Прием на работу в выходной день , Публикация №915647

Серега, а дату приказа тоже 31 ставить?

Серега, огромное спасибо за помощь!

Мы его принимаем с 01.11., а выйдет на работу 05.11., т.к. эти дни выходные, противоречий нет абсолютно. А для привлечения к работе в выходные и праздничные дни, целая процедура необходима.
Если у Вас последний день ЕОО приходится на пятницу, а суббота и воскресенье выходные, то выходите в понедельник, а не в субботу и воскресенье.

Должен конечно, но если этот день выходной, то соответственно в ближайший рабочий, если конечно не оформлена работа в выходной день.

Согласен звучит странно, но тем не менее противоречий нет. Поэтому и пишу, что выгода только одна в таком оформлении 4 дня к стажу, более не вижу. Так же это может быть актуально для медиков и педагогов, т.к. у них есть понятие непрерывный стаж.

Так то оно так, да не так. Тут не зафиксируешь именно дату начала трудовых отношений 01.11.

Вот и получается загогулина, что принят с 05.11., т.е. 4 дня стажа потеряны. На дату заключения ТД опираться нельзя, т.к. его можно заключить хоть за месяц, хоть за год до начала работы.

Снеженка, спасибо!

В статье не уточнено о каком трехдневном (рабочем или календарном сроке) идет речь и я полагаю, что любому злравомыслящему человеку понятно, что если все дни выходные, то никак работника ознакомить невозможно в эти дни. Ну и соответственно , мое мнение - подпись РАБОТНИКА, а 31.10 он таковым не является.


))))Ну я бы не стала ссылаться на проверяющих, ибо они, как показывает практика, в большинстве своем далеко не образец для ссылок на законность)))))

а в нашем примере день начала работы как раз и определен - 01.11.

давайте методом исключения: трудовой кодекс запрещает сторонам договариваться о начале трудовых отношений в определенные дни? Нет. Договорились на 01.11. В ТД прописали режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные суббота воскресенье. Всё хорошо - 01.11 ставим ему в табеле законный выходной. А вот если бы не указали 01.11., то как раз об этом говорит ст. 61 ТК: договор подписан 31.10., вступил в силу 01.11., но т.к. это официальный выходной, работник приступает к работе (и началом трудовых отношений считается) 05.11, первый рабочий день после вступления договора в силу

Чтобы все понимали: это не спор плана "только так и никак иначе" - этот вопрос как раз из серии очередных двояких.

После приведенных Айлин цитат: в то же время, если работник не приступил к работе после заключения ТД, то он аннулируется и получается, что работником-то он и не был, несмотря на то, что ТД был заключен....

Извините, но нет тут ничего похожего абсолютно. Как я понимаю Вам отказали в приёме в связи с отсутствием вакантных должностей??? Вам было известно достоверно, что должность вакантна, Вы подходите по квалификации??? Можете всё это доказать документарно???Серьёзное заявление, а доказательства этого??? Сторонами ТД являются работодатель и работник, какие доказательства, что он фиктивен??? Работодатель подтверждает, а работник????Если Вы внимательно читали выше, то это не говорит о его фиктивности!!!Чем подтверждаете, бухгалтерскими документами или словами?????Если работник в наличии, табелируется соответственно, получает соответствующую зарплату, то нет оснований считать его не вступившим в силу.


NatalieCrow, мало данных.

Ну я раньше работала. Да подхожу по профстандартам (с 1 июля обязательно). Поэтому и подделывают документы.
У меня вопрос именно про 1 ноября.
Что подделка, работает СК. Дело сложное. У меня конкретный вопрос по празднику.