Трудовая книжка, дубликат , Публикация №284786

Что значит -"потерять" оригинал???!!! Возьмите свою трудовую книжку и потеряйте, если вы считаете допустимым так поступать с документами работника!!!
[QUOTE]
Это значит то что я написал. По большому счету, прием второй трудовой, даже если это и оригинал, законодательством не предусмотрен. Исходя из буквального прочтения норм трудового права, у человека может быть только 1 трудовая, либо оригинал, либо дубликат. Вам уважаемая, если потеряете паспорт, его заменят, при этом будет не важно, потеряли вы его, или он у вас под диван закатился. Но написав заявление об утере, вам выдают новый, а старый становится недействительным.
Теперь о моральном аспекте... Я так понимаю, проставив 3 вопросительных и 3 восклицательных знака, вы выразили КРАЙНЮЮ степень недоуменного возмущения. Но позвольте, работник сам куда то засунул СВОЙ ОСНОВНОЙ ДОКУМЕНТ ПОДТВЕРЖДАЮЩИЙ СТАЖ, написал заявление и проч. Вот его отношение к этому документу. В этой ситуации ваш совет взять мне свою книжку и потерять ее считаю неуместным. У меня с моими документами полный порядок.

Если Вы про оригиналы справок для дубликата, то никуда их подшивать не нужно - п.7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек

yfnecmrfb, вы очень невнимательно прочитали. Я написала: "заверенные копии оригинала справки". Копии, а не сами справки. You understand me?

По Инструкции, при оформлении дубликата трудовой книжки вы должны снять копию каждой справки, на основании которой вы внесли записи в дубликат и заверить их, а оригинальные справки, для того чтобы они не потерялись, возвращают работнику и он хранит их у себя дома.

В Инструкции прямо НЕ говорится о том, что копии справок надо подшить в дубликат трудовой книжки, но по сложившейся практике копии, заверенные кадровиком, оформившим дубликат, подшивают, или просто подклеивают, в дубликат, как подтверждение того, что стаж работы на предыдущих предприятиях подтвержден работником документально, а не "нарисован с потолка".

Про личное дело я вам не скажу, где прописано о том что там должно быть, т.к. личные дела я не веду, они у нас не обязательны для ведения. Посмотрите, этот вопрос обсуждался тут:
http://kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic3058/

Что вы подшивали в личное дело? Если в Личном деле у вас подшили оригиналы справок, то их надо вернуть работнику. Если в личное дело подшили копии справок, на основании которых выдан дубликат, то лично мне не понятно, зачем они вам нужны в ЛД? Перенесите их в в дубликат трудовой книжки, что бы иметь возможность в любой момент сверить запись в дубликате со справкой.

yfnecmrfb, трудовая уже была утеряна на тот момент, когда по заявлению работника об утере трудовой книжки ему оформляли дубликат. Сведения о трудовом стаже вносили в дубликат на основании справок, полученных работником на предыдущих местах работы, поэтому - копии справок в дубликат.
То, что ваш работник "нашел" и принес вам трудовую ли книжку, ничего не меняет.

Нет, конечно. Просто слово "подшивать" у меня ассоциируется с вкладышем)))

Бред какой то...Митрофанову какую то приплели

"Елена правильно говорит", это не аргумент. Мне прекрасно известно, что трудовых может быть несколько, но согласиться с тем что это правильно не могу. Поставьте себя на месте кадровика, которому работник вдруг начнет методично, каждый месяц приносить трудовые. И что с ними сделать, вы можете ответить?
Если вы насчет Валентины, то не Митрофанова она, а Кофанова, мой давний оппонент. Но даже ей не придет в голову бредовая мысль подшивать-подклеивать копии справок в дубликат ТК, ссылаясь на мифическую "сложившуюся практику".

Вы вместо флуда, подсказали бы лучше Марии Воробьевой как нужно правильно делать. Ну а мы все вместе, с удовольствием послушаем умного человека.