или отражён до окончания рабочего года в ГО(если не работает не с 01.01.), а так же долг отражается в ГО на следующий год.

А почему, то 31 то 32 к.д.????

Если шеф не против, то всё нормально, виза о согласии на заявлении и приказ.

Раз период закончен, то да.

Он имеет право на остаток и полный ЕОО за период 21.01.2016-20.01.2017гг. предоставлять в январе не целесообразно, а позднее нарушение.

До отпуска по БиР остается значительный неотгулянный отпуск за прошлые годы (2014, 2015). Отгулять его до отпуска по БиР целиком не получается (получается только 2016ый по графику).

Заменить денежной компенсацией его тоже нельзя? Или можно по соглашению сторон? Или можно получить компенсацию, но уже после окончания отпуска по БиР?

За все неотгуленные отпуска, срока давности тут нет.

А причём тут ГО??? тут уже вступает в силу статья 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Основной ЕОО нельзя.

Нет. Вот сам ЕОО может быть предоставлен после ОБИР или ОУЗР.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Не совсем так. Ну то есть такая позиция тоже изредка встречается, но это уж у тех судов, которые вообще ничего не одупляют. Более адекватный (хотя и все равно равно совершенно неверный, на мой взгляд) вариант применения конвенции у судов сводится к тому, что работник имеет право на компенсацию за те рабочие годы, которые завершились не позднее 18+3 месяцев до момента обращения в суд.

Нет, не сказал. По некоторым таким спорам был отказ в передаче дела на рассмотрение судебной коллегии, но, во-первых, такие судебные акты по гражданским делам, увы, вс не публикует, а во-вторых, там изначально были такие наркоманские исковые требования, что там и я бы отказался это пересматривать.

По этому вопросу уже и в КС несколько раз ходили, но КС, конечно, справедливо отказывал, ссылаясь на то, что это не их компетенция.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.
Не хочу создавать новую тему...
"С 1 февраля размер детских пособий увеличен на 7%"
Это касается только минимального порога пособий или мы должны увеличить (на 7%) и пособия тех женщин, что уже находятся у нас в ОУЗР?
т.е. к уже рассчитанной сумме прибавить 7%...

Зависит от размера выплачиваемого Вами пособия. Если оно ниже проиндексированного минимального значения, вы должны его увеличить, если выше - ничего делать не нужно.

всё прочитала, спасибо. Значит прибавить ничего не должны. Как рассчитали 3 700 так до конца и платить
"По общему правилу пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу. Это означает, что если пособие назначено в 2015 году, то пересчитывать пособие за те месяцы отпуска, которые приходятся на 2016 год, не надо. Соответственно, в 2016 году ежемесячно нужно выплачивать ту сумму пособия, которая была рассчитана в 2015 году."