Уважаемые кадровики, подскажите пожалуйста правильно ли выполнена процедура, если нет дайте совет как исправить ситуацию, заранее спасибо. 11.11 был издан приказ о сокращении, т.е внести в штатное расписание изменения с 12.01 сократить должности, уведомить работников и службу занятости. 12.11. Уведомляем работников, что по истечению 2-х месяцев с момента получения наст уведомления с ними будет расторгнут Тд. Но в приказе не было прописано утвердить штатное и ввести с 12.01...Можно 13.11 сделать еще приказ о введении с 12.01 штатного? Не знаю как правильно сделать, помогите советом
Срочно Сокращение и штатное
Срочно Сокращение и штатное
Ответы
19.12.2014 14:50:30 Добрый день) Хочу спросить об уведомлении работника о сокращении. По невнимательности, когда только пришла на работу, отправляя такое уведомление.. не сохранила у себя копию. А теперь из пенсионного его запрашивают. Это уведомление так и хранится у работника обычно? И могу ли я просто напечатать такое же? Как быть?  | |
19.12.2014 19:50:35
| |||
20.12.2014 12:24:57
| |||||||||
22.12.2014 14:44:06
 Как быть:
| |||||||||
30.01.2015 23:15:00
Если же предложение исходит от работника, то только одну? Ситуация в следующем. Планируется сокращение штата. Сотрудник, чья должность попадает под сокращение, хочет получить две компенсации написав заявление об увольнении сразу же после получения уведомления о сокращении. Получит он в этом случае только одну? | |||||
31.01.2015 18:16:03
Что касается компенсаций, порядок действий один: средний заработок до дня сокращения в соответствии с уведомлением + выходные пособия по ст. 178 ТК РФ, исключений нет. | |||
08.02.2015 14:14:19 Добрый день! Я госслужащий. В связи с оргштатными мероприятиями (уведомили за два месяца) моя должность сокращается(уже через двадцать дней), вводится новая с теми же обязанностями, только ниже оклад. С должностью согласился. Но в ближайший месяц ожидается сокращение и уже новая должность будет сокращаться...Законно ли такое сокращение.... | |
08.02.2015 14:36:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
09.02.2015 17:48:43
| |||
14.02.2015 21:43:30 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, издан приказ Работодателя о проведении процедуры сокращения должностей. В приказе не указаны даты упразднения должностей и внесения изменений в штатное расписание. При согласовании увольнения с профсоюзной организацией, последняя указала на нарушение процедуры сокращения должностей, сославшись на то, что нет правильно оформленного решения Работодателя (а не декларации намерения сокращения должностей) в части конкретизации действий процедуры сокращения должностей. При этом, работники уведомлены надлежащим образом. Могут ли быть правовые последствия в таком случае? | |
15.02.2015 10:40:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
15.02.2015 12:14:18
| |||||
16.02.2015 07:40:00
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.02.2015 13:24:13 Благодарю за разъяснения! | |
05.06.2015 14:23:08 Пожалуйста, укажите на источник, который может подтвердить, что...должно иметь место...
Заранее признателен за содействие. | |||
23.04.2017 15:50:54 Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, по приказу о сокращении штата В приказе о сокращении было прописано: Исключить должность в к-ве 2 шт единицы 01.12, внести изменения в шр 1.12 Судом данный приказ признан, как нереализованный, должность из штатного не была исключена. Значит ли это, что данный приказ утратил свою законную силу? Что делать в таком случае, издавать новый приказ о сокращении и снова уведомлять сотрудника? | |
24.04.2017 09:17:17
| |||||
24.04.2017 20:35:41
| |||
25.04.2017 10:31:42
 Если коротко, то для обоснования сокращения нужно основание, а им является внесение изменений или утвреждение в новой редакции ШР, из которых будет чётко видно, что ШЕ или должность исключается из него такого то числа, т.е. новое ШР вступает в действие.
| |||||||||
26.04.2017 18:06:51 Серега, спасибо!) | |
27.04.2017 13:30:25 а если сделать так: есть приказ №1, нереализованный, мы издаем приказ №2 о внесении изменений в приказ №1, а именно, в части изменения даты исключения должности из ШР... таким образом, нам не надо заново уведомлять о сокращении, я права? | |
27.04.2017 13:45:42
Вам придётся начинать всю процедуру заново, тем более что при рассмотрении дела в суде очень пристально смотрят на процедуру. А у Вас уже были преценденты с ним. | |||
21.08.2017 20:47:41 Серега, , все доводы рухнули. Вот выжимка из нашего решения суда (иск о признании отказа профсоюза необоснованным) Изменено: - 21.08.2017 20:49:49 | |
21.08.2017 20:52:44 С таким решением теперь даже и не знаем с чем идти в апелляцию и тем более на восстановление(( А вообще конечно это каламбур какой-то. Суд один и тот же, судьи разные. Один говорит в 2016 о том что нет утверждённого нового ШР и невозможно установить произошло сокращение или нет, а спустя год другой судья говорит "в жопу" утверждённое ШР" Изменено: - 21.08.2017 20:55:31 | ||||
Читают тему