Для повышения производительности и оказания качественных услуг создана эта тема. Спрашивайте только здесь...
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода)
Ответы
02.07.2015 14:32:28 Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста период учебного отпуска входит в отпускной стаж, т. е. не сдвигается ли рабочий год на период учебного отпуска? | |
02.07.2015 15:47:34 Natalya R., ничего не сдвигаеться. Для сдвига периода есть только одно основание это часть отпуска без сохранения привышающая 14 календ дней. | |
03.07.2015 09:27:18 Добрый день! Можно ли без согласия работника по производственной необходимости вызвать из отпуска работника. Статья 125 ТК нельзя, а если производственная необходимость? | |
03.07.2015 10:15:13 Афина Паллада, по графику. Но!!! Сотрудник каждый год ходит в отпуск наперед. Никто ему об этом никогда не говорил. Рабочий период с 9 января по 8 января. Отпуска всегда по 14 дней в январе и июле. Конкретно сейчас вот так: Рабочий период 09.01.15-08.01-16 отпуск был 27.01.15-07.02-15 и хочет в отпуск 27.07.15-09.08.15 Получается отпуск наперед. Как быть? | |
03.07.2015 10:20:00
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.07.2015 10:43:58 поддерживаю. если идет по графику, радуйтесь, что берет 14 дней, а не требует в соответствии с законом все 28. В чате я Athena Pallas | |
09.07.2015 09:24:49 Добрый день. Сложилась такая ситуация. Педагог находится в ежегодном отпуске, ею была предоставлена справка о судимости (там есть судимость по той статье, с которой нельзя работать в образовательном учреждении). Как ее уволить - дождаться выхода из отпуска или можно в отпуске? | |
09.07.2015 09:56:58 Запрет на увольнение во время отпуска установлен для увольнения по инициативе работодателя. Ст.83 ТК к этому не относится. В чате я Athena Pallas | |
09.07.2015 11:14:41 Подскажите, пожалуйста, если работник брал за прошлый период отпуск без содержания 20 дней, как считать следующие периоды? Например, изначально период был 01.03.2013- 28.02.2014, сдвигается на 6 дней (т.к. в этот период он взял ОБС) и становится 01.03.2013-06.03.2014г.г., а со следующим периодом непонятно: какой он будет за 2014-2015г.г.? | |
09.07.2015 11:55:04 Таня_Сок, не увольнять до выхода на работу. | |
09.07.2015 11:57:16 lolanabokova, , отпуск без сохранения не имеет свойство накапливаться. Накапливается только ежегодный. | |
09.07.2015 12:25:48
01.03.2013-06.03.2014г.г., 01.03.2014-28.02.2015г.г., так? | |||
09.07.2015 12:37:53
В чате я Athena Pallas | |||
09.07.2015 18:02:08 Здравствуйте. Сотруднику был предоставлен учебный отпуск в мае, соответственно оплачен. Справку-подтверждение он не предоставил. В институте сообщили, что на сессии он не появлялся и отправили к нам, по месту его работы, соответствующее письмо. Какие действия должен предпринять отдел кадров? Изменено: - 09.07.2015 18:02:44 | |
09.07.2015 18:32:37 Афина Паллада, основание Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период # Удалено # в отпуске. | |
09.07.2015 18:37:37 обязательное представление работником работодателю справки-подтверждения после окончания учебного отпуска законодательством не предусмотрено. А что на это говорит сам работник? | |
09.07.2015 19:04:12
| |||
09.07.2015 19:50:41 anjase2012, Работодатель не вправе удержать с сотрудника суммы, начисленные ему в оплату учебного отпуска, даже в том случае, когда работник не сдал сессию или был отчислен из образовательного учреждения. Трудовой кодекс предусматривает для работников, совмещающих работу с обучением, гарантии и компенсации, в том числе право на отпуск, отменить которые работодатель не может. | |
09.07.2015 21:12:20 Вадим А, а почему вы решили, что это инициатива работодателя?
Единственное (и то под условием), по какой причине РД может дожидаться работника из отпуска - это если есть вакансия для работника, исключающая увольнение. Но вовсе не потому что стоит запрет на увольнение во время отпуска. Изменено: - 09.07.2015 21:18:17 В чате я Athena Pallas | |||
10.07.2015 17:46:58
| |||
15.07.2015 15:37:03 Валентина+Валентина, спасибо за ответ! | |
21.07.2015 10:27:58 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как предоставлять отпуска сотрудникам на 2-ой и последующие годы. Например: сотрудник устроился на работу 19 января 2010г. Т.е. рабочий период с 19.01.10-20.01.11г.; 19.01.11-20.01.12; 19.01.12-20.01.13; 19.01.13-20.01.14; 19.01.14-20.01.15 и 19.01.15-20.01.16г. За все предыдущие периоды сотрудник отгулял отпуска. На данный момент неотгуленного отпуска составляет примерно 12 дней (за период 19.01.15-20.01.16г.) Можно ли сотруднику давать отпуск на 28 календарных дня или только 12 дней на данный момент? | ||||
Читают тему