Здравствуйте!Подскажите как грамотно сделать следующее: руководство требует для некоторых работников установить не окладную системы оплаты труда,а окладно-премиальную. Если, допустим до 1 числа зарплата составляла 30 000 руб, то с 1 числа - 6000+ премия (до зарплаты которая была раньше ,т.е. до 30 000). Как правильно указать эти изменения в трудовом договоре? Можно ли просто указать, что За качественное выполнение трудовой функции Работнику выплачивается :
- должностной оклад в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей ежемесячно, в соответствии с табелем учета рабочего времени;
- премия и иные стимулирующие выплаты за достигнутые трудовые успехи ???
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!