ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ОШИБКИ , Публикация №904817

Обычно составляют бессрочные ШР.

Как перешёл(форма)? Как уволили?

Почему остались? Должны были быть подарком новому хозяину.

Если именно оклады, то возможно введение категорий(1,2,3 и т.д.) или какую то приставку к бухгалтер-???

Прям как пулеметчиков))))) Обычно называют декретниЦы.

У вас (в вашем ШР) не может быть подразделений ЧУЖИХ (мы говорим об оформлении, а не о физическом месте работы). То есть пока работницы в ОУР, их должности должны оставаться в ШР.

Именно оклады разные или разная заработная плата???? Если разные оклады, то и называться должности должны по разному.

Оно ОСТАЕТСЯ прежним - пока работницы не выйдут, пока дитенкам не исполнится 3 лет, сократить их нельзя, то есть и подразделение в ШР остается прежним .


Для начала : первично ДС, а на его основании делается приказ (а не наоборот). Что касается работниц и перевода - четких норм по переводам в период ОУР, обычного отпуска нет и многие считают это возможным (типа раз не запрещено, значит разрешено). Я считаю это невозможным, так как работника нет. Кроме того про "декретниц" четко сказано "на период отпуска сохраняется место работы" - то есть перевода быть не может. В крайнем случае нужно было вывести на 1 день из ОУР, оформить перевод и снова отправить в ОУР.

1. Но на каком основании были изменения - должны быть приказы, уведомления, ДС.
2. В личной карточке отражаются ПЕРЕВОДЫ, но не изменение окладов. (зарплата вообще в ЛК не отражается)

Это то я понял. Мне не понятно как юридически оформлена передача(продажа) ресторана от одного юрика другому??? Если через продажу, то логично что передаётся вместе с персоналом и работники находящиеся в ОБИР и ОУЗР так же. По идее они должны числится уже там, а не у Вас смотрим статью 75 ТК РФ.
Для чего уволили остальных понятно, для приёма на новых условиях.
######






Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Отвечу за Снеженку.))))).
все вы правильно понимаете.

Извините пожалуйста если такой вопрос уже был.
Похожая ситуация- штатное расписание никогда не утверждалось, а хранилось в электрон.виде,где мы могли оперативно изменять оклады, убирать штатные единицы и проч., но в связи с предстоящей проверкой ГИТ- исправляем ситуацию.
Вопрос:
- Штатное расписание утвердили в дек.2014, потом - произошли ряд изменений: новые оклады, новые должности
КАК наиболее грамотно оформить данные изменения:
1.Издавать приказы о каждом изменении в ШР, затем заново его утверждать? (новые даты, )
или
2.Оформить приказ сразу об Утверждении Нового ШР, А старое признать недействительным.?
спасибо!!

Спасибо, Снеженка
т.е. , к примеру на 1.05 2015 у меня поменялись некоторые оклады, появился новый отдел и должность,
на 1.06.2015- также добавились ряд изменений

т.е. могу я утвердить новое ШР с 1.06- сразу со всеми изменениями (в том числе и майскими), а старое признать недействительным.?

Добрый день профессионалы! помогите с таким вопросом. Есть система оплаты труда в организации, которая предполагает оклад+премия(если будет прибыль) + районный коэффициент. Вопрос:1.Что нужно указывать в штатном расписании? только оклад или все надбавки, даже районные? 2.Что делать, если премиальная надбавки будет не всегда и зависит от прибыли организации? 3. Правомерно ли расхождение зарплат, указанной в штатном расписании с зарплатой выданной на руки?