Приказ на командировку , Публикация №959937

Чего то мне не смешно, как то!!! Просто были преценденты не хорошие!
Не можно конечно и запрос отправить в организацию, но это опять время и куча бумаг. Ну незнаю, со моной не договоришься, т.к. терпеть этого безобразия не люблю, да и дату всегда проставлял сам, а на просьбы не ставить у меня всегда есть куда послать, т.к. лесов и полей пока ещё хватает.
Поскольку идти на встречу работникам нужно, но в рамках закона и без фанатизма.
А так я сам под настроение, такого насочиняю и ведь правдоподобно будет.

Дааа, теперь вообще каша в голове))) Ну в этих случаях просто мы не оплачивали суточных и т.д., командировочные оформлялись чисто для подтверждения, что человек там был + расходы на бензин подтверждались. Ну хорошо, буду делать приказы, но смысла в них мало. И что делать с журналами учета выбывающих и прибывших?Графу дата и номер КУ оставлять незаполненной? А что, если прибывает человек в организацию, показывает приказ, на основе этого приказа нужно заполнить журнал учета прибывших, отметку прибывшему нигде не ставим.

Так правильно, при однодневной командировке суточные не выплпчиваются, а так комплект документов тот же абсолютно.

Оставляете прочерк или не заполняете вовсе. Хотя как и писал мне это не нравится.

Ну ему максимум дадут копию, не колнечно можно докучи понаделать 10 приказов, но это уже перебор.
Теперь приходится передавать список командированных с указанием паспортных данных лицу принимающему.

Полагаю, что если его работа как раз связана с разъездами, в том числе и в другую местность, и это входит в его должностные обязанности, то это никакая не командировка.

А можно в соседний город, что в часе езды. На всё про всё - 3-4 часа... А потом вернуться на работу...
Считать это командировкой или нет - вопрос неоднозначный.
Пусть сам работодатель решает - оформлять или нет командировку.

Можно с этим согласиться, если это условие конкретизировано и расписано в ТД или ДИ, т.е что осуществляется втом числе и в другой местности. Поскольку просто указание на разъездной характер и отправляю куда хочу, всё таки *** . А спорные ситуации всё таки лучше обходить стороной.

Если это разные субъекты Федерации, как г. Москва и МО, г. СПб и ЛО и т.д., а самое главное не появится на работе, то сомнений нет. А вот предсказать время поездки, сейчас увы затруднительно.

Вот здесь с Вами полностью согласен!

Почему? Если предприятие оплачивает, как и должно быть, то указываем "средства предприятия".

Да ладно, пятница, свежий воздух, винца в приятном обществе и всё соберётся в кучу нужную!

Ну тут все равно расходы на проезд, понятно. Вообщем, я что-то торможу, видимо)

Да! Отличие одно, не выплачиваются суточные.

Естественно полный пакет документов. А хранят как предусмотрено у Вас. Обычно КУ, АО, СЗ и приказ сшивают вместе бухи.
Получается они и не проводились у Вас как командировки. Но то что КУ висят в бухгалтерии плохо, могут и сверить ведь, вот тогда понесётся душа в рай.

Это почему это? Обычно всегда больше, т.к. учитываются все выплаты.

Вопрос филосовский! Но если уж, что то оформлять то досконально. Поскольку буховская привычка собирать кучу бумажек и подтверждать чем не надо, может выйти боком.

Самое главное расписать все действия, по решению руковолителя №... от ........ убыл ...... г. в командировку на служебном автомобиле марки ..... г.н. .......... и расписывает как ехал, как нарушал и т.д. , в подтверждение расходов предоставяляю чеки на ГСМ в количестве ...... штук на сумму...... Задание на командировку выполнил(если требуется расписываем развёрнуто, доставил то то, туда то во столько то).

По сути да.

Доброе утро. 15.07. в 11 часов утра водитель и начальник выехали в командировку (в другую обл.). 16.07. в 06 ч. утра прибыли в место постоянной работы. Получается, командировка была 2 дня? Суточные выплачиваем за два дня? В табеле ставим "К" 15 и 16 июля. Сейчас водитель и начальник на рабочем месте, продолжают работать, несмотря на это в табеле будет два дня "К"? И еще вопрос, водитель по совместительству у нас же и механик, то есть ему на 15 и 16 июля нужно оформить отпуск без сохранения зп?несмотря на то, что сегодня рабочий день только начался (приехали в 06 ч. утра) и фактически он может исполнять свои обязанности по должности механика.