Юлия-ФМ (Все сообщения пользователя) , Публикация №950535

В данной статье только этот список актов.

выкладываю 2 скана (для примера)
"Нормативные акты, которые устанавливают требования к квалификации"
Может кому-то пригодится.
Извините за мои пометки )))))))

Мне понравилась как собрана информация по профстандартам вот здесь ***pril-kdelo.ru/article.aspx?aid=445709
НЕ РЕКЛАМА , могу сбросить сканы,если кого заинтересовало, на e-mail, себе распечатала этот материал, потому как доступ открыт был только на время ((((

Хотелось бы услышать от Вас , коллеги, консультацию:

Мы ООО, изготавливаем розетки и выключали,
есть водители, по штатке наименование водитель-экспедитор, профстандарта нет, но есть Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102, а также Приказ Минтранса РФ от 28.09.2015 г. N 287 Об утверждении профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом,
следовательно необходимо переименовать водителей-экспедиторов просто в водителей?


И еще вопрос, на примере должности инженер-технолог, есть профстандарт, НО нормативными актами НЕ установлены ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ по данной должности и ограничений и компенсаций тоже нет, следовательно профстандарт не обязателен к применению, верны ли мои рассуждения?

спасибо всем

подскажите, пожалуйста, а приказ о переносе отпуска регистрировать в журнале учета приказов по отпускам?

Подскажите пожалуйста, если в организации должностные инструкции присутствуют с грифом Утверждаю (утверждены еще в 2010 году), но учет никакой не велся должностные инструкции просто лежат в папочке, как сейчас привести их в порядок?

ну как... она же пришла 09.12.13, а составляла я график 16.12.13.
Я ей поставила 28 дней за 2010-2014гг в апреле, а еще по 14 дней на июнь и ноябрь (все по договоренности с работницей), а теперь мне мысль закралась правильно ли это???

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic16279/message218833/#message218833

небольшой вопросик по этой теме опять у меня возник :

получается, что в графике отпусков на 2014г я сотруднице предоставлю отпуск за 2010-2014 гг в апреле - 28 кд, и еще плюс у нее отпуск 28 к. д. за 2014-2015 год? так это в следующий график получается???? или в этом году ей еще полагается????

Подскажите пожалуйста, а что именно относить к нормативно-правовой наглядной информации??
наверное, Приложение №3 к "Методическим реком. по ведению воинск. учета", может быть вот это еще: выписка из главы 21 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации «Административные правонарушения в области воинского учета», или это должно быть у меня в папке вместе с "Метод. рекоменД"????