onochka3@rambler.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №795705

Здравствуйте.

Коллеги, подскажите, правильна ли такая формулировка:


"Работник принимается в ХХХХХХ на работу на должность «Слесарь механосборочных работ». "С 21 сентября 2016 года Работник переводится на должность «Электрогазосварщик 6 разряда».".

Если нет, то как должно быть?

Дайте, пожалуйста, формулировку.

Коллеги, огромная просьба выслать на почту локальный нормативный акт о закреплении доп.выходного.

Почта: npp.ok@mail.ru

Добрый день, коллеги. У меня вопрос:

Совместитель, который работает 4 часа в неделю выполняет работу (по трудовому договору) на своей основной работе.
Он работает на территории большого завода, а наша организация арендует здание на территории завода. Мы тесно с этим заводом сотрудничаем.

Стационарного рабочего места в нашем здании у совместителя нет.

Как ее оформить? Как указать рабочее место??? Как проводить СОУТ?
Дистанционная работа? Но мы не будем делать электронную подпись.
Надомная работа? Но она работает инженером по обработке информации., и надомная работа тут не подходит по ее функционалу.

Помогите, пожалуйста.

Надежда, спасибо Вам большое! Я на 1 день ошиблась, у меня получилось с 01.03.08-28.05.09.

Коллеги, помогите посчитать период:

Прием на работу - 01.03.2006г.
Отпускной период 01.03.20006-28.02.2007 - ежегодный отпуск 14 к.д. с 10.07.08 по 23.07.08
- ежегодный отпуск 14 к.д. с 24.11.08 по 07.12.08

-Отпуск без сохр.ЗП 55 к.д. с 08.12.08 по 31.01.09
- Отпуск без сохр.ЗП 17 к.д. с 02.02.09 по 18.02.09
- Отпуск без сохр.ЗП 32 к.д. с 30.03.09 по 30.04.09

Отпускной период 01.03.2007-29.02.2008 - ежегодный отпуск 28 к.д. с 25.09.2009 по 22.07.2008

На какую дату передвинется период?

За что оштрафовать? Он нанес убыток организации?

Коллеги, помогите посчитать период:

Прием на работу - 01.03.2006г.
Отпускной период 01.03.20006-28.02.2007 - ежегодный отпуск 14 к.д. с 10.07.08 по 23.07.08
- ежегодный отпуск 14 к.д. с 24.11.08 по 07.12.08

-Отпуск без сохр.ЗП 55 к.д. с 08.12.08 по 31.01.09
- Отпуск без сохр.ЗП 17 к.д. с 02.02.09 по 18.02.09
- Отпуск без сохр.ЗП 32 к.д. с 30.03.09 по 30.04.09

Отпускной период 01.03.2007-29.02.2008 - ежегодный отпуск 28 к.д. с 25.09.2009 по 22.07.2008

На какую дату передвинется период?

Аааа. Ясно )))

Спасибо всем большое за участие в моем вопросе.

Указано

По месту работы?

Я нигде не могу найти об этом информацию. Есть ли какой-нибудь документ?

А директору что сказать? Он ждет предложений, как это исправить ( Все ночь не спала, думала как исправить и ничего не надумала ( Сказать, что если работник подписывает договор в филиале, то место заключения договора - город филиала? И не важно, где потом расписывается директор?

Нет Работник подписывает договор в филиале, нам привозят этот договор, директор расписывается и ставит печать и мы отвозим работнику его экземпляр

Уважаемые кадровики, скажите, это существенная ошибка? Она же не влияет на трудовые отношения. Какое административное наказание может грозить нам?

Ну а что делать-то? А если составить такой вот доп:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 16.01.2012г. №ПО-86, пришли к взаимному согласию о исправлении места заключения трудового договора:
Считать: Место заключения трудового договора – г.Москва.
2. Другие условия трудового договора остаются неизменными.
3. Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания, но распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с момента заключения трудового договора.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

У директоров филиалов нет доверенности на подписание ТД. Подписывал директор предприятия.

И все таки, можно ли мне в трудовых договорах распечатать первую страницу, с указанием места заключения - город головной организации? А например в ДС зачеркнуть город филиала и написать город головной организации? Или вообще в ДС оставить все как есть.

Добрый день, коллеги.

Есть головная организация и 2 филиала. Кадровый учет ведется из головной организации.

В трудовых договорах и дополнительных соглашениях в "шапке" договора указано место заключения трудового договора- город филиала (у директора филиала нет полномочий подписывать тр.договор). Далее в самом договоре указано: Работник принимается в ХХХХ филиал на должность....

Это ошибка? Если да, то как ее исправить?

Путем создания дополнительного соглашения? Зачеркнуть и написать город головной организации?

Если доп.соглашение, то в какой форме.

Спасибо!

Оно существует только с 2014 года ((

Сергей, Челентано, спасибо!!!!!

А еще вопрос можно?

Много лет у нас принимались работники, с надбавкой, которая никак не называлась. Просто было прописано в трудовом договоре: Надбавка ХХХХ рублей в месяц.
Но в ШР все эти надбавки стоят в разных колонкам, кому за "Профессиональное мастерство", кому за "Качество выполнения работ" и тд.

Какой алгоритм действий? Все эти надбавки, с даты утверждения ШР должны называться "За выполнение плана предприятия". Как это оформить???

А персоналки в ШР не указываются?????

Давайте я обобщу все, что я поняла.

1. Персональные надбавки могут быть разные, но в ШР они выставляются по максимальной сумме. Я беру все надбавки по одинаковой должности, выбираю самую большую и указываю ее.
2. Все надбавки должны быть прописаны в положении об оплате труда. Например, надбавка "За выполнение плана предприятия" прописана так:
4.1.2. Порядок установления надбавки «За выполнение плана Предприятия»:

4.1.3. Надбавка устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и может составлять до 100% оклада. Приказ об установлении надбавки подготавливается на основании служебной записки руководителя подразделения с положительной резолюцией директора предприятия.

И они могут быть разные по одинаковой должности?

А надбавки за профессиональное мастерство?

Челентано, а как быть с Северными надбавками, как их указать, если по одинаковым должностям один работник работает на Крайнем Севере, а другой в Москве. Т.е. у одного она есть, а у другого нет?