У нас поступил на работу сотрудник по срочному трудовому договору, без трудовой. Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования нет, так как до этого он нигде не работал. Кто должен ему оформить это свидетельство? Если работодатель, то отдел кадров или бухгалтерия?
Оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
Оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
13.05.2009 12:37:38 | |
13.05.2009 21:15:42
| |||
14.05.2009 08:10:49 В прямом смысле без трудовой. Впервые на работу видимо поступает. Ему трудовую заводить надо, оформлять свидетельство ПФР, неизвестно как там еще с ИНН. У нас в Перми предпочли бы взять другого претендента, хотя конечно Brave, обязаны принять и оформить. | |
14.05.2009 08:16:13 Знаете а у нас работает сотрудник который от ИНН отказался по религиозным мотивам - у него даже справка есть (правда не знаю влияет ли она на что либо). Но с ним проблем из-за отсутствия ИНН нет. А вот от страхового свидетельства проблемы в пенсионном фонде будут обязательно. Тем более что в статье 65 ТК РФ страховое свидетельство поименовано, а ИНН нет. | |
14.05.2009 11:08:29 Интересно как наша налоговая посмотрит на справку о религиозных мотивах, но на сегодняшний день у меня ни один бухгалтер не станет насичтывать з/п работнику без ИНН, у них налоговая отчет не принимает и им все равно, что по ТК я не имею права требовать с работника ИНН. | |
14.05.2009 11:22:30 На семинаре, который проводил юрист из инспекции по труду, нам говорили, что по ТК работодатель не имеет права потребовать предоставить ИНН, но имеет право предложить работнику его предоставть  Я другая Анна ( не автор темы) Изменено: - 14.05.2009 11:24:21 | |
14.05.2009 13:51:59 В соответствии со ст. 66 ТК РФ ведение трудовых книжек работников, проработавших в организации свыше пяти дней, в случае если работа в данной организации является для работника основной, - это обязанность работодателя (кроме работодателей - физических лиц). Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.(ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ). Замечу, что не указано о необходимости брать с работника заявление о заведении ему ТК (но для успокоения души все-таки лучше, чтобы оно было). Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (Лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору, получает указанное страховое свидетельство по месту работы). В нашей организации этим занимается кадровик. В своем Пенсион.фонде по району берете программу и заполняете в строгом соответствии с требованиям (там тоже люди работают, если спросите - они все расскажут). | |
14.05.2009 16:58:04 Самое интересно, что наш сотрудник без трудовой, так как поступает на работу по договору трудового подряда... | |
14.05.2009 22:55:35 по поводу ИНН можно с бухами спорить до хрипоты,но толку нет. А без страх свид-ва у нас не выдают мед.полис(как в других городах не знаю) К тому же бех номера свид-ва бухи не могут отчет сдать и вынужденые подавать свдения.
да,кстати,а ваш новенький совсем молоденький???? по своей прктике скажу,что у студентов он уже есть(я промоутеров оформляла вне штат) берите шоколадку и в фонд,попросите сотрудницу(которая вас курирует)проверить подавали ли сведения на этого сотрудника Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
15.05.2009 11:58:14 Договор подряда это не трудовой а гражданский договор, неужели в этом случае работодатель тоже обязан оформлять св-во ПФР? Труд.книжку конечно не надо, а за св-вом ПФР по-моему можно отправить его самостоятельно. Бухи без него конечно отчет не сделают, а мед.полисы у нас вообще никакой проблемы получить (только паспорт). | |
01.06.2009 20:27:55 Скажите, пожалуйста, а если у сотрудника нет ИНН, работодателю это ничем не грозит? нужно ли настоять на получении ИНН и сотрудник должен сам его получать? | |
02.06.2009 11:25:07 ИНН оформляет сам работник, а вот свидетельство ПФР должен оформлять работодатель, у нас это делает отдел кадров, и никакой головной боли это не доставляет, особенно, если у Вас есть программа 1 С З и К, там все формируется автоматически, если же нет, то заполняете форму вручную, в любом случае плюс к бумажному носителю инфа скидывается на дискету, все это кладется в папочку и относится в ПФ, через определенный срок (в зависимости от их загруженности 0т недели до месяца)приходите и забираете. А ИНН не является обязательным документом при приеме на работу, так что его можно не требовать Изменено: - 02.06.2009 11:25:56 "Пусть умоется кровью тот, кто усомнится в моем миролюбии." | ||||
Читают тему