Добрый день.Как расчитать правильно в ручную(программа не расчитывает.так как человек проработал всего месяц)Компенсацию за отпуск сотрудник проработал с 01,04,09 по 29,04,09.
Расчет компенсации отпуска
Расчет компенсации отпуска
13.05.2009 10:31:16 | |
13.05.2009 10:41:06 Вот оклад 9400 .значит я должна найти среднемесячную зарплату и умножить на 2.33.Это правильно? | |
13.05.2009 10:48:01 я не бухгалтер, но насколько знаю,там еще считается коэффициент Вы у буха спросите Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
13.05.2009 11:32:35
Постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 "ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" | |||
19.06.2009 11:12:44 Если сотрудник проработал 28 дней, то это считается за месяц (более 15 дней). Формулы такие: 1. 28*1/12 = 2,33 дня его отпуск 2. 1*29,4 = 29,4 дней фактически отработано (см. Постановление №922) 3. нужно рассчитать его среднедневной заработок (для этого узнайте у бухгалтера, сколько она ему начислила всего - оклад 9400 + входят или нет коэффициенты = НУЖНАЯ СУММА) НУЖНАЯ СУММА/1/29,4 = средний дневной заработок или НУЖНАЯ СУММА/29,4 (т.к. у нас 1 месяц) 4. количество дней отпуска*средний дневной заработок = компенсация. Если подсчитать оклад 9400 (опять же, не ясно про коэффициент, но предположим, что входит), то: 9400/1/29,4 = 319,73 2,33*319,73 = 744.97 рублей компенсация. Уважаемые кадровики-профессионалы, поправьте меня, если написала неправильно, потому как на ошибках только и учатся!  Изменено: - 21.06.2009 11:16:52 | |
19.06.2009 11:19:42 Зоя писала:
Умножать среднемесячную з/п на 2,33 НЕ ПРАВИЛЬНО!  Изменено: - 21.06.2009 11:17:14 | |||
19.06.2009 12:35:45
| |||
19.06.2009 14:42:10 А мне кажется, что нужно считать так. Месяц отработан не полностью. п.7 Положения 922. За отработанные дни апреля 2009 г. работнику начислено 8972,73 (9400 руб. / 22 дн. x 21 дн., где 22 дн. - количество рабочих дней в апреле, 21 дн. - количество рабочих дней, отработанных работником). В рассматриваемом случае количество календарных дней апреля, учитываемое при расчете среднего заработка работника, составляет 28,42 дн. (29,4 дн. / 30 дн. x 29 дн.). Следовательно, средний дневной заработок работника равен 315,72 руб. (8972,73руб. / 28,42 дн.). В таком случае сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 735,63 руб. (315,72 руб. x 2,33 дн.). ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
19.06.2009 15:14:49 Ольга В., Вы как специалист с большим стажем, не могли бы указать мне на мои ошибки в рассчётах, просто хочется знать, правильно ли рассчитала или нет. Заранее спасибо!  И подскажите ещё: фактически начисленная заработная плата рассчитыватся путём суммирования "белой" з/п + коэффициент, а что насчёт "чёрной"? Начисляется ли она тоже и в расчёт для компенсации берётся или же нет?Изменено: - 19.06.2009 15:29:40 | |
19.06.2009 15:18:45 Месяц отработан не полностью, но при учёте рабочего стажа, дающего права на ежегодные оплачиаемый считаются календарные дни и если работник проработал более 15 дней, то это засчитывается за месяц при возмещении компенсации за неиспользованный ежегодные оплачиваемый отпуск. | |
19.06.2009 15:36:03
Количество дней неотгуленного отпуска, подлежащее компенсации мы уже определили. Это 2,33. Какое отношение к расчету размера компенсации имеет "расчет стажа". Изменено: - 19.06.2009 15:36:42 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
19.06.2009 18:32:48 Где Вы увидели у меня словосочетание "расчёт стажа"? | |
21.06.2009 11:22:18 Короче, я сама совсем запуталась в этих рассчётах. Ждём мнения специалистов! Ольга В., подскажите больше 15 дней в месяце засчитываются за 1 месяц при рассчёте копменсации рабочие (по факту) или календарные? | |
21.06.2009 13:33:51 Если сотрудник отработал в месяце более 14 календарных дней, то этот месяц у сотрудника засчитывается как еще один месяц для начисления компенсации. | |
21.06.2009 17:10:06
Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
21.06.2009 17:12:46
35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. "ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 03.03.2005) | |||
21.06.2009 17:16:54
Для Prima Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)): Компенсация за неиспользованный отпуск = [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации]. Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так: Количество неиспользованных дней отпуска = [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска]. При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, при условии, что это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ). При полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения): Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный период] / 12 / 29,4 (среднемесячное количество календарных дней). Если же установлен иной расчетный период, то, соответственно, заработная плата делится на 29,4 и количество календарных месяцев в расчетном периоде. Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (п. 10 Положения): Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,4 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]). Для определения расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного периода нужно посчитать расчетное количество дней в каждом из таких месяцев, а затем их суммировать (п. 10 Положения): Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода = 29,4 / [количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время]. При этом следует обратить внимание на то, что при расчете учитываются именно календарные дни, то есть выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются. Отпуск в рабочих днях предоставляется работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на срок менее двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах. Количество неиспользованных дней отпуска в этих ситуациях определяется следующим образом (ст. 291 ТК РФ): Количество неиспользованных дней отпуска = [количество месяцев работы в организации] x [2 рабочих дня] - [количество использованных дней отпуска]. Средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения): Средний дневной заработок = [начисленная заработная плата] / [количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели]. В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при исчислении среднего дневного заработка не учитываются (ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения). Еще вот здесь смотрите Изменено: - 21.06.2009 17:35:10 | |||
21.06.2009 21:00:14 Ольга, большое Вам человеческое СПАСИБО! Буду разбираться! | |
12.07.2009 09:01:48 Уважаемые коллеги!А подскажите пожалуйста!Мы Дальневосточники.У нас отпуск 36к/дн.А бухгалтер хочет оплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работнику не из расчета 3 к/дн а 2,33к/дн. Вопрос: сумма компенсации будет меньше или больше, если взять 2,33 к/д? | |
12.07.2009 10:59:57
| |||||
12.07.2009 13:45:02 Ольга, большущее Вам человеческое спасибо!!!А бухгалтер объясняет это тем, что работник отработал чуть больше 15 дней и по совместительству. | |
12.07.2009 18:14:55 Бухгалтер прав -2,33,т.к. работник совместитель.Поэтому и отпуск предоставляется только 28 кал.дней.Остальные гарантии и компенсации (в вашем случае-это доп.отпуск)только по основному месту работы. | |
12.07.2009 20:30:54
 Тогда
| |||||
13.07.2009 06:46:01 Ольга В., avkholga, интересно почему?если работник совместитель то ему компенсация при увольнении только 2,33к/дн.А если он же совместитель и берет просто обычный ежегодный оплачиваемый отпуск то ему 36к/дн? | ||||
Читают тему