katya181991 (Все сообщения пользователя) , Публикация №367899

Добрый день профессионалы! помогите с таким вопросом. Есть система оплаты труда в организации, которая предполагает оклад+премия(если будет прибыль) + районный коэффициент. Вопрос:1.Что нужно указывать в штатном расписании? только оклад или все надбавки, даже районные? 2.Что делать, если премиальная надбавки будет не всегда и зависит от прибыли организации? 3. Правомерно ли расхождение зарплат, указанной в штатном расписании с зарплатой выданной на руки?

а почему бы и нет. Все тоже самое что и при оформлении на 1 ставку на основное место работы, оплата будет отличаться и часы выработки.

издаете приказ "О временном установлении режима работников по должности "..." при этом указав причину изменения данного режима, далее издаете доп.согл к ТД где прописываете временный режим такой работы

у вашего сотрудника маленький оклад, и вы хотите чтоб он увеличился при этом он должен будет выполнять те же функции что и с маленьким окладом? сделайте ежемесячную надбавку за расширение круга обязанностей или что то в этом роде, надбавку можно будет прописать в абсолютном размере, ТД новый составлять нет необходимости нужно лишь заключить доп.соглашение.

принять на работу сотрудника на должность электрика можно лишь при условии свободных вакантных мест по данной должности в штатном расписании, если по данной должности мест нет то попробуйте переименовать другую вакантную должность, если же вообще вакансий нет то вводите новую штатную единицу. иного не дано

да, у всех должностные обязанности разные.

Помогите пожалуйста придумать обоснование повышения заработной платы работникам казенного муниципального учреждения. Дело в том что повышения з/п будет не всем работникам а выборочно, это и начальники среднего звена, специалисты и рабочие, у всех разный стаж работы в организации и у всех различная спецификация. Очень надо!!!