оплата в новогодние каникулы: с 1 по 8 января , Публикация №127085

простите, так если 4 и 5 перенесли, то они становятся обычными выходными. И для работников кто работает по графику оплата идет как в обычный раб. день?

спасибо! разобралась. Т.е. выходные перенесли, а праздники " на месте " оставили, и т.о. 4 и 5 становятся праздниками Простите, не проснулась еще наверное )

Это зависит от того, какова будет разница выработки часов в январе по сравнению с производственным календарём. А сами даты, в общем-то, не важны.

Сколько отработал, столько и должны оплатить. При окладной системе оплаты, в январе "стоимость" рабочего дня больше.

Это понятно.

А это откуда, если они работают день через день? Вы им на январь режим труда поменяли?

Простоем это называется и соответственно оформляется для тех кому работу работодатель предоставить не может. 2/3 среднего заработка оплатить работнику обязаны. А для тех кому может предоставить, тот работает по своему графику и получает за это свою заработную плату. Какая работа в выходные, когда у него по графику эти дни рабочие?
Либо ст. 74 ТК РФ. Изменение условий труда по инициативе работодателя. За два месяца предупреждаете. Вы же меняете режим работы работнику, обязательное условие трудового договора. Его согласие необходимо. Если он согласен на изменение графика, стало быть заключаете соглашение об изменении трудового договора и прописываете там все изменения, в том числе режим труда и оплату. Далее на основании ДС к ТД - приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. И теперь уже привлекаете с его согласия, разумеется, к работе в выходные или праздничные дни теперь уже по установленному ТД графику. Такая работа сверхурочной не является. Если работник должен был отдыхать с 1 по 8 января, а привлекался 3 и 7, то оплата за эти дни не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного выходного , который уже не оплачивается.

Если по графику у него с 1 по 8 выходные , то часы, когда привлекался в работе в праздничные дни 3 и 7 оплачиваются не менее чем в двойном размере, или в одинарном размере с предоставлением дополнительных выходных дней в те дни, которые у него по этому графику должны быть рабочими.

А на основании чего этот график им установлен? Изменение условий ТД делаются по соглашению сторон. Мало ли с чем вы его ознакомить решили? Ну ознакомили, а дальше что? Представьте, что я вас ознакомлю с вашим новым графиком, по которому вы должны работать семь дней в неделю по 24 часа за месяц. Вы что на это скажите? Ну ознакомитесь, а дальше ваши действия какие? Наверное побежите свой трудовой договор смотреть, не проглядели ли вы там чего-нибудь?

А что в ТК РФ есть такое понятие, как "нестабильный" график? Чередование смен - это часть режима труда, который должен быть установлен трудовором. ст. 57 ТК РФ.
А еще ст. 100 ТК РФ. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Если вдруг речь идет о водителях трамвая или троллейбуса, и др. , о чем нам не поведали, то там другие порядки, но все равно, согласно п.2 Положения в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).
*
Очень трудно из этого что-то понять.
Я вот спрашиваю, так мне не отвечают

А если по графику с 1 по 8 выходные, то как выходными вдруг оказались 1 и 5?

Термин "скользящее" вами употребляется, по моему, не совсем уместно. Скользящее - это когда через определенное количество рабочих дней идет определенное количество дней отдыха. Это чередование скользит вне зависимости от наличия в учетном периоде праздничных дней, количества дней в месяце, начала или окончания месяца. А вы имеете ввиду, видимо, изменяющийся порядок чередования смен в зависимости от графика. Так график составляется на основании условий труда, установленных трудовым договором, а не наоборот. А чередование смен и продолжительность ежедневной работы (смены) не зря прописано как часть режима труда.

Да вот тут все вроде бы

В ТК речь идет о предоставлени выходных дней по скользящему графику. Это означает, что выходные дни не привязаны к определенным дням недели , а чередуются в определенном режимом работы работника порядке. Примеры режимов : Сутки/ двое, сутки/трое, два через два и т.п. При этом они скользят, т.е. чередуются с рабочими днями не хаотично, а в определенном установленном порядке. При всем при этом графики чередования рабочих и выходных дней должны составляться так, чтобы соблюдалась норма рабочего времени за учетный период. У транспортников он, кстати , должен быть не более 1 месяца, за исключением сезонных работ.*
Возможно я ошибаюсь, но мне кажется , что вы ассоциируете понятие "скользящий" с понятием "гибким". Но ведь даже и у гибкого графика есть определенный порядок, а не как бог на душу положит. И он также устанавливается трудовым договором. И понятие это вовсе не пространное. Ст. 102. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.