irinas1002 (Все сообщения пользователя) , Публикация №265323

Снеженка, спасибо Вам большое!
Хоть иди с распечаткой Вашего ответа к ним))
Тысячу благодарностей всем, кто отозвался и помог!

Спасибо! Как это все сложно оказывается!
Даты первого ОУРа точные 13.02.2008- 02.10.2008г.
Вы считаете отпуск за год, а у наших кадровиков в системе (они вообще ничего сами не считают, только даты вводят в программу) отпуск насчитывается постепенно, примерно 3,5 дня за месяц.
И вот в этой программе у меня сейчас 12 дней отпуска положенного.
Еще я знаю, что за время, когда я работала неполный день (1.03.2015-22.10.2015) не "начисляются" доп.дни(14 дней за ненормированный рабочий день), так как у меня в этот время нормированный р. день.

Я работаю в компании с 17ти лет, мне 38 и у меня второй ребенок родился год назад. Не думаю, что моя ситуация так уж необычна )). Стаж 21 год, обсчиталась чуток.
Дата приема на работу 01.10.1994г., в 2007 был декрет (д.р. ребенка 08.12.2007), а далее был отпуск по уходу - примерно с 16 февраля 2008 по 03 октября 2008 года. Больше никаких отпусков, кроме обычных ежегодных (они у нас 28осн+14 доп.=42 дня) , не было. в 2014 году ушла в декрет с 11 февраля 2014, ( перед этим брала остаток отпуска и у меня точно не осталось неотгулянного отпуска) а с 1 июля 2014 - в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на неполный день с 1 марта 2015, планирую выйти на полный день с 23 октября, ребенку исполнится 1,5 года.
Вот примерно такие даты могу вспомнить.
Очень важен для меня был вопрос - если я работала неполный день в отпуске по уходу за ребенком, почему у кадров в системе (я сама видела) у меня отпуска - 0 дней. И потом она(сотрудник кадров) отыскала только 12 дней, которые у меня "начислились" за время декрета.
Если Вы сможете мне еще что-то полезное сообщить, буду Вам очень признательна.

Серега, Спасибо Вам огромное-преогромное!
Все что Вы сказали, мне достаточно, чтобы идти к начальнику отдела кадров.
Стаж работы у меня 22 года, поэтому сказать все даты для расчетов я не смогу за давностью лет)).
Очень благодарна за консультацию!

Спасибо за Ваш ответ! Я не кадровый сотрудник, совсем не понимаю, как Вы считаете все это, поэтому простите за безграмотность.
Я знаю то, что говорит наша кадровик: до декретного больничного у меня не осталось неоформленного отпуска, а за декрет я "заработала" 12 дней ( она говорит, что у нас около 3 дней в месяц отпускных дней зарабатывается).
Но я хотела бы принципиально понять, за дни отработанные в отпуске по уходу за ребенком, у меня "начислятся" отпускные дни?
Вы мне подскажите какие даты нужны? Я, к сожалению, не совсем поняла...Извините еще раз.

Здравствуйте,
извините, если не в той теме пишу.
Разрешите задать вопрос: я нахожусь с отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с июля 2014 года, но вышла на работу на неполный рабочий день с 1.03.2015 года, с сохранением пособия. Полтора года ребенку исполнится 22.10.2015г. и я собираюсь выйти из отпуска по уходу на полный рабочий день. В ноябре планирую взять отпуск. В отделе кадров мне сказали, что отпуск у меня остался на период декрета - 12 дней, и больше отпуск не зарабатывался, так как я и так нахожусь в отпуске по уходу. То есть с марта по ноябрь у меня заработано 0 дней((
Правильно ли это? Должны ли начислятся дни отпуска за фактически отработанное время?
И второй вопрос - 12 дней, которые у меня оставались до отпуска по уходу за ребенком могу я оформить с 1 ноября 2015 года и отгулять соответственно?