karls (Все сообщения пользователя) , Публикация №945610

Прошу Вас ответить на несколько вопросов:
1) можно ли просто распечатать карточки ф.Т-2 из 1С на обыкновенной бумаге или обязательно вести их на плотной бумаге вручную
2) нужно ли хранить в отделе кадров копии паспортов, инн, снилсов и пр. (мы не госслужащие)
3) если при увольнении не сдал кадровую документацию, чем это грозит в дальнейшем? претендент грозит уголовным делом

А если к исправительным работам - я про ТД и ТК? И почему их не нужно заполнять - они ж не в зоне работают. Подскажите законод.базу

На предприятии работают водители на спец.машинах и машинах грузоподъемностью от 1.5 тонн и выше. Согласно "Списка .....профессий.... с вредными условиями труда .............на доп.отпуск" им полагаются доп.дни отпуска - 6 и 12 раб.дней.
Как рассчитывать водителям доп.отпуск:1)просто плюс 6 раб.дней к основному отпуску по факту, что они работают на таких машинах
2) или согласно маршрутных листов, где указывается время работы водителей на этих машинах. Т.е. суммировать это время и рассчитывать кол-во дней доп. отпуска. В остальное рабочее время водители работают просто в гараже (например, ремонтируют свои машины)

спасибо

и все же будет ли нарушением заплатить по среднему, поднять премию не всегда обоснуешь - за какие - такие выдающиеся заслуги?

перевод именно с освобождением, другие юристы есть, эта малоопытная, предприятие достаточно большое, большой документооборот. можно ли заплатить по среднему ( в Доп.согл. так и написать. Тем более что по положению об оплате труда доплата за совмещение - "три копейки" - % от оклада по совмещаемой должности и менять не хотят

при временном переводе работника на другую нижеоплачиваемую должность (юрисконсульт- на период отпуска секретаря, с освобождением от основных обязанностей с его согласия) , как нужно оплатить ему эту работу? По средней? но это не часть 2 и 3 ст 72.2 По факту? - Кто ж пойдет добровольно на низшую з/плату.

Как правильно оформить краткосрочный перевод работника на другую работу(на время отпуска, болезни), т.е. время перевода мах 28 к.дн. ТК ст 72(2) говорит о соглашении сторон в письменной форме. в статье не расписан обязательный вид этого письменного соглашения.
Таких переводов в течение года у нас достаточно много.
Раньше оформляли так: служебная записка руководителя подразделения о временном переводе. на служебке - виза СОГЛАСИЯ работника ("согласен, подпись, расшифровка). - виза директора об издании приказа. т.е. письменно согласие на перевод получено.Новый юрист требует именно дополнительное соглашение.
Часть работников, которых переводим временно, работают на газовых котельных. я думаю, они подпадают под часть 2 этой статьи, т.к. котельные обеспечивают нормальную жизнедеятельность населения. юрист считает ,что без согласия можно только при катастрофах и т.д., а нам даже бастовать нельзя - ст.413 п.б