elen-marinceva (Все сообщения пользователя) , Публикация №984404

Фактически отработано как вы и написали, а если учитывать по 14 дней отпуска б/с, которые входят в стаж каждый год, то должен получиться другой период, я правильно рассуждаю?

Да директор писал заявления учредителю на отпуск б/с з/пл.

И все же по поводу моих расчетов не подскажите?

Что сделано, то сделано сейчас нужно эту ситуацию как то решить. Организация оказывает услуги, разве директор не может уйти в отпуск б/с по собственному желанию.

Да это директор - единственный учредитель, также он единственный работник, после открытия сразу организация не работала и отправился директор в отпуск б/с з/пл. Работа потом то была, то не было поэтому уходил без сохранения заработной платы, не платить же простои

28 октября 2011 года - это день трудоустройства

Добрый день.
Ситуация такая, надеюсь на ваше понимание и терпение.
28.10.11-31.12.11 (65 дней) отпуск б/с з/пл
01.01.12-29.02.12 (60 дней) отпуск б/с з/пл
01.03.12- 30.04.12 рабочие дни01.05.12-30.06.12 (61 дней) отпуск б/с з/пл
01.07.12-31.08.12 (62 дней) отпуск б/с з/пл
01.09.12-31.10.12 рабочие дни
01.11.12-31.12.12 (61 дней) отпуск б/с з/пл
01.01.13-31.01.13 рабочие дни
01.02.13-28.02.13 (28 дней) отпуск б/с з/пл
01.03.13-31.05.13 рабочие дни
01.06.13-30.06.13 (30 дней) отпуск б/с з/пл
01.07.13-31.08.13 рабочие дни
01.09.13-31.10.13 (61 дней) отпуск б/с з/пл
01.11.13-31.12.13 (61 дней) отпуск б/с з/пл
01.01.14-31.10.15 (669 дней) отпуск б/с з/пл
01.11.15-по настоящее время, рабочие дни

Вопрос, правильно ли я посчитала периоды работы
1) 28.10.11 - сдвигается период на (65+60-14 (за 2011 год, которые входят в стаж) - получаем 17.03.12
2) 18.03.12 - 17.04.12
3) 18.04.12 - сдвигается на (61+62-14 (за 2012 год, которые входят в стаж) - 03.09.12
4) 04.09.12 - 03.10.12
5) 04.10.12 - сдвигается на 61 - 03.01.13
6) 04.01.13 - сдвигается на (28-14 (за 2013 год, которые входят в стаж) - 17.02.13
7) 18.02.13 - 17.03.13 (смущает этот пункт, правильно ли, т.к. февраль отпуск б/с)
8) 18.03.13 - 17.04.13
9) 18.04.13 - 17.05.13
10) 18.05.13 - сдвигается на 30 - 17.07.13
11) 18.07.13 - 17.08.13
12) 18.08.13 - сдвигается на (61+61+669) - 17.11.15
или 12) 18.08.13 -сдвигается на (61+61+669-14 (за 2014 год) -14 (за 2015 год)

Отпуск данному работнику ни разу не предоставлялся.Сейчас нужно дать отпуск работнику (просрочили конечно) за период работы с 28.10.11 по 06.12.15
Отпуск с 07.12.15 по 11.01.16 на 28 дней
Расчетный период с 01.12.14 по 30.11.15.

Подскажите все ли я правильно сделаю при таком расчете?