Введение режима неполного рабочего времени , Публикация №311362

Niema, должно быть уведомление, но естественно со ссылкой на изданный приказ, а не на предположения. Странно, что в "голове" этого не понимают.... Порекомендуйте им почитать ТК РФ..... А то они придумают приказ "завтра", а уведомление должно быть не менее чем за 2 месяца - в уведомлении указывается ДАТА, с которой наступают изменения.

Это будет просто незаконным и работники легко обжалуют действия работодателя, а крайней окажетесь Вы - ведь Вы оформляете неправильно.


Не бояться показать свою грамотность. Над Вами тоже люди сидят, а не Боги.

Начнём с того, что это не перевод, а установление режима работы неполное рабочее время и соответственно его последующая отмена.
Режим работы неполное рабочее время для работника оформляется:
1. Заявление работника, в случае с директором распоряжение об установлени ему режима работы неполное рабочее время.
2. Заключение доп. соглашения.
3. Издания приказа.
Гена является не только единоличным исполнительным органом организации, но и работником. Этакий двуликий Янус.

Да. Полагаю, что ДС заключить не успели.

Нет, не нужно. Достаточно ознакомления. Это право работодателя - отменить свое решение до тех пор , пока не заключены ДС.

Елена П, , да делаете отмену приказа и признание доп соглашений не действительными.

ДС не заключали... в предыдущем моем сообщении описка:)

Елена П, НЕЛЬЗЯ будет потом применить этот приказ, ибо в нем написаны конкретные сроки



Раз приказ не отменен , значит с 20.04 все ДОЛЖНЫ работать именно в таком режиме, ибо нет оснований для работы полный рабочий день (неделю). Приказ обязаны выполнять.

Niema, начните процедуру, как полагается, судя по уведомлению от головной организации, возможно, что претворения в жизнь неполного раб.дня и не предвидится, поэтому если не случится, процедуру отмените. Возможно, Ваша "мама" хочет, чтобы работники, получив уведомление, не нашли новую работу и "не разбежались", но неопределенность не должна присутствовать в данном деле. Право на отмену сокращения / изменения условий труда, введения неполн.раб.времени по ст.74 ТУ у РД есть, но именно в таком порядке, поскольку процедура должна быть ясна и определенна для работников.

"В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."
Зачем придумывать, в статье всё чётко расписано.
С 01.01.2016г. у Вас уже будет введён режим работы неполное рабочее время. Соответственно увольнете 31.12.2015г. Не забывайте день увольнения - последний РАБОЧИЙ день.

по основной деятельности
да
допник

Не забудьте про ограничение периода работы в таком режиме.

Фактически это привлечение к работе в выходной день. Если есть основания для такого привлечения, оформляйте как положено с соответствующей оплатой или предоставлением дополнительного выходного.

Вот именно - о чем? Об отмене режима? А потом снова вводить? Очень сомнительно.