Lana2013 (Все сообщения пользователя) , Публикация №8939

Почему конечно же нет? Если он там работает с 9 до 6, разве мы можем это время прописать? Нам нужно брать время свободное от его работы.

Насчет трудового кодекса возможно и покрылся, потому что не только кадровым делопроизводством занимаемся...

Коллеги, добрый день!

Есть ситуация. Сотрудник работает по основному месту работы на полную ставку, сейчас он в отпуске и устраивается к нам на полставки (0,5) (разные организации). Мы можем его оформить? ПОлучается мы должны прописать ему время работы - свободное от его основной работы время? Тогда в общем же это получается 1,5 ставки, такое возможно.

Добрый день! Подскажите, можно ли принять водителя по внешнему совместительству. Есть ли какие-то особенности и ограничения, связанные с таким приемом?

Добрый день! Может кто-то поделится ссылкой на правильное заполнение этого отчета. В образцах это выглядит так
Медведев Иван 01.01.2017 31.12.2017
В программе ЗУП 7 у меня исключаются отпуска, т.е. они идут отдельной строкой. - как все=таки правильно.
Потом у одной сотрудницы был отпуск без сохранения ЗП с увольнением раньше его окончания
Отпуск с 20.03.2017-18.05.2017. Увольнение 10.05.2017
При этом программа последней строкой выдает 29.04.2017 30.04.2017
Почему так? Помогите, пожалуйста.

Подскажите, а какими статьями руководствоваться?
Ведь соглашение она подписала.

Ее перевели постоянно, сказали по-другому нельзя, молодая девочка просто, и она подписала соглашение, а с выходом декретницы понятно что ее должны уволить, но она это не до конца что ли понимала, да и выбора не было. А сейчас хотят пожаловаться, но есть смысл не понятно..

Коллеги, добрый день! В июне месяца сотрудницу перевели на декретное место. Теперь декретница вышла и сотрудницу уволили. Перевели чуть принудительно, она подписала соглашение о переводе, есть ли возможность как -то в суде это доказать, чтобы ее восстановили? Может есть ссылки на судебную практику?

Конечно, я не повешу себе на грудь этот приказ и не буду встречать инспектора в таком виде))))) Просто на тот случай если обнаружат, я хочу его вытащить мол - а мы все знаем и исправляемся))))))

Спасибо! Как Вы думаете если я началом января сделаю приказ о том, что в связи с неправильным расчетом бухгалтеру произвести перерасчет и компенсировать работу в ночное время - это будет иметь эффект?)))

И меня больше все-таки интересует оплата ночных, как это компенсировать?

Подскажите, пожалуйста, что мы можем в этой ситуации сделать, чтобы хоть как-то смягчить удар?

Я так понимаю, что согласие должно быть за каждый месяц работы правильно?)) лучше так сделать, допустим месяц отработал и пишет что за ноябрь я хочу взять выходные в счет......

Вот Вы лучше помогите мне, пожалуйста)))) Какие документы подготовить? Я еще хочу сделать доп. соглашение, что мы мол с каждым сотрудником договорились что мы им предоставим время отдыха пропорционально отработанному времени или может вдвойне? так можно сделать?))) Понимаю, что звучит бредово.... но чтобы спасти ситуацию. РАботников около 11 человек.

Не указали, но это же легко так понять по расчетам и т.д.)))) Просто я хочу им показать (если обнаружат) что с этого года мы сами все обнаружили и исправляем)))) И я боюсь, что бухгалтерия как всегда будет не причем а повесят все на меня((((

Проверка идет) Просто мы взяли два дня из за отъезда генерального, но в среду или в четверг они будут

Добрый день! Вынуждена писать в третий раз, но ситуация чревата. Сотрудники работают сутки, оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни не велась. Как это можно исправить???? Можно компенсировать это дополнительными днями отпуска? На будущее... теперь когда уже проверка поменяем график, но как исправить все эти ошибки и дать поменять трудовой инспекции что мы исправляемся? Какие документы подготовить? Можно ли компенсировать это все оплачиваемыми отгулами? Если мы подпишем доп. соглашение с каждым сотрудником, о том что мы ему взамен предоставим оплачиваемые выходные? Какие документы нужно подготовить для исправления ошибки? Акт об обнаружении, приказ о том чтобы исправить это все? Пожалуйста, помогите!

А мы можем как-то компенсировать это может оплачиваемыми днями отпуска чтобы они в будущем их взяли? Просто получается, что мы исправляемся как 27 дней и понятно что в связи с проверкой, остальные периоды проведены...

Добрый день! Публикую еще раз, потому что очень нужна помощь. Сотрудники работают сутки, оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни не велась. Как это можно исправить???? Можно компенсировать это дополнительными днями отпуска? На будущее... теперь когда уже проверка поменяем график, но как исправить все эти ошибки и дать поменять трудовой инспекции что мы исправляемся?

Добрый день! Очень нужна помощь. Сотрудники работают сутки, оплата за работу в ночное время, выходные и праздничные дни не велась. Как это можно исправить???? Можно компенсировать это дополнительными днями отпуска? На будущее... теперь когда уже проверка поменяем график, но как исправить все эти ошибки?

А кем мне представиться?)))) У нас по приказу ведет бухгалтер, но вела я, просто не числюсь там, числюсь в другой компании...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли при проверке представлять интересы человек не работающий в компании по доверенности?

Спасибо большое))) У нас он пустое помещение и охраняет в принципе

Может ли сторож работать днем? У нас сторож оформлен по пятидневке, будет ли это большой ошибкой?

Не представляете есть)))) даже еще одна страница сведений о работе осталась...

У сотрудника трудовая книжка еще с 1966 года Половина на грузинском, половина на русском. Нужно ли ее менять? Пенсия ему уже назначена по ней.