Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Ответы
30.11.2015 14:58:39 Спасибо большое )))) все уже посчитала)))) извините за беспокойство ))))) Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |
01.12.2015 01:08:51 Скажите пожалуйста, можно ли просить ( требовать?) замены 14 дней компенсацией? Врач отпуск42 дня | |
02.12.2015 10:40:16 Добрый день. Ситуация такая, надеюсь на ваше понимание и терпение. 28.10.11-31.12.11 (65 дней) отпуск б/с з/пл 01.01.12-29.02.12 (60 дней) отпуск б/с з/пл 01.03.12- 30.04.12 рабочие дни01.05.12-30.06.12 (61 дней) отпуск б/с з/пл 01.07.12-31.08.12 (62 дней) отпуск б/с з/пл 01.09.12-31.10.12 рабочие дни 01.11.12-31.12.12 (61 дней) отпуск б/с з/пл 01.01.13-31.01.13 рабочие дни 01.02.13-28.02.13 (28 дней) отпуск б/с з/пл 01.03.13-31.05.13 рабочие дни 01.06.13-30.06.13 (30 дней) отпуск б/с з/пл 01.07.13-31.08.13 рабочие дни 01.09.13-31.10.13 (61 дней) отпуск б/с з/пл 01.11.13-31.12.13 (61 дней) отпуск б/с з/пл 01.01.14-31.10.15 (669 дней) отпуск б/с з/пл 01.11.15-по настоящее время, рабочие дни Вопрос, правильно ли я посчитала периоды работы 1) 28.10.11 - сдвигается период на (65+60-14 (за 2011 год, которые входят в стаж) - получаем 17.03.12 2) 18.03.12 - 17.04.12 3) 18.04.12 - сдвигается на (61+62-14 (за 2012 год, которые входят в стаж) - 03.09.12 4) 04.09.12 - 03.10.12 5) 04.10.12 - сдвигается на 61 - 03.01.13 6) 04.01.13 - сдвигается на (28-14 (за 2013 год, которые входят в стаж) - 17.02.13 7) 18.02.13 - 17.03.13 (смущает этот пункт, правильно ли, т.к. февраль отпуск б/с) 8) 18.03.13 - 17.04.13 9) 18.04.13 - 17.05.13 10) 18.05.13 - сдвигается на 30 - 17.07.13 11) 18.07.13 - 17.08.13 12) 18.08.13 - сдвигается на (61+61+669) - 17.11.15 или 12) 18.08.13 -сдвигается на (61+61+669-14 (за 2014 год) -14 (за 2015 год) Отпуск данному работнику ни разу не предоставлялся.Сейчас нужно дать отпуск работнику (просрочили конечно) за период работы с 28.10.11 по 06.12.15 Отпуск с 07.12.15 по 11.01.16 на 28 дней Расчетный период с 01.12.14 по 30.11.15. Подскажите все ли я правильно сделаю при таком расчете? | |
02.12.2015 11:54:08 Добрый день. Сотрудник уходит в отпуск с 07 декабря на 28 дней. Выходить должен 12 января или 19 января? Запуталась... | |
02.12.2015 12:04:30
Смотрим рабочий год, а не календарный. В общем: когда работник принят, а далее разберемся... | |||
02.12.2015 12:14:24
| |||
02.12.2015 12:18:22 Валентина+Валентина, спасибо. Получается прибавляем один день к отпуску - это за 01 января? | |
02.12.2015 12:29:02
| |||||
02.12.2015 12:41:36
| |||
02.12.2015 12:46:31
| |||||
02.12.2015 12:56:32
| |||||||
02.12.2015 13:57:33
Прошу прощение за глупый вопрос:stars | |||||
02.12.2015 14:26:07
| |||
02.12.2015 15:29:52
Решила добавить. Это в какой из "кладовок" ТК РФ написано, что можно быть в таком отпуске чуть не 2 года. Простой, простой...  Изменено: - 02.12.2015 15:34:15 | |||||
02.12.2015 15:35:43
| |||||||
02.12.2015 15:43:12
###### Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Валентина+Валентина, ранее были ограничения на продолжительность ОБСЗП, но это уже история.
Валентина+Валентина, долги нам все давно простили уже.  | |||||
02.12.2015 15:53:13 Да директор писал заявления учредителю на отпуск б/с з/пл. И все же по поводу моих расчетов не подскажите? | |
02.12.2015 17:17:35
 убрала   убрала. Если посчитать сколько всего отработал, то получается 11 мес. с 28.10.2011 по 30.11.2015. И период будет один - 28.10.2011-31.12.2015 (12 мес.)  Изменено: - 02.12.2015 18:55:09 | |||
03.12.2015 09:54:00
| |||
03.12.2015 10:36:49 здравствуйте. всё путаюсь по периодам. Девушка устроилась к нам 19.05.2014, за период 2014-2015 г. она отгуляла ежегодный отпуск только этим летом все дни. То есть период 14-15 гг. у неё выбран., в январе хочет взять отпуск опять, и я не могу разобраться, с мая 2016 у неё пойдет новый период или с мая 2015 она уже имеет несколько дней отпуска? может, как то сумбурно изложила, помогите пожалуйста. | |
03.12.2015 10:40:37 DoRiAnA, Первый период с 19.05.14 по 18.05. 15 Второй период с 19.05.15 по 18.05.16. Право на отпуск 28 кален дней. Идет по графику или по согласованному заявлению с руководителем компании тогда нужно внести изменения в го. Гуляет как обыно. Если перегуляет отпуск то при увольнении р-датель имеет полное право удержать за перегуленные дни. Изменено: - 03.12.2015 10:41:31 | ||||
Читают тему