УниверсальныйСолдат (Все сообщения пользователя) , Публикация №158609

У нас только изменение окладов, так что сделаю приказ на утверждение нового ШР и ДОПы?

И еще вопрос - нужно ли делать доп.соглашения к ТД в данном случае?

Понимаю, что наверное глупые вопросы задаю, но директор распорядился - берем... Не хотелось бы потом за свои же косяки отвечать:oops:

В должностной инструкции указано - образование по специальности автомеханик или стаж от года... документов ни на то ни на другое не имеем...

Про обращение в учебное заведение я конечно сказала, дело в том, что это требует времени, в первую очередь самого работника. А предыдущий работодатель нужен был в плане подтверждения работы в данной должности. Значит, если он утверждает, что кроме школы еще есть дипломы, жду документов, а если только школа, могу вписывать среднее образование?

Здравствуйте!
У меня тоже вопрос по оформлению, только новой трудовой книжки - новый сотрудник не может предоставить документы об образовании. СОВСЕМ никаких - по словам сотрудника сгорели вместе с трудовой и прочими. Предыдущего работодателя тоже уже не существует(какой то мелкий сервис). Мне в разделе образование и профессия/специальность указывать ничего не нужно? Принимаем его мастером-приемщиком в автосервис. Работник грамотный, его знает директор, но подтвердить документально нет возможности... Вообще можем на такую должность без подтверждения образования брать или нет?

Здравствуйте! А мы в декабре 2014 г. приняли на работу гражданку Украины, все документы на работу у неё оформлены, в процессе оформление Российского гражданства. А вот УФМС я не уведомила... Подскажите, как это делается?

Понятно, спасибо!

Тогда под новую должность нужны еще новые должностные инструкции?

У нас уже есть должность кассир и кассир торгового зала и обязанности те же - работа на кассе. Даже если придумать еще какого нибудь кассира, обязанности останутся те же. Или уменьшить обязанности?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста в такой ситуации: бухгалтер по з/п требует перевести кассира на меньший оклад, путем введения в штатное расписание той же должности, но с меньшим окладом. Согласие у сотрудника в добровольно-принудительном порядке получить не проблема, но вообще можно ли ухудшать положение сотрудника? Какие процедуры должны быть проведены, если такое возможно? Не знаю, как быть в такой ситуации. Я бы отказала в этом, но нужны веские аргументы. SOS!!!

Всё понятно, спасибо!!

Здравствуйте! Еще позвольте вклиниться с вопросом по гражданам Украины. Приняли на работу бухгалтера, завожу ей российскую трудовую, не знаю как правильно перенести стаж из украинской книжки. Как первую запись сделать?

не хочет начальство сейчас в это вникать. Я всё что нашла написала, предложения свои оформила. Пусть решают

это не единственный подобный косяк, за 2014 год сменилось 3 кадровика, так что кто во что горазд был.. провожу аудит КДП, думаю еще много интересного найду

видимо не очень))) сказали до Нового года ничего не будем менять, новое штатное на 2015 год будем утверждать и сделаем. Человек типа с апреля так болтается за полмесяца ничего не случится.

Я предложила внести изменения в штатку с Нового года - ввести еще одну штатную единицу мастера. Тогда с 1 января всё поправим. Спасибо!

Здравствуйте! Обнаружила, что одного из сотрудников в программе 1С перевели на должность и.о. мастера. В штатном расписании 2 ставки: мастер-приемщик и старший мастер-приемщик, обе заняты. Нашла приказ с формулировкой - назначить и.о. мастера. Подскажите плиз, как правильно его в базе провести? И можно ли при занятых ставках переводить человека на должность?