| Цитата |
|---|
Гость пишет:
Господа, вообще-то, согласно законодательству РФ (читаем трудовой кодекс) ФМС может быть уведомлена о приеме на работу только с помощью личного визита или в электронном виде. При этом при отправлении уведомления в электронном виде туда все равно нужно ехать и получать подтверждение получения. Если письмо отправлено почтой, это некорректно и при проверке расценивается как нарушение.
В третьем столетии живем, установите себе уже КонсультантПлюс или Гарант. |
Я особо не доверяю Консультанту. Запрашивала у них информацию по гражданам Украины. Они мне ответили, что уведомлять не надо УФМС . Прилагаю копию ответа:
Вопрос: Нужно ли организации при приеме на работу иностранного гражданина из Украины, имеющего разрешение на временное проживание в виде отметки в паспорте, уведомлять государственные органы?
Ответ: При заключении трудового договора с временно проживающим иностранным работником из Украины организации не нужно уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости.
Обоснование: Граждане Украины, согласно Приложению к Письму МИД России от 27.09.2006 N 32253/19 "О перечне стран и режимах въезда их граждан на территорию Российской Федерации", признаются иностранными гражданами, не требующими получения визы, так как они прибывают в Россию в безвизовом режиме по всем видам паспортов.
В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) временно проживающий на территории РФ иностранный гражданин - это лицо, получившее разрешение на временное проживание.
В общем случае согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ для осуществления трудовой деятельности иностранному гражданину Украины необходимо иметь разрешение на работу в РФ.
Указанный порядок не распространяется, в частности, на иностранных граждан, временно проживающих в РФ (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
На основании п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу в РФ, обязан уведомить территориальный орган ФМС России и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения.
Из этой нормы вытекает, что организации, принимающей на работу гражданина Украины, следует уведомить вышеуказанные государственные органы при условии наличия у этого иностранного гражданина разрешения на работу в РФ.
А поскольку у граждан, временно проживающих в РФ, такого разрешения быть не должно, то и уведомлять эти органы не следует.
П.С.Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
01.12.2014
. Есть гражданин Украины, у него есть временная прописка в России. Вопрос: какие документы работодатель должен с него взять при приеме на работу? и должен ли уведомлять миграционную службу и центр занятости? Спасибо, большое.
. Сама сегодня там была и хотела отдать документы. а они не приняли:happy. Теперь только информировать УФМС .