Тема форума: Бывшая декретница просит отпуск | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 803317
Страницы:12След.
Ответить
Бывшая декретница просит отпуск, Прошу разобраться
 
Работница последний раз оформляла очередной отпуск на 30 календарных дней (в колдоговоре в организации положено 30 к/д) с 05.02.11 по 07.03.11 за рабочий период 06.03.2011-05.03.2012.
Отпуск по Беременности и Родам был с 14.06.11 по 31.10.11 г.
После отпуска по БиР работница оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Ребенок родился 21.08.2011 г.
Таким образом, работница сидела в декретном по 21.08.2014 г.
Но с 22.08.2014 г. она оформила отпуск без сохранения заработной платы до конца года (по 31.12.2014 г.).
С 01 января 2015 г. она вышла на работу.
Подскажите,пожалуйста, положен ли ей сейчас очередной отпуск (хочет оформить в августе). И помогите разобраться,какой рабочий период у нее сейчас идет?
СПАСИБО!
 
Давайте разбираться.
Я еще сама толком не умею считать, но эту тему разбирала.
Во-первых почему отпуск 30 дн. с 05.02.11 по 07.03.11..... у меня 31 день получился.
Далее отпускной период переносится ровно на столько календарных дней, сколько не входит в стаж для расчета отпуска, а это с 01.11.2011 по 31.12.2014 = 3г 2 м 1 д (отпуск без сохранения з/п не дает права на отпуск).
Значит 06.03.2011-06.05.2015 вот за этот период работница у вас и была в отпуске 31 день.
Следующий ее период 07.05.2015-06.05.2016.
P.S. Знатоки поправьте меня, если ошиблась.
Изменено: Natsumi - 10.07.2015 09:33:07
 
Цитата
tiramisumylove пишет:
с 05.02.11 по 07.03.11 за рабочий период 06.03.2011-05.03.2012.
Может опечатка. Период не наступил, а в отпуск отправили.

Цитата
Natsumi пишет:
Значит 06.03.2011-06.05.2015 вот за этот период работница у вас и была в отпуске 31 день.
Как была за такой период, не зная, а что ждет впереди - отпуск по БиР, УзР, без сохр. з/п, выход на работу?????
 
Цитата
tiramisumylove пишет:
И помогите разобраться,какой рабочий период у нее сейчас идет?
Трудно разобраться, т.к. есть неточности. Период не пишу.
 
Помогите, пожалуйста, правильно подсчитать новый период отпуска после выхода работницы из декрета. Принята она 01.10.2007, отгуляла весь отпуск за 2007-2010г.г., за 2010-2011г.г. отгуляла 21 день до декрета и 7 дней после выхода на работу. Ушла в декрет 08.09.2011-25.01.2012, затем оформили отпуск по уходу до 3х лет 26.01.12-22.11.2014. Вышла досрочно с 09.01.2014. Какой у нее теперь период?
 


lolanabokova
В периоде 01.10.2011-30.09.2012 отработано 03 мес. 25 дн. Не хватает 08 мес.05 дн. Прибавляем к дате выхода (09.01.2014), получим 13.09.2014. Период будет 01.10.2011-13.09.2014. Отпуск должны.
Следующий период 14.09.2014-13.09.2015. Еще должны отпуск.
 
Валентина+Валентина, большое спасибо. Только не поняла, почему если прибавить к дате выхода (09.01.14) 5 дн. 8 мес. получилось 13.09.14, а не 14.09.14?
 
Цитата
lolanabokova пишет:
почему если прибавить к дате выхода (09.01.14) 5 дн. 8 мес. получилось 13.09.14, а не 14.09.14?
Это в математике 9 + 5 = 14.
Считаем пять дней, начинаем с девятки. 9, 10, 11, 12, 13.
 
Добрый день!!!помогите мне пожалуйста!!!!
сотрудница принята 18.10.12 с 05.08.13 до 15.09.13 ушла в отпуск на 42 дня. ежегодный.
16.09.13 отпуск по беременности и родам далее по уходу ....на работу вышла 06.10.2014г.
какой период теперь у нее?....это мой первый случай с отпуском после декрета....:want
 
Цитата
fendi074 пишет:

16.09.13 отпуск по беременности и родам далее по уходу ....
у вас не хватает даты, с какого числа она в отпуске по уходу за ребенком
 
Светлана, с 03.02.14
 
Цитата
fendi074 пишет:
Добрый день!!!помогите мне пожалуйста!!!!
сотрудница принята 18.10.12 с 05.08.13 до 15.09.13 ушла в отпуск на 42 дня. ежегодный.
16.09.13 отпуск по беременности и родам далее по уходу ....на работу вышла 06.10.2014г.
какой период теперь у нее?....это мой первый случай с отпуском после декрета....:want
1 период : 18.10.2012-17.10.2013
2 период: 18.10.2013-20.06.2015 (продлеваем на дни, когда работник находилась в отпуске по уходу за ребенком)
3 период: 21.06.2015-20.06.2016 и т. д.
 
Светлана, так она то вышла с отпуска по уходу за ребенком раньше -06.10.2014......
 
Цитата
fendi074 пишет:
Светлана, так она то вышла с отпуска по уходу за ребенком раньше -06.10.2014......
не поняла, что не понятно. 1 период понятно, 2 период: 18.10.2013-20.06.2015 (продлеваем на дни, когда работник находилась в отпуске по уходу за ребенком) и начинается новый период. я вас поняла, что работник вышла 06.10.2014. До отпуска по уходу за ребенком начался период, он должен быть год. Она ушла в отпуск по уходу за ребенком , потом пришла и вы ей продлеваете. и у вас будет , если убрать дни когда она была в отпуске по уходу за ребенком у вас получится год.
 
Светлана, СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ВАШЕ ТЕРПЕНИЕ И ВНИМАНИЕ!!!!

ТЕПЕРЬ ВСЕ ЯСНО! И ПОСЛЕДНИЙ ВОПРОСИК....
18.10.2013-20.06.2015 ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ОНА ДОЛЖНА ОТГУЛЯТЬ СВОИ 42 ДНЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДА?!!
 
:want те же самые проблемы. Подскажите!!!! Я на этом примере точно пойму!!!

Никак не разберусь, как в Т-2 записывать периоды.


Работница принята 10.12.2009

1 период 10.12.2009-09.12.2010 - 28к/дн
2 период 10.12.2010-09.12.2011 - 28к/дн
3 период 10.12.2011-09.12.2012 - 28к/дн

09.02.2013 - рождение ребенка
с 22.04.2013 по 09.08.2014 - ОУР до 1,5 лет
с 09.08.2014 по 09.02.2016 - ОУР до 3-х лет

однако вышла она 13.04.2015

Таким образом у нее получаются неиспользованные несколько дней перед ОБР и перед рождением ребенка.


с 10.08.2015 по 23.08.2015 - 14к/дн

Меня интересует, какой именно отпускной период ставить? И как правильно подсчитать остаток отпуска? У сотрудницы отпускной период начинается теперь с 13.04.2015? Или он так же и рассчитывается с 10.12 года текущего?? :wall
 
Цитата
Nejre пишет:
как правильно подсчитать остаток отпуска?
Есть много тем и примеров об этом



Цитата
Nejre пишет:
ОУР до 1,5 лет
с 09.08.2014 по 09.02.2016 - ОУР до 3-х лет
Не бывает ОУР до 1,5 лет. ЛУЧШЕ сразу оформлять до 3. Ну а правильно - как у нее в заявлении написано (а напишет как мы разъясним).



Цитата
Nejre пишет:
09.02.2013 - рождение ребенка
Не интересует для подсчета периода.



Цитата
Nejre пишет:
3 период 10.12.2011-09.12.2012
Начинается следующий период с 10.12.12. До


Цитата
Nejre пишет:
22.04.2013
отработала 4 месяца 12 дней. До года не хватает 7 месяцев 18 дней - их нужно прибавить к дате выхода


Цитата
Nejre пишет:
вышла она 13.04.2015
и получаем 30.11.15. То есть за период с 10.12.12 по 30.11.15 положен полный отпуск.



Цитата
Nejre пишет:
Таким образом у нее получаются неиспользованные несколько дней перед ОБР и перед рождением ребенка.


с 10.08.2015 по 23.08.2015 - 14к/дн
Это что за чудо??? Использовала дни или что? Отпуска рассчитывается ЗА ГОД, а не до и после. Если использовала уже 14 дней, то за указанный выше период осталось еще 14 дней отпуска.

Схема надеюсь понятна - пересчитайте еще раз, вдруг я где ошиблась суммируя дни или месяцы.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Это что за чудо??? Использовала дни или что?
Это отпуск она взяла на две недели



Цитата
Снеженка пишет:
за период с 10.12.12 по 30.11.15 положен полный отпуск
значит следующий отпускной период - с 01.12.2015 по 30.11.2016?




Цитата
Снеженка пишет:
Схема надеюсь понятно
Расчет теперь понятен. А то голова кругом. и никто путем объяснить не может.
Сама я пользуюсь калькулятором подсчета отпуска. По нему так же выходит, что 14 дней осталось. Проблема заключалась у меня как раз с заполнением отпуска в Т-2
Спасибо огромное
 
Цитата
Nejre пишет:
значит следующий отпускной период - с 01.12.2015 по 30.11.2016?
Верно.
 
а мне так и никто не ответил(((((((((((((((:want:want:want:want
 
fendi074, поскольку Вы обращались к Светлане, НИКТО )))) и не ответил))))



Цитата
fendi074 пишет:
18.10.2013-20.06.2015 ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ОНА ДОЛЖНА ОТГУЛЯТЬ СВОИ 42 ДНЯ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА ДА?!!
да.
 
Здравствуйте,
извините, если не в той теме пишу.
Разрешите задать вопрос: я нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с июля 2014 года, но вышла на работу на неполный рабочий день с 1.03.2015 года, с сохранением пособия. Полтора года ребенку исполнится 22.10.2015г. и я собираюсь выйти из отпуска по уходу на полный рабочий день. В ноябре планирую взять отпуск. В отделе кадров мне сказали, что отпуск у меня остался на период декрета - 12 дней, и больше отпуск не зарабатывался, так как я и так нахожусь в отпуске по уходу. То есть с марта по ноябрь у меня заработано 0 дней((
Правильно ли это? Должны ли начислятся дни отпуска за фактически отработанное время?
И второй вопрос - 12 дней, которые у меня оставались до отпуска по уходу за ребенком могу я оформить с 1 ноября 2015 года и отгулять соответственно?
 
Цитата
irinas1002 пишет:
Правильно ли это?
Нет. У Вас изменится период (рабочий год), но чтобы его посчитать, нужны все даты. Почитайте выше сообщения - поймете о каких датах я говорю.


Цитата
irinas1002 пишет:
12 дней, которые у меня оставались до отпуска по уходу за ребенком
Отпуск предоставляется за рабочий ГОД, а не до ОУР и после. Год нужно считать.
 
Спасибо за Ваш ответ! Я не кадровый сотрудник, совсем не понимаю, как Вы считаете все это, поэтому простите за безграмотность.
Я знаю то, что говорит наша кадровик: до декретного больничного у меня не осталось неоформленного отпуска, а за декрет я "заработала" 12 дней ( она говорит, что у нас около 3 дней в месяц отпускных дней зарабатывается).
Но я хотела бы принципиально понять, за дни отработанные в отпуске по уходу за ребенком, у меня "начислятся" отпускные дни?
Вы мне подскажите какие даты нужны? Я, к сожалению, не совсем поняла...Извините еще раз.
 
Цитата
irinas1002 пишет:
То есть с марта по ноябрь у меня заработано 0 дней((
Нет, так как Вы работали

Цитата
irinas1002 пишет:
вышла на работу на неполный рабочий день с 1.03.2015 года,
следовательно и стаж для предоставления ЕОО так же шёл.

Цитата
irinas1002 пишет:
В отделе кадров мне сказали, что отпуск у меня остался на период декрета - 12 дней, и больше отпуск не зарабатывался, так как я и так нахожусь в отпуске по уходу.
Кадры на повышение квалификации срочно или пендаля под зад.

Цитата
irinas1002 пишет:
И второй вопрос - 12 дней, которые у меня оставались до отпуска по уходу за ребенком могу я оформить с 1 ноября 2015 года и отгулять соответственно?
По дням без всех подробностей сказать сложно. По идее Вам должны предоставить если есть остатки ЕОО перед ОБИР, сам ОБИР входит в стаж для ЕОО и период когда Вы работали НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ находясь в ОУЗР.
Далее, надо знать Ваши периоды предоставления ЕОО, т.к. если период начался новый, что весьма вероятно, то Вы можете претендовать на остатки за прошлый период и предоставление ПОЛНОГО ЕОО на основании статьи 260 ТК РФ. Но не с 01.10.2015г., т.к. Вы будете ещё находиться в ОУЗР. А предоставление 2 видов отпусков не допускается.

Цитата
irinas1002 пишет:
Полтора года ребенку исполнится 22.10.2015г. и я собираюсь выйти из отпуска по уходу на полный рабочий день.
Вот с 23.10.2015г. несомненно можете, как прервёте ОУЗР и выйдете на полное рабочее время.

Цитата
irinas1002 пишет:
Я знаю то, что говорит наша кадровик: до декретного больничного у меня не осталось неоформленного отпуска,
После высказанного ими выше, я бы с сомнением к этому отнёсся, но поскольку данных нет, ничего сказать не могу и другой не сможет.

Цитата
irinas1002 пишет:
Но я хотела бы принципиально понять, за дни отработанные в отпуске по уходу за ребенком, у меня "начислятся" отпускные дни?
Да.

Цитата
irinas1002 пишет:
Вы мне подскажите какие даты нужны? Я, к сожалению, не совсем поняла...Извините еще раз.
Все. Дата трудостройства, сколько оформлялось ЕОО, были ли отпуска за свой счёт или другие периоды не учитываемые, дата начала ОУЗР, сколько всего дней отпуска у Вас.
Страницы:12След.
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл