Временные переводы , Публикация №114936

Ну если у руководства другое мнение, то пусть не удивляется когда "вдруг" на одном рабочем месте окажутся 2 работника. Вот где будет развлекуха, особенно если народ подкованный в трудовом законодательстве.

Просто однозначно можно.

Это хорошо, а если приказ есть о переводе, то вообще отлично.

Уже была.

А это придётся каждый раз оформлять по новой, т.е. допник и приказ на каждого.
Исправить(изменить) это не по нашему, хотя многие и считают, что до окончания СТД можно изменить условие о сроке, но КОЛЛЕКТИВНЫЙ разум не советует, т.к. тема скользкая и мутная.

Лучше не надо, идите проверенным путём. Один вышел, работник вернулся на рабочее место и новый доп. и приказ. Поверьте будет безупречно.

Спасибо, вам большое!!! Чтобы я без вас делала, пропала бы...

А почему его не увольнять? Он хочет оставить его в фирме навсегда?


Ну если эта работница Б напишет заявление о досрочном выходе из ОУР, выйдет на работу хотя бы на день, оформите ДС о переводе , изменив условия ТД, потом снова пойдет в ОУР, то ТЕОРЕТИЧЕСКИ возможно, но очень *** , ибо многие специалисты считают, что срок ТД изменить нельзя (а тут условие срочности) и потом попадется судья. который считает так же и будет вам куча проблем.....

У меня сразу следующий вопрос... работница А находится на больничном по беременности и родам, на ее место принята работница Б (по срочному ТД). Директор захотел оставить работницу Б, предложил работнице А аналогичную вакантную должность в другом структурном подразделении. Работница А согласна и даже написала заявление о переводе. Как оформить работницу Б? уволить и снова принять?

Серега, РЕКОМЕНДУЕТСЯ оформить ДС, потому что работница может полагать, что у нее срочный ТД и т.д.

Д я не возражаю, если бумагу не жалко. Просто смысл не ясен и последствия.
А кстати, что изменится если работница будет полагать, что у неё СТД???
Если будет жаловаться, то на шо??? Разве её права нарушены, ущемлены и т.д.???
Будем считать, что я соскучился, по дискуссиям.

Отнять право уволиться по с/ж у неё никто не сможет. Ну и дождётся её выхода на другую должность и чего?

А если не довольны, что это меняет??? Закон есть закон, его величество ТК РФ, правда не идеальный, но тем не менее!!!

От чего, любые претензии работника безосновательны. А если не согласен, то заявление на стол и гуляй вольный ветер, естественно с соблюдением всех формальностей.

Не могет быть, ну не могет и всё тут. Женщины всегда славились умением делать 100 дел сразу, т.е. одновременно.
А дискуссии полезны, т.к. повышают нашу квалификацию, т.е. ценность для работодателя. Вот представьте на сколько повысилась Ваша ценность, это ж какой масштаб прослеживается и перспективы.

А кто у ентой порядошной, енто право ранее отнимал????? Точно не я. Всегда на страже ТК РФ.

Не я только чаёвничаю теперь, всё коффффээээ отпился.

Так и я всё чисто конкретно, только с комментарями.

На фантазию не жалуюсь, но никак ничего не могу на неприятстствовать, вот никак не проявляется.
Ну да ладно оставим. А остальные кому интересно пусть выбирают свой путь, 2 пути лучше чем ни одного.

karls, ну так оформите совмещение - уж явно в течение рабочего времени юрисконсульт будет успевать работу секретаря. А если перевод - кто же тогда будет работу юрисконсульта выполнять?

karls, тогда просто премией ей догоните.