ata2004 (Все сообщения пользователя) , Публикация №450078

ау, помогите решить как правильно поступить? МОжет вообще всем сотрудникам по 28 дней поставить.... как оно и должно быть?

добрый день!
Скоро проверка ГИТ, колдую над графиком отпусков. Как правильно поступить:
сотрудник устроен 10.10.2011
за периоды 10.10.2011-09.10.2012 взял отпуск 28 дн (16.07.2012-29.07.2012, 22.07.2013-04.08.2013). И ВСЕ.
Т.е. в графике отпусков на 2015г я ему вообще должна проставить 84 дня?

спасибо за ответ!
1. Как лучше прописать порядок проведения индексации, если она проводилась только в 2013 г и когда будет проводиться в след раз- неизвестно) Как часто она должна проводиться?
2. Т.е. трудовой договор скрепленный степлером нареканий не вызовет?

У нас проверка через месяц... готовимся. Возникают вопросы:
1. Нужен ли коллективный договор
2. Индексация проводилась только в 2013г. после проверки по жалобе. В ПВТР компания не прописала порядок проведения индексации. Как мне поступить правильно?
2. ГИТ обратит внимание на договор скрепленный степлером (т.е. не прошитый)
3. За неуведомление службы занятости о наличии/отсутствие вакансий штрафуют?
4. Аттестация была проведена в 2013г. В трудовых договорах условия аттестации не прописаны. Делать допники и прописывать условия?
К тому же аттестация не проведена на новые штатные единицы- что им прописывать в пункте условия в ТД?

В компанию только устроилась, разобраться что к чему сложно. Прошу профессионалов помочь))) Заранее благодарю.

более долгий срок работы, + один из бух-в выполняет еще и частично функции экономиста.

ДД! Срочный вопрос по ШР:
есть два бухгалтера по штатке, но с разными окладами.
Как их "разделить" :
переименовать должность, присвоить категорию,
должностные инструкции оформлять и делиться с по участкам- не хотят, т.к. взаимозаменяемые по функционалу.

Голову с ними сломала
ведь не пропишешь же бухгалтер-экономист ...

неужели ни у кого нет положения?! пожалуйста, спасайте! проверка на пороге.

просьба поделиться положением о спецодежде ( для аптеки).
Очень срочно надо.
заранее благодарю!!!

ДД!
приказ по списанию # Удалено # задолженности к какой группе приказов относится: Администр-хозяйственной или по основной деятельности?

Спасибо огромное! Буду счастлива образцу приказа!

с этим все просто и понятно, спасибо, больше интересует
2. какие документы надо оформлять для ликвидации ОП (приказы по общей деятельности орг-ции, как ликвидировать в 1с)

ДД! закрываем один из наших магазинов=обособленное подразделение.
там на данный момент числится один сотрудник. Его переводим на другое ОП, он согласен.

вопрос:
1. за сколько мы должны уведомить сотрудника о ликвидации ОП. буду счастлива образцу уведомления.
2. какие документы надо оформлять для ликвидации ОП (приказы, в 1с)

заранее благодарю!

а где здесь что либо сказано о возможности или невозможности оформления ГО по подразделениям?

что относится к приказам хоз-админ плана?

ДД! подскажите, пжта. у нас 30 обособленных подразделений ( магазинов) + администрация. Могу ли я НЕ делать один общий график отпусков, а сделать отдельно по каждому ОП+ администрация и каждый утвердить ( я+ управляющий Оп + ген директор). и потом , уже утвержденный вариант вывесить на доске в каждом ОП свой график.
спасибо!

хелп по последнему посту!

помогите, пжта, грамотно разобраться.
человек принят 15.02.2013г.
за период 15.02.2013 по 14.02.2014 он отгулял ток 14 дней.

сколько дней ставить в итоге ему в график? 28 ?

или столько сколько он зарабатывает на 31.12.2014 т.е. 38 дней.

Простите,в этом вопросе новичок.

спасибо, а индексы Вы какие ставите?

по утверждению ШР, премии , отпуск по БиР, назначении ответственных ( охрана тр, пож безопасность) - это в какую папку?...

ДД! ПРишла в фирму, здесь ВСЕ приказы (прием, увол, отпуск очередной, без сохранения зп, об ответственных, обособленном подразделении, на поощрение премии и тд) идут сквозной нумерацией.

с НГ 2014 хочу грамотно согласно срокам хранения разделить приказы.
Будьте добры, подскажите, как лучше разделить приказы при численности штата 200чел.
заранее благодарю!

спасибо! разобралась. Т.е. выходные перенесли, а праздники " на месте " оставили, и т.о. 4 и 5 становятся праздниками Простите, не проснулась еще наверное )

простите, так если 4 и 5 перенесли, то они становятся обычными выходными. И для работников кто работает по графику оплата идет как в обычный раб. день?

ДД! Подскажите, пжта, у нас сотрудники работают по сменам.
По 112 ст ТК РФ все дни с 1 по 8 января праздничные.
Но, в комментариях к производ. календарю на 2014г. :
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 г. № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году»2 в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

в итоге, 4 и 5 января будут оплачиваться как праздничные по 2-му тарифу или ?

подскажите, пжта, у многих работников есть неотгуленные отпуска за предыдущие периоды.
Например, у кого то в сумме получается аж 70 дней надо отгулять на след год.
В график я должна вписать все 70 или все же 28, а остальные предоставлять по заявлениям?

есть договор с ВУЗом на прохождение практики у нас в организации их студентами.
Как далее оформляем сие и кому что платим.
очень желательно , как это все оформляется в 1с

ДОброе утро!
Поделитесь, пжта, как Вы оформляете практикантов? Очень желательно с образцами приказов.
1. Заключен договор с учебным заведением.
2. Заключаем договор ученический с практикантом ( без оплаты).
3. Издаем приказ где прописываем так же наставника.

как завершать документально окончание практики?

заранее благодарю!