Прогулы , Публикация №562944

Надежда Бекетова, огромное спасибо за помощь!

Работник может и не предоставить письменного объяснения после получения уведомления о необходимости его предоставить. Но это не означает, что мы не имеем право уволить его за прогул, проставив в табеле соответствующий статус.

Все, перечитала вопрос. Беру свою козу обратно)))) Я о другом))))

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать запросы в больницу и полицию в случае длительного прогула работника ?

Письменно ответят вряд ли, а вот не официально пообщаться и поговорить можно, но естественно только для понимания ситуации.

А оно Вам надо? Не конечно можно подать заявление об розыске работника, но будут долго брыкаться и даже если примут, то тянуться будет долго. Потом суд и признание без вести пропавшим и только тогда можно будет уволить. Оформите АКТЫ, отправьте письмо, засуньте ТК в глубь сейфа и ждите. ТК лежит, есть не просит, по прошествии месяца можно делать АКТ раз в месяц и ждём.
"Коллега верь и он придёт, наступит день пленительного счастья и из простого потеряшки возникнет он и в тот же миг переродится в злостного нарушителя(прогульщика)". Нет что то сегодня не очень катит, креатив как то не прёт.

ой как знакомая ситуация! Есть только ст. 81 пп. а п. 6 части 1, которая говорит, что прогул - это отсутствие на рабочем месте..... без уважительных причин, а узнать, уважительные причины или нет, мы можем только от работника. Поэтому терпения Вам, настойчивости)) Уведомление о необходимости дачи объяснений работнику отправляли?

Даже не дадут ответ выдавался ли за это время больничный ?

А в полиции хотели спросить не задержан ли этот работник.

Вот не знаю как это все грамотно сформулировать.

Здравствуйте.
Спасибо Вам Ev_Genia и Снеженка.


Снеженка, акт составила 4 сентября 2014.
Очередность не соблюла, это нарушение с нашей стороны?

Тема давно не обсуждалась, но попробую задать вопрос здесь. Я не кадровик, временно исполняю обязанности ОК. Заканчивается июнь месяц, мне сегодня в последний день месяца начальник цеха приносит табель, из которого следует, что один работник в июне отработал 2 недели с 01 по 11, потом с праздника 12.06 видимо ушел в загул и на работе не появлялся всю следующую неделю. Вышел он на работу 22.06, отработал по 26.06 и снова пропал, 29, 30.06 его на работе нет. И об этом я узнаю только сейчас 30.06. Директор может и не уволит этого сотрудника, но как мне оформить его прогулы. Месяц надо закрывать. Составлять акты "задним" числом? А уведомление с требованием дачи пояснений когда отправлять? Теперь просто ждать когда этот работник снова выйдет? А с 29.06 составлять каждый день акты? - ну это я сделаю, а как мне быть с неделей, которая в середине месяца? Подскажите, пожалуйста.