Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №825784

А потом она должна сдать в бухгалтерию, написать заявление на имя директора и ей ОБЯЗАНЫ оплатить. Другое дело, что работодатель на словах говорит "не положено" и работники просто не пишут заявление. А раз нет заявления и чека - оплачивать нечего!

Однозначно, не бытовая травма, поскольку получена на производстве.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Но "по дороге на работу" - это тоже производственная травма.

Не имели права этого делать и никаких премий быть не может. Исправляйте табель и выплачивайте больничный.

Абсолютно прав. Бухгалтер сочиняет - просто не хочет шевелить мозгами. Все можно сделать.

Это не причина. Это лишь говорит о плохой работе руководителей вашей организации. Но не является оправдательным моментом.

Нет, только если несчастный случай произошел

Нет.
У нас был такой случай - сотрудник после работы упал прямо при выходе из здания (сломал ногу). Мы квалифицировали как несчастный случай, не связанный с производством.

Пусть напишут об этом заявления. Что не возражают против удержания.

Заявление такой формы: Прошу Вас удержать из моей заработной платы ошибочно перечисленные мне денежные средства в размере 5.000 рублей. Приказ нужен для бухгалтерии или достаточно заявления

Будьте добры, подскажите. По результатам проверки по труду предписали в трудовом договоре указать условия труда, но спецоценку еще не проводили, как быть в таком случае?

Срочно проводить спецоценку - без этого вы ничего не можете написать.

Помогите пожалуйста ! У меня такая ситуация, проучилась на 3-х месячных курсах "Специалист по кадрам", устраиваюсь на работу, где первоначально предполагалось что в отделе кадров буду я новичок и опытный старый работник, который должен был уйти через пол года, но перед этим меня всему научить. Сейчас мне говорят, что он уходит через два дня и я остаюсь одним специалистом. Я в шоке, теория теорией и нереально что бы нам на курсах рассказали все нюансы работы кадровика. Может быть посоветуете с чего начать, какую нибудь литературу. И ещё существует ли какой нибудь план-памятка для кадровиков по месяцам (ну что бы ни чего не забыть сделать) ? А то мне сегодня уже пол дня передавали дела, голова пухнет от информации, что надо то-то-то-то (например сказали что важно не забыть в конце каждого месяца посылать отчет о выполнении трудоустройства квот на инвалидов, ну что то такое). Вообщем есть ли какой нибудь график "напоминалка"? Заранее спасибо !!!