Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №154750

Почему дописываете? Приказ издается НА ОСНОВАНИИ ДС, то есть - оно уже подписано обеими сторонами, зарегистрировано, присвоен номер и только потом издается приказ. Почему это сразу не напечатать???

Вот...и я тоже начала копать, и поняла, что не так там все просто ((( и ШО делать?!?! ))))) насели на меня, мол давай оформлять как положено...а то платим им просто как за расширение зоны обслуживания.....если будет проверка, то ужс...

anirka, нужно смотреть НПА по педагогам : Постановления, приказы министерства. Созвонитесь с ОК в департаменте - может там более компетентные кадровики. Воспользуйтесь системой Гарант-(Консультант) , в Гаранте есть служба поддержки, им прямо вопрос можно задать конкретный и они присылают НПА и другие разъяснения, которые есть у них (но это для пользователей конечно же). Просто на форуме совета спрашивать недостаточно, тем более , что у нас по педагогам только Helena по-моему дает квалифицированные ответы. Нужно конечно же НПА смотреть.

Снеженка, спасибо! так и сделаю!))

Юлька87, ПРОФЕССИЯ бывает у рабочих, у тех кто закончил ПТУ. Это не образование. Но при этом может быть у человека например высшее образование (пишете как положено , указываете специальность), но при этом он приносит Вам еще и корочку о профессии какой-либо - вот тогда профессию и вносим. А если ее нет - то и не пишем ничего.

Закидаете тапками,но я делаю так, потому что мне удобнее и быстрее вписывать реквизиты ручкой в приказ, чем в компьютере вбивать. Это нежелательно или вообще недопустимо так делать?
А вот дополнительные соглашения, Вы их тоже сразу заполняете в компьютере ? А если массовые переводы, повышение окладов - то проще бланк распечатать допника, а вписывать вручную ФИО и тд № от ***

..... Прям в ступор меня вогнали.... Это чем же быстрее??? Небось тоже распечатываете из 1-С, вот и непонятно что делаете.

Нет НПА. Я объяснила выше, что может быть подозрение в подделке - как на это отреагирует проверка я предсказать не могу.

Поделюсь как делаю я. Вот за вчерашний день сделала более 300 ДС (вносила трудовую функцию - посмотрела, у нас в ТД только ссылка на ДИ идет, а нужно чтобы трудовая функция была написана именно в ТД).

Делаю ДС по отделениям (это порядка 40-50 человек) - одним документом в ворде. Набила текстовку - у всех пункт один и тот же изменен, поэтому копирую соглашение и каждым листом у меня будет другой работник, у него меняю только ФИО, номер ТД и дату заключения. Все - сохранила, распечатала. Следующий раз мне нужно новое соглашение, меняем например пункт 2.5. - он опять будет одинаков у всех. Копирую старый документ, и уже не ищу у кого какой номер ТД, а меняю теперь только дату ДС и пункт, убирая уволенных и добавив вновь принятых. Для меня например это гораздо быстрее, чем снова всех поднимать с номерами ТД.

У меня вопросик еще...работница хочет увольняться в августе, мы ее хотим уволить По соглашению сторон,она согласна. Но боимся, что до августа передумает, а нам ну оооочень надо ее убрать )))) Можно ли сейчас ей написать заявление, а мы как положено оформии соглашение?? или это СЛИШКОМ рано? есть ли какая-то тонкость? насколько я знаю, отозвать свое увольнение после подписания такого соглашения она без нашего сгласия не может. Верно? Смущает большой временной промежуток..

ну я также делаю )) просто смутило, что ее хотят убрать аж в августе )))) Насчет заявления, оно не обязательно, но я беру все равно )))) Бумага все стерпит...

добрый день!
Скоро проверка ГИТ, колдую над графиком отпусков. Как правильно поступить:
сотрудник устроен 10.10.2011
за периоды 10.10.2011-09.10.2012 взял отпуск 28 дн (16.07.2012-29.07.2012, 22.07.2013-04.08.2013). И ВСЕ.
Т.е. в графике отпусков на 2015г я ему вообще должна проставить 84 дня?

ау, помогите решить как правильно поступить? МОжет вообще всем сотрудникам по 28 дней поставить.... как оно и должно быть?