Обязательно ли учитывать остатки отпусков за пред. года и как вписать их в график отпусков на будущий год? , Публикация №449033

Конечно, так как Вы обязаны их предоставить работнику или выплатить компенсацию при увольнении.

С одной стороны не обязательно. Можете просто отдельно их записывать. С другой стороны легче будет выпинать работника в отпуск если неотгулянный указан в ГО.
да. ГО обязателен как для работника, так и для работодателя.Отказать нет, может только перенести с согласия работника и то в исключительных случаях. Плюс соблюдение двухгодичного предела. Либо договариваться с работником, либо отпускать в отпуск. Либо не договариваться и не отпускать, а потом в случае проверки ГИТ платить штрафы, компенсации...А если руководство частенько грешит таким, то директор должен быть готов к дисквалификации.
Итого. Лучше конечно "неотгулянные" не допускать. Выпинывать работников в обязательном порядке в отпуск. Но раз уж такое случается, Вы должны быть готовы прикрыть себя заявлениями работника о переносе, острой производственной необходимостью и т.п. (в пределах двухгодичного срока, за его пределами уже никак не прикроешься).

А как быть в такой ситуации? В графике если указано у сотрудника деление по 14 дней. И вот он захотел взять 2 дня до этого отпуска, и еще раз 3 дня, и еще 5 дней. Руководству все равно, оно не против ,лишь бы работу делали. И как все это отобразить в графике потом?

А что это такое законодательным языком, ну задумайтесь то!!!!!!!!!

Юлия118,

olik77, Вам обеим надо наводить порядок и прочищать мозги гене статьёй 5.27 КОаП РФ. Есть такое понятие как ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА и только в исключительных случаях можно идти навстречу, но именно ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ. Для всего остального есть предусмотренный ТК РФ инструмент отпуск без сохранения содержания. К тому же собирая макулатуру, а это именн она, для оформления потом 7 к.д., что делать то будете если работник пойдёт в отказ? Не дай бог, что с ним случится бог знает где в рабочее время?
Добрыми быть приятно и легко, кто отвечать то потом будет? Тут важен баланс интересов и работодателя и работника, но без "махновщины".

Marisha, я пишу очень мелко. Входит по 4-5 записей. По сути - ГО для нас нужен, контролировать использование и т.д. Приложение никакое к ГО не предусмотрено - в ЛК места достаточно, поднимете карточку, если вдруг кому-то в ГО что-то станет непонятно.

Marisha, ну на такие вопросы НПА не предусмотрены))))))) ну естественно выходите, не расстреляют же Вас)))))

Вот на деле как это выглядит. Например, человек принимается на работу 01.05.2014г. (предприятие работает первый год). Составляю график отпусков на 2015 год. Данный работник в 2014 году не отгулял отпуск. Соответственно, как же отразить остаток отпусков за рабочий период 01.05.14 по 30.04.15 в ГО на 2015 год ? Например, 14 дней он хочет взять в январе и 14 - в марте. То есть таким образом за раб. период 01.05.14 по 30.04.15 будет предоставлено 28 дней отпуска (нужно еще и учитывать, что отпуск может предоставляться спустя 6 мес. непрерывной работы?). А с 01.05.15 начинается новый раб. период, то есть можно еще 28 дней взять например, в сентябре ? Получается такая запись в графах 5 и 6 : 14 дней 10.01.15.-23.01.15, 14 дней 10.03.15 - 23.03.15, 28 дней 01.09.15 - 28.09.15. Получается, за 2015 год будет предоставлено 56 дней отпуска.... И можно ли брать отпуск за прошлый раб.год и настоящий раб. год отпуск слитный, т.е. например, в гр. 5 пишем 56 дней 01.09.15-28.11.15. Или, например, работник возьмет в 2015 году отпуск , неиспользованный за прошлый раб. период, а в 2016 году за период 01.05.15 по 30.04.15. И вообще, насколько принципиально ставить конкретные даты, можно ли поставить месяц без даты? тогда записи в гр. 5 и 6 будут следующие 14 дн - январь, 14 дней - март, 28 дней - сентябрь. А там уже по заявлению определять конкретные даты?

Работник использовал отпуск за рабочий период 2014-2015. Следующий будет в 2015.

Добрый день. А например, если директор работает по срочному договору, с 19.02.14 по 18.02.15. Его нужно включать в ГО каким образом? ну, скорее всего, даже точно, что срок будет продлен. Но все же, ГО нужно составлять сейчас, в 2014 г., а по факту неизвестно, останется ли он в 2015 году. Как быть?

Срок ТД нельзя продлить.

Если он уе получил отпуск за этот период, то нет оснований для включения в ГО на 15 год. Если не получил - включить на январь-февраль. (даже если бы и бессрочный ТД был, все равно до февраля должен использовать отпуск за этот период).

Ясно. Я неправильно выражаюсь. Но договор из срочного можно превратить в бессрочный. Либо снова заключать договор новый, так?

либо изменить срок действия договора

Здравствуйте! Первый раз составляю график отпусков. Подскажите, ПРАВИЛЬНО Я ПОНИМАЮ: у работника дата приема 12.03.14г, 17 дней отгулял осенью, в график на 2015 год я ему планирую 11 дней на апрель (за 12.03.14-11.03.15) и сколько еще надо запланировать, 28 или 14 дней ? В сумме у него по графику должно быть запланировано не менее 28 ?