Увольнение - компенсация , Публикация №380963

Если за время работы (11 месяцев) не было периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то работнику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за 56 календарных дней неиспользованного отпуска.

Нет, в вашем случае вступают Правила 1930 годов. Поэтому, согласна, что:

Полный отпуск положен за 11 месяцев работы, то есть рабочий год складывается из 11 месяцев работы и 1 месяца, который работник должен отдыхать.

Гость, все верно (при отпуске в 28 дней)

Добрый день!
Работник был принят по срочному ТД на время болезни основного работника 12.01.2015 (предполагалось месяца на 3). Но сегодня основной работник вышел на работу (без предупреждения). Каким число нужно уволить работника 05.02. или 06.02. и компенсация за отпуск 2,33 к.д. или 2 к.д.? Спасибо?

Доброго времени суток, девочки, помогите пожалуйста!

Сотрудник работает с 12.2012 года и сейчас увольняется 30.11.2015 г.
В отпуске за эти года не был.
Подняла табеля и вот что в них:
Фактически отработанные дни - декабрь 2012 - 6 дней
январь 2013 - 5 дней
февраль 2013 - 6 дней
март 2013 - 6 дней
апрель 2013 - 6 дней
и т.д всего за 2013 год - 126 дней,

так же и в 2014 году - 81 день,

в 2015 году - 57 дней.

и это не смены, оказывается он выходил на работу на 6 дней ежемесячно!!!

И как эму теперь высчитать компенсацию в днях???

Спасибо!!!

Валентина, СПАСИБО Вам от всей души!

А как Вы посчитали, сейчас в бухгалтерию пойду, и нужно обосновать свой расчет)

А смайлик Вы прямо в тему поставили!!!