Когда вы заводите на сотрудника Т-2 , Публикация №160144

Вот читаю я статьи из Журнала Кадровое дело. И везде они пишут что издается приказ о приеме, заводится или заполняется ТК, а потом уже Личная карточка на сотрудника заполняется. Я даже комментарий написала им, что неверно они пошагово людей учат, так они мой комментарий удалили. Обидно. Раньше мне попадали правила ведения ЛК думала может там будет написано. не могу их найти.

Недавно пришла работать в кадры. У нас в организации вообще личного листка по учету кадров нет, только анкета в которой включены все пункты из этого листка и есть дополнение к личному листку учета кадров, в котором пишут какие были изменения внутри нашей организации. Принятие, перевод из отдела в отдел, увольнение. Это неправильно?

Здесь речь про

Это разные вещи. Личная карточка обязательна .

Конечно, неверно.
Трудовая книжка - в последнюю очередь.
Личная карточка должна быть, по уму, уже заполнена в тот момент, когда работник приходит в ОК ознакамливаться с приказом о приёме, т.е. в течение 3-х дней от даты приёма на работу. Тогда же и в ЛК поставит две подписи. А в ТК запись вносится в идеале на 6-й день.

О-О! Я вообще первым делом заполняю карточку Т-2 и сразу возвращаю работнику документы.
Все данные работника у меня в Т-2 записаны, и я начинаю оформлять ТД, после оформления и регистрации ТД ввожу данные в 1С и распечатываю приказ, знакомлю работника с приказом и с Т-2.
Все. Работник оформлен, подписал все документы и может приступать к работе.
Через неделю вношу запись в трудовую книжку.

При том порядке оформления, что пишет Журнал кадровое дело, Консалтинговая компания «Стратегия» и предполагает Мадам Френкель - либо личные документы в отделе кадров будут задерживать, либо незаконно будут снимать с них копии, чтобы не держать у себя документы. Потому что где еще можно взять данные работника для заполнения договора и приказа если Т-2 не заполнена?

Не будет нарушения, именно в том случае, если A_Galina поставит текущую дату и свою подпись. Со дня заполнения карточки нарушение считается устраненным, а значит никаких претензий ни у кого быть не может.

Совсем не обязательно - можно оставить без подписи (как будто та инспектор не расписалась) или написать ее фамилию.

Ну это из серии детского сада.

Ага. Так и делаем )

Не очень понятно, когда именно работник получает второй экземпляр трудового договора.

и ознакомление со всеми ЛНА ДО заключения ТД.

А как Вы в ТД указываете дату начала работы? Или потом заключаете ДС к ТД? Не вникала никогда в прием таких иновцев.

и наверное с датой начала работы - иначе никак.
Это точно неправильно - это уже подделка называется. Договор подписан обеими сторонами и вносить изменения в условия (а это условие) возможно только путем заключения письменного соглашения.