Материальная помощь работнику , Публикация №431899

Если это не предусмотрено в ЛНА, то работодатель на своё усмотрение может оказать материальную помощь работнику.
Оформление:
1. Заявление работника о выплате матпомощи с приложением свидетельства о рождении(поскольку это основание)
2. Приказ по форме утверждённой у Вас.
Текст примерно такой: "В связи с рождением внучки Ивановой И.И. у специалиста Иванова А.А. выплатить матпомощь в размере ............."

Нет, т.к. работодатель имеет право сам решать данный вопрос. Просто ляжет на прибыль и всё, т.е. нельзя будет кинуть на затраты.

Накажет только в том случае, если данная выплата будет отнесена в расходы, уменьшающие налоговую базу, а не выплачена (как уже писал Серега) за счет чистой прибыли.

Это только в бюджетных организациях за это могут взгреть. А в коммерческих - чистую прибыль можно использовать на любые расходы (обоснования не нужны).

Обоснованность затрат - основное условие признания расходов в целях налогообложения прибыли. Инспекторы могут оштрафовать компанию ­за неправомерное уменьшение базы по налогу на прибыль. А если этого не происходит (т.е. выплаты производятся из чистой прибыли) то штрафовать не за что.
Когда работала в аудиторской компании, то часто с этим сталкивалась, поэтому утверждаю не голословно.

идет по п.23 ст.270 НК РФ.

svskadry, Ваш вопрос к самой себе, потому что только РАБОТОДАТЕЛЬ решает сколько он платит, платит ли вообще и т.д. Законом не предусмотрена материальная помощь.