Как оштрафовать работника? , Публикация №877024

За что оштрафовать? Он нанес убыток организации?

эти сотрудники материально ответственные лица?

Объяснить директору, что оштрафовать сотрудника нельзя (это не предусмотрено трудовым законодательством).

Аппарат стоит рядом с ним, рядом с кассой. Сотрудник плохо проверил купюру.

А это уже должно быть прописано в должностной инструкции + должен быть договор материальной ответственности + составьте акт о произошедшем. На основании которых и взыщите ущерб, но в рамках ТК.

где-то я уже читала о подобной ситуации. Если премия выплачивалась из месяца в месяц одинаковой суммой, то суд может принять сторону работника.

сегодня уже не успеваю, завтра поищу.

Я всегда твердо знала, что гена принимается по срочному ТД. А тут прочла в ТД, что по соглашению сторон срочный договор МОЖЕТ заключаться ... а может и не заключаться? А если гена не согласен на срочный?

У нас рабочий напился на режимном объекте, организацию оштрафовали на сотни тысяч, та что, с него ничего не взят? Может, год премии лишать?

НЕЛЬЗЯ ЛИШАТЬ БЕЗУСЛОВНЫХ ПРЕМИЙ
Фрагмент из статьи «Премируем без ошибок» журнала «Кадровик-практик» 14.1 >>
Знаете ли Вы, что если премия в трудовом договоре фиксированная и носит безусловный характер, то она подлежит выплате, «лишать» такой премии нельзя?
Бывает, в трудовом договоре с работником написано, что он получает премию, указан размер премии, но не установлено, за что и при каких условиях премия начисляется и выплачивается, а в каких случаях не выплачивается. Такое часто встречается, когда договор составлялся не специалистом или и вовсе был скачан с просторов Интернета.
Если размер премии был определен трудовым договором и в нем не оговорены критерии выплаты премии, то скорее всего работодателю придется выплачивать премию в оговоренном трудовым договором размере в любом случае.
Напомним, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Пример 1.
Согласно трудовому договору, заключенному между М. и администрацией района, премия входила в систему оплаты труда и составляла 100% от оклада.
Несмотря на это, однажды администрация начала выплачивать премию М. в меньшем размере (50% от оклада за один месяц, 41% от оклада за другой месяц и т. д.). При этом об изменении условий оплаты труда и изменении размера выплачиваемой премии М. уведомлена не была.
Прокурор в интересах М. обратился в суд к администрации района и просил взыскать в пользу М. задолженность по выплате премий.
Ответчик исковые требования не признал и пояснил суду, что размер премий муниципальным служащим, в том числе и М., был уменьшен, поскольку уменьшен объем финансирования на выплату заработной платы, выделяемый городской администрацией.
Какое же решение принял суд? Чем обосновал?
Кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда по делу N 33-4889/11 (выдержка):
«…Удовлетворяя исковые требования, суд верно исходил из того, что в нарушение ст. 72 Трудового Кодекса РФ, ответчик не представил суду доказательств согласия работника об изменении условий трудового договора, а именно изменения размера оплаты труда...
При этом судом установлено, что трудовой договор не содержит и условий, предусматривающих возможность работодателя выплачивать премиальное вознаграждение в зависимости от нормативов выполненной работы, либо снижения премиального вознаграждения в связи с нарушением работником трудовой дисциплины.
Данный факт ответчиком не оспаривался и в судебном заседании кассационной инстанции.
С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что исходя из условий договора и установленного заработка, недоплаченная сумма премий в общем размере *** руб. подлежит взысканию в пользу М.…»
Пример 2
Определение Свердловского областного суда от 01.02.2013 по делу N 33-931/2013 (выдержка):
«…О. за <...> года была снижена премия на <...>% за отсутствие <...> на рабочем месте при включенном оборудовании...
Из буквального толкования условий трудового договора, заключенного с О., следует, что гарантированная работнику заработная плата состоит из тарифной ставки, районного коэффициента и премии в размере <...>% (п. 5.1 трудового договора). Таким образом, премия является фиксируемой (не переменной), а не регулируемой (до определенного размера) частью заработной платы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать работнику стимулирующую выплату (премию) в размере <...>% часовой тарифной ставки. Иного толкования из условий трудового договора не следует.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами (п. 3.2 трудового договора), изменение условий трудового договора должно производиться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 3.1 трудового договора).
…Какого-либо соглашения с работником, предусматривающего возможность работодателя при определенных условиях снижать установленную трудовым договором заработную плату или ее часть, в том числе при каких-либо упущениях в работе, не заключалось. Разрешение вопроса об уменьшении размера заработной платы не может зависеть от усмотрения руководителя.
…С учетом изложенного, решение суда о взыскании с ЗАО <...> в пользу О. недоплаченной премии за <...> года в размере <...> является правильным, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы…»
Полная версия статьи "Премируем без ошибок" - в журнале "Кадровик-практик" 14.1 (Январь - 2014)

Я бы посоветовала вам составить акт об исправности оборудования для проверки купюр, на основании технического осмотра специалистом.
Полагаю, с ней заключен договор о материальной ответственности, так что взыскать ущерб можно. Даже если не заключен, то работа кассира связана непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей.

Доказать, что премия обязательная часть, можно и без пункта в ТД, достаточно табеля учета рабочего времени хотя бы за год, где будет указана одинаковая сумма премии из месяца в месяц. + если будут отсутствовать критерии выплаты в положении. Вот не найду уже ту страничку, больше года прошло прорабатывала этот вопрос давненько.
И упор там шел именно на ФИКСИРОВАННУЮ ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ премию.