Nezabudka85 (Все сообщения пользователя) , Публикация №864602

Подскажите, пожалуйста!
Сотрудница ушла в отпуск и не догуляв пары дней заболела. Что собственно теперь делать?
Как такового жесткого графика отпусков пока нет, так как фирма была создана в апреле. Сотрудница после больничного вышла сразу на работу.
1) Надо ли ей писать заявление о переносе, когда конкретная дата следующего отпуска не известна?
2) Что делать с приказами? Издать приказ о прерывании отпуска и о его переносе на следующий период?
Еще не имела дела с больничными. Помогите, пожалуйста, разобраться и не наделать ошибок!!!

Спасибо за ответы! Зря запаниковала.

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
К сожалению только сейчас увидела статью об изменении мрот в Москве (http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php?news=1126). Волосы на голове встали дыбом и теперь не знаю что делать!
Предприятие открылось в апреле и по штатному расписанию у 4 сотрудников з/п - 12 000! Что теперь делать?
Создавать приказ по основной деятельности об изменении в штатном расписании в связи с изменениями в трудовом законодательстве от такого то числа и произвести доплату з/п до 14 000 за прошедшие аж 6 месяцев? Кошмар!
А может я зря паникую ... и область этот закон не касается? Предприятие находится в Одинцово.

Возник еще один вопрос ... как правильно отразить в табеле дни командировки. Как в командировочном удостоверении? (не считая дней в пути, т. е. не 15 дн, а 13 дн ставим К или все 15 дн проставляем К)

Это глупый вопрос для опытных кадровиков, но меня он поставил в тупик ... первый раз оформляю командировку.

Получается 2 дня .... а если в день отъезда работник был на работе, а вечером уехал, тогда как быть?

Подскажите, пожалуйста!
День отъезда в командировку и приезда считать 1 днем или за 2? Есть ли какой-нибудь документ утверждающий это?
(не получается найти )

Работники часто выезжают в длительные командировки, за это директор и хотел дать им 5 дней дополнительного ежегодного отпуска.
Как правильно это сделать? Прописать условия о доп отпусках в коллективном договоре и в ПВТР?

А если принят совместитель, но с оплатой на полную ставку, как его отразить в табеле? Я поставила работнику 4 часа ... это ошибка?

Спасибо Дана за ответ!!!
То есть тогда не будет ошибки, если я в ТД укажу, что работник принят по совместительству с оплатой 0,8 ставки. Ему установлена пятидневная 32 часовая рабочая неделя. В этом случае он может работать 6,4 часов в день?

Подскажите, пожалуйста, как составить табель для совместителей на 0,8 и 0,4 ставки. И вообще может ли быть внешний совместитель на 0,8 ставки? По ТК рабочее время совместителя не м б более 4 часов в день, а у совместителя на 0,8 ст рабочее время составляет 6,4 часа .... Как быть?

да дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску

Уважаемые кадровики! Возник вопрос о дополнительном отпуске....
Начальник хочет дать дополнительно 5 дней отпуска для инженера по наладке и испытаниям и инженеру-конструктору .... а как это можно оформить в договоре? Вредные условия еще нужно доказать. Рабочий день у них нормированный (на бумаге) .... За сверхурочную работу .... но тогда это надо нужно указывать в табеле, а тогда и приказы дополнительно надо будет делать .... может я себя накручиваю и все гораздо проще можно сделать? Подскажите, пожалуйста!!!!

возник еще один вопрос!
В трудовой книжке работника печать при увольнении стоит на месте граф с датами! А не на подписи предыдущего работодателя? А так можно?

Поздно прочитала Ваши комментарии и вот ((( Этот дуратский штамп плохо пропечатался ((( А ведь специально его заказывали, чтобы трудовые было проще заполнять!
Что теперь делать? Оставить как есть? Первые буквы в словах не видно....

Подскажите, пожалуйста! Первый раз заполняю трудову книжку и озадачена ....
Возможно такое, что в трудовой книжке место хватает только для штампа организации, а все остальные записи будут на другой странице? Или оставить место свободным, а штамп и запись делать на следущей странице!!!

а можно же в ГО колонку (на год) изменить на (за период) сейчас же унифицированные формы можно менять. Тогда путаницы в будущем не будет?

фирма начинает работать с 1 апреля 2014 г.
Получается составляем график отпусков только на тех кто уже принят на работу, на вновь прибывших составляем изменение к ГО.
Именно совмещение ... получается, что те кто совмещает в график вносится только по основной должности
Спасибо Вам большое за ответы!!!

Подскажите, пожалуйста!
Надо составить график отпусков для нового предприятия.
А в нем:
1) Еще в течение месяца будут 2 вакантные должности (можно ли самой определить время, учитывая, что на предприятии к отпуску относятся лояльно?)
2) А еще 2 сотрудника на совмещении должностей! Как с ними быть?!

Очень очень всем благодарна за ответы!!!

Ни кому не хочу создавать проблем!!! Просто я не в курсе и хочу в этом вопросе разобраться!!! Какие документы нужно оформить? От отца требуется только справка из загса и заявление, так? Вот только, что дальше с этим делать?

Здравствуйте! Уточняю! Сотрудник (отец ребенка) работает в Москве, а мать ребенка не работает и живет в Питере. Она обращалась в ФСС и там ей сказали, что ей отчисления переводится не будут, так как они уже отчисляются на имя отца. И в том случае, если наша фирма не захочет оплачивать пособие, надо обратится в Москве в ..... и вот куда надо обращаться?! Или МЫ обязаны выплатить пособие?
Помогите, пожалуйста, мне бестолковой разобраться в этом, возможно, глупом вопросе!!!

Уменьшились оклады.... хотя, если в договор внесли изменения от 01января и продлили его, в это же доп согл входит изменение по окладу .... соответственно надо поставить дату от 01 января .... надеюсь я правильно рассуждаю. Вроде мелочь такая, а запуталась (

Афина Паллада, спасибо Вам за ответ!

Кажется до меня дошло. Это мне надо сделать справку сотруднику о том, что ему у нас отпуск и пособие не предоставляются, а справку по форме 24 принес по ошибке, ее надо будет отнести по месту работы матери, чтобы пособие выплачивали там .... путаница какая то (

Снеженка, спасибо Вам большое, что помогаете разобраться!