Перенос отпуска по желанию сотрудника при оплаченных отпускных , Публикация №198444

Перенос отпуска по желанию сотрудника при оплаченных отпускных

Гость

07.08.2014 12:28:32

Подскажите пожалуйста начинающему бухгалтеру,

сотруднику выплатили отпускные в июле, отпуск с 7 июля,после чего он написал заявление на перенос отпуска на месяц, фирма не против, но не будет ли это нарушением законодательства, так как отпускные выплачивать надо ж за 3 дня, да еще и з/п за этот перенесенный период, то есть с июля повысилась, нужно будет пересчитывать и доплачивать?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

07.08.2014 12:33:00

Цитата
Гость пишет: выплатили отпускные в июле, отпуск с 7 июля

Не понятно, на каком основании выплачивали отпускные. Отпускные выплачиваются на основании приказа о предоставлении отпуска. Работник уже после издания приказа написал заявление о переносе? В этом случае издается приказ об отмене отпуска и о переносе его на другую дату. В этом же приказе одним из пунктов стоит бухам : сделать перерасчет по выплаченным отпускным. Выплаченная сумма идет в учет заработной платы. При предоставлении отпуска в другое время отпускные начисляются как положено - на дату отпуска.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

07.08.2014 14:45:29

Цитата

Снеженка пишет:
В этом случае издается приказ об отмене отпуска и о переносе его на другую дату. В этом же приказе одним из пунктов стоит бухам : сделать перерасчет по выплаченным отпускным. Выплаченная сумма идет в учет заработной платы. При предоставлении отпуска в другое время отпускные начисляются как положено - на дату отпуска.

Можно приказ о переносе даты начала отпуска! Так же взять с работника либо отдельное заявление, либо дописать в заявлении о переносе "Прошу выплаченные мне отпукные за ЕОО(либо часть ЕОО) с ........ по .......... на ....... к.д., зачесть в счёт заработной платы за июль, в связи с переносом даты начала ЕОО(части ЕОО) на .......
Вот примерно так. Если переносится в пределах одного календарного месяца, то прерасчёт делать не надо.
А там всё по новой, уведомление, приказ, начисление отпускных.

Цитировать Имя

Юлия-ФМ Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 02.04.2014	#4 19.08.2014 13:41:40 подскажите, пожалуйста, а приказ о переносе отпуска регистрировать в журнале учета приказов по отпускам?
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#5 19.08.2014 13:54:57 У меня отдельный журнал по приказам о переносе отпуска.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

19.08.2014 14:01:47

Цитата
Вадим А пишет: У меня отдельный журнал по приказам о переносе отпуска.

Ого. У тебя их так много ? Или ты делаешь приказы по всем переносам (изменениям в графике отпусков??? )
А смысл делать отдельно? Срок хранения такой же, как и приказа о предоставлении отпуска.

Цитата
Юлия-ФМ пишет: приказ о переносе отпуска регистрировать в журнале учета приказов по отпускам?

Да. Приказы у нас формируются по группам: по сроку хранения ну и конечно же по смыслу. Например, приказы о предоставлении отпуска у Вас с литером ок. Вот в ЛК внесли сведения об отпуске . Основание : приказ 15-ок от 09.01.14. В течение отпуска работник заболел. Отпуск перенесли на другую дату. Нужно вносить изменения в ЛК. Основание - приказ уже с другим литером? Для меня это выглядело бы как минимум странно))))))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Гость Новичок Сообщений: 9Баллов: 4Регистрация: 02.04.2014	#7 19.08.2014 15:08:30 спасибо всем
	Цитировать Имя

Nezabudka85

Новичок

Сообщений: 42Баллов: 21Регистрация: 08.02.2012

Пользователь "ИКС-2014"

10.11.2014 22:38:13

Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница ушла в отпуск и не догуляв пары дней заболела. Что собственно теперь делать?
Как такового жесткого графика отпусков пока нет, так как фирма была создана в апреле. Сотрудница после больничного вышла сразу на работу.
1) Надо ли ей писать заявление о переносе, когда конкретная дата следующего отпуска не известна?
2) Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?
Еще не имела дела с больничными. Помогите, пожалуйста, разобраться и не наделать ошибок!!!

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

11.11.2014 08:27:31

Цитата
Nezabudka85 пишет: Сотрудница после больничного вышла сразу на работу.

Это значит, что она пожелала не продлить отпуск, а перенести его. Об этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть ее заявление с указанием конкретной даты, на которую перенесен отпуск. Если потом не пойдет в эту дату - снова заявление.

Цитата
Nezabudka85 пишет: Как такового жесткого графика отпусков пока нет

Должен быть.

Цитата
Nezabudka85 пишет: Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?

Приказ - это значит кто-то что-то должен исполнить. Вы можете приказать, чтобы работник заболел? Нет. Соответственно никакого приказа "о прерывании" быть не может. Есть факт - работник не использовал отпуск, потому что заболел. Есть его заявление о переносе. В ГО пишете основание переноса - заявление, дату. А когда подойдет время, издадите приказ о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска (неиспользованных дней).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Ev_Genia

V.I.P.

Сообщений: 2546Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012

#10

11.11.2014 09:27:05

Цитата
Снеженка пишет: Об этом ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть ее заявление с указанием конкретной даты, на которую перенесен отпуск.

к слову, о дате - на последнем семинаре подсказали, смотрю сейчас 124-ую, и верно: ЕОО должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях:....

Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту

Цитировать Имя

Гость

#11

11.11.2014 17:25:16

Цитата

Nezabudka85 пишет:
Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница ушла в отпуск и не догуляв пары дней заболела. Что собственно теперь делать?
Как такового жесткого графика отпусков пока нет, так как фирма была создана в апреле. Сотрудница после больничного вышла сразу на работу.
1) Надо ли ей писать заявление о переносе, когда конкретная дата следующего отпуска не известна?
2) Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?
Еще не имела дела с больничными. Помогите, пожалуйста, разобраться и не наделать ошибок!!!

у вас в статусе стоит:

Цитата
Nezabudka85 пишет: Пользователь "ИКС-2014"

Вот зайдите в справочную базу ИКСа - там полно материала по этой теме и все пошаговые есть и статья в журнале там есть прямо по такому вопросу. поищите

Цитировать Имя

Стаф

Заслуженный

Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011

#12

12.11.2014 14:57:21

Цитата
Nezabudka85 пишет: Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?

Цитата

Снеженка пишет:
Есть факт - работник не использовал отпуск, потому что заболел. Есть его заявление о переносе. В ГО пишете основание переноса - заявление, дату. А когда подойдет время, издадите приказ о ПРЕДОСТАВЛЕНИИ отпуска

но ведь тот то отпуск был по другое число. С нас бухи требуют приказ. Мы издаем приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью. А в графике отпусков вы исправляете в программе или на бумаге?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#13

12.11.2014 15:32:06

Цитата
Стаф пишет: С нас бухи требуют приказ. Мы издаем приказ о переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.

Бухи есть бухи, но приказ не обязателен, б/л лист и заявление работника с визой шефа, вот и все основания. А то ведь до маразма дойдём, "приказ о групповом выходе в туалет, в точно назначенное время, в определённой очерёдности, да и не забыть льготников(естественно без очереди)".

Вот когда спросишь их обоснуйте законодательно зачем оно Вам, обижаются, но требовать не перестают.

Цитата
Стаф пишет: А в графике отпусков вы исправляете в программе или на бумаге?

На бумаге, а впрограмме и так больничный будет.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перенос отпуска по желанию сотрудника при оплаченных отпускных , Публикация №198444

Последние публикации

Новости