Немка (Все сообщения пользователя) , Публикация №626368

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. пришла на работу в компанию, до меня кадровика не было, занимались в компании кадрами от случая к случаю. Начала сейчас оформлять увольнение бухгалтера и выяснилось, что бухгалтер с 2010 года официально ни разу не был в отпуске. Перерыла кучу статей в интернете, в комментариях к ТК везде одно и тоже написано, что нельзя сотрудника не пускать в отпуск более 2-х лет подряд. С этим понятно, но уж если не был человек ни разу в отпуске, мне ей дни на компенсацию как насчитывать? С 2010 года или только за последние 2 года?

Снеженка, спасибо большое. Вот что у меня получилось по второй сотруднице: по первому рабочему году с 14.12.2009г. по 13.12.2010г. у неё отгуляно 30 дней отпуска из 36 за 3 дня получена денежная компенсация, т.е. по первому рабочему периоду у неё остаётся три дня отпуска. Во втором рабочем периоде перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком она отработала с 14.12.2010 года по 23.03.2010 г., т.е. 3 месяца 10 дней. Необходимо до полного года с момента выхода на работу (06.07.2012г.) доработать 8 мес. 20 дней, у меня получилось, что её второй рабочий год заканчивается 25.03.2013 года. За этот период ей должен быть предоставлен полный отпуск 36 суток, к которому она может присоединить оставшиеся за предыдущий рабочий год 3 дня. Следующий рабочий год у неё начнётся 26.03.2013г. по 25.03.2014 г.
Я пишу из Иркутска, мы приравнены к районам крайнего севера, поэтому и дополнительные 8 дней к отпуску.

Добрый день, у нас маленькое предприятие и профессионального кадровика нет, поставили меня исполнять данные функции, учусь на практике, сейчас столкнулась с такой ситуацией, с которой пока не могу разобраться, может быть вы поможете. У нас отпуска 36 календарных дней, 28 основных и 8 дополнительных. Не могу разобраться с периодами у двух декретниц:
первая работает с 13.10.2009г., т.е. отпускной период с 13.10.2009г. по 12.10.2010г. За этот период использован полностью ежегодный отпуск с 20.09.2010г. по 25.10.2010г. Следующий отпускной период должен был быть с 13.10.2010г. по 12.10.2011г. С 22.06.2011г. сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребёнком. Выходит на работу 11.11.2012 года. Т.е. отпуск за свой второй рабочий год она не отгуляла. В июле 2013 сотрудница в соответствии с графиком отпусков уходит в отпуск, при этом просит выдать ей компенсацию за неотгулянную до декрета часть отпуска плюс предоставить ей полный отпуск 36 календарных дней, но я совсем запуталась и не могу рассчитать, сколько дней отпуска у неё в итоге осталось и за сколько она имеет право получить компенсацию.
Вторая сотрудница устроилась на работу 14.12.2009г., т.е. отпускной период с 14.12.2009г. по 13.12.2010 г. Сотрудница ходила в отпуск с 04.10.2010г. по 02.11.2010 г. , т.е на 30 дней. За три дня неотгулянного отпуска сотруднице начисленна денежная компенсация. С 23.03.2011г. по 05.07.2012 г. эта сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребёнком, 06.07.2012г. приступила к работе. С 03.06.2013г. в соотетствии с графиком отпусков она идёт в отпуск, но сколько дней отпуска ей предоставить я рассчитать не могу.