Книжка (Все сообщения пользователя) , Публикация №479037

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. У меня возникли такие вопросы. Вопрос первый: если в книге приказов нумерация возобновлялась с первого номера с начала каждого года, а потом с одного года просто продолжилась, то это считается ошибкой? И второй вопрос: подскажите, какую роль та же нумерация приказов играет в бухгалтерии? Если требуется изменить номер приказа по ситуации, то у бухгалтера могут возникнуть проблемы? Конкретно номера ведь где-то фигурируют?

Спасибо за помощь) заранее!!!

Добрый день) Хочу спросить об уведомлении работника о сокращении. По невнимательности, когда только пришла на работу, отправляя такое уведомление.. не сохранила у себя копию. А теперь из пенсионного его запрашивают. Это уведомление так и хранится у работника обычно? И могу ли я просто напечатать такое же? Как быть?

vikulka, и как нас угораздило?

А я вот.. дизайнер по образованию:D. Правда, не ОК, просто все входит в мои обязанности. Надолго ли, не знаю:?:. Кстати, а в будущем, возможно ли работать ОК без соответствующего образования, но с опытом работы с кадрами?

Спасибо большое! А-то меня немного смутило то, что обе подписи мои - владельца и ответственного.

Подскажите пожалуйста))....Если ответственный за ведение трудовых книжек - я, то заполнять свою( конкретно на титульном листе, есть подпись ответственного) я имею право?

Ох, спасибо большое!...
В заявлении - то эта оговорка присутствует, а вот в трудовой и в приказе соответственно нет.. почему-то...

Здравствуйте!
Столкнулась вот с какой проблемой... Сотрудница, уволившаяся еще до того, как я пришла на эту работу, хочет чтобы ей изменили запись в трудовой. Она была уволена по с/ж, в трудовой соответствующая запись. Ей нужно, чтобы было упоминание о том, что она уволена в связи с выходом на пенсию. Собственно, вопрос первый: насколько я знаю, в тк рф не говорится конкретно о формулировке такой запись ("Уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию";), будет ли она правильна?
По словам этой сотрудницы, такая формулировка даст ей какие-то преимущества, это так? Я читала, что подобная оговорка делается, если сотрудник того желает. Может ли руководитель отказать?
Ну и конечно.. последний вопрос: если это все дело исправляется, то как должно это выглядеть? "Запись №... недействительна, и делается новая, с новым порядковым номером?

P. S. Если это имеет значение, то сотрудница 1956 г. р.
Благодарю за помощь:)!